在中国，每个雇主都必须为其员工缴纳社会保险，这是一项法律规定。但是，有些雇主可能会试图逃避这项责任，不给员工缴纳社保。这种行为不仅违法，而且会给员工带来很多不必要的麻烦。那么，如果雇主不给员工缴纳社保，他们应该承担哪些法律责任呢？本文将为您解答这个问题。

一、什么是社会保险？

首先，让我们来了解一下什么是社会保险。社会保险是指国家为保障公民的基本生活和社会保障而实行的一种社会保险制度。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。这些保险都是由雇主和员工共同缴纳的，旨在保障员工的基本权益。

二、雇主不给员工缴纳社保的后果

如果雇主不给员工缴纳社保，那么员工将失去享受社会保险的权利。这将对员工的生活和工作产生很大的影响。以下是一些可能的后果：

1.员工无法享受社会保险

如果雇主不给员工缴纳社保，员工将无法享受社会保险。这将对员工的生活和工作产生很大的影响。例如，如果员工生病了，他们将无法享受医疗保险的福利。这将给员工和他们的家庭带来很大的经济负担。

2.员工无法享受退休金

如果雇主不给员工缴纳养老保险，员工将无法享受退休金。这将对员工的退休生活产生很大的影响。如果员工没有退休金，他们将不得不依靠自己的储蓄或子女的支持来度过晚年。

3.员工无法享受工伤保险

如果员工在工作中受伤，但雇主没有为他们缴纳工伤保险，那么员工将无法享受工伤保险的福利。这将给员工和他们的家庭带来很大的经济负担。

4.员工无法享受生育保险

如果员工怀孕了，但雇主没有为他们缴纳生育保险，那么员工将无法享受生育保险的福利。这将给员工和他们的家庭带来很大的经济负担。

5.员工无法享受失业保险

如果员工失业了，但雇主没有为他们缴纳失业保险，那么员工将无法享受失业保险的福利。这将给员工和他们的家庭带来很大的经济负担。

三、雇主不给员工缴纳社保的法律责任

如果雇主不给员工缴纳社保，那么他们将承担以下法律责任：

1.行政处罚

根据《社会保险法》的规定，雇主不得拒绝、阻挠劳动者参加社会保险。如果雇主不给员工缴纳社保，将受到行政处罚。行政处罚的形式包括罚款、责令改正、吊销营业执照等。

2.民事责任

如果员工因为雇主不给他们缴纳社保而遭受经济损失，他们可以向雇主提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。雇主应该承担员工的经济损失，包括未缴纳的社保费用和员工因此遭受的经济损失。

3.刑事责任

如果雇主故意不给员工缴纳社保，或者伪造、篡改社保缴纳记录，那么他们将承担刑事责任。根据《刑法》的规定，这种行为可能会被认定为“侵犯劳动权益罪”、“伪造、变造、买卖国家*证件罪”等罪名。

四、如何保障员工的权益？

如果您是一名员工，您可以通过以下方式来保障自己的权益：

1.了解自己的权利

作为一名员工，您应该了解自己的权利，包括社会保险、工资、工作时间等。如果您的雇主没有为您缴纳社保，您可以向他们提出要求，并要求他们承担相应的责任。

2.与雇主协商

如果您的雇主不给您缴纳社保，您可以与他们协商解决问题。您可以向他们提出要求，并要求他们承担相应的责任。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。

3.维护自己的权益

如果您的雇主不给您缴纳社保，您可以通过法律途径来维护自己的权益。您可以向劳动仲裁*会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

五、结论

在中国，每个雇主都必须为其员工缴纳社会保险。如果雇主不给员工缴纳社保，他们将承担相应的法律责任。作为一名员工，您应该了解自己的权利，并通过合法途径来维护自己的权益。