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1、 人员类别指以下内容:
2、 人员分类是指根据工作性质、责任程度、资格条件和工作环境,对公共部门的工作人员或岗位进行分类,并设置等级,为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序和方法。
3、 人员分类的依据是工作性质、责任程度、资历和工作环境。
4、 人员分类的对象是公共部门的工作人员或职位,形成了两种典型的人员分类体系,一种是以工作人员的官阶为中心的等级分类,一种是以职位为中心的职位分类。
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