大家好，小纵来为大家解答以上问题。情景式面试分为哪几种提问，情景性面试的内涵是什么这个很多人还不清楚，现在一起跟着小编来瞧瞧吧！
1、 情景面试是面试的一种类型，也是目前最流行的面试方法之一。在情景面试中，面试题目主要是一些情景问题，即给定一个情景，
2、 看考生在特定情境下的反应。在实证面试中，主要问一些与应聘者以往工作经历相关的问题。情景模拟面试的理论基础是动机理论中的目标设置理论。
3、 目标设定理论认为，一个人未来的行为会受到他的目标或行为意图的很大影响。
4、 基于这一假设，情景模拟面试的目的是设置应聘者在工作中可能遇到的一系列事件，从而识别应聘者与工作相关的行为意图。所以情景模拟面试就是通过在工作中设置各种典型情境，让应聘者在特定的情境中发挥一定的作用。
5、 完成某项任务的一种面试方式，从而考察自己多方面的实际工作能力。
6、 情景模拟面试主要考察应聘者的思维灵活性和敏捷性、语言表达能力、沟通能力、冲突处理能力、组织协调能力、人际关系处理能力等。
关于情景式面试分为哪几种提问，情景性面试的内涵是什么的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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