鲶鱼效应是什么？
鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存调封固间始识鱼迅乡式修环境的同时，也激活了小鱼的求血兰生能力。
挪威人爱吃沙丁鱼，尤其统也他西准技试是活鱼，挪威人在海上捕得沙丁鱼后，如果能让他活着抵港，卖价就会比死鱼高好几倍。由于沙丁鱼生性懒惰，离氢业夫团不爱运动，返航的路途又很长，因此捕捞到的沙丁鱼往往一回到码头就死了，即使有些活的，也是奄奄一息。
只有一位渔民的沙丁鱼总是活的，而且很生猛，他赚的钱也比别人的多。该渔民严守成功秘密，直到他死后，人们才打开他的鱼槽，发现不过是多了一条鲶鱼。
原来鲶沙染按鱼以鱼为主要食物,装入鱼槽后，环境陌生，就会四如什乙农渐微溶殖处游动，而沙丁鱼发现这一异已分子后，也会紧张起来，加速游动，如此一来，沙丁鱼便活着回到港口。
这就是所谓的“鲶鱼效应”。运用这一效应，通过个体的“中途介入”，对群体起到竞争作用雷村死动已故通浓胡，它符合人才管理的运行机制。
扩展资料
某一个相对稳定的团队环境里生存久，人的主观能动性会一直维持在一个相对稳定的水平，这是不利于企业的持续进步的。这时候就需要一定的刺激来激活人的创造性，使大家重新焕矛势握官句生变已买气发出工作的激情来。
刺激的方式有多种，发挥“鲶鱼效应“就是一个有效的方法。停台升么盾章挥刘但必须注意的是，运用“鲶书鱼效应”必须有以下前提：
一、团队环境、工作内容、性质已经很长时间没有变化，比如团队成员很久没有增加，骨干人员的待遇、职位很久没有调整等；
二、“休克鱼”已经出现并从数量上已经明显影响到团队目标的实现；
三、挑选“鲶鱼”的目的是适度刺激，从数量上要把握好，以免引起团队的整体波动。
上述几点，如果把握不好，不光是发挥不了“鲶鱼效应”，还会产生很大的副作用。
