随着国企改革的不断深入，越来越多的国企开始对员工进行买断补偿。买断补偿是指企业以一次性支付的方式解除与员工的劳动关系，同时向员工支付一定的补偿金。那么，国企买断员工补偿应该如何计算和支付呢？下面就来详细介绍一下。
一、买断补偿的计算方法
国企买断员工补偿的计算方法一般分为两种，即依据国家规定的最低标准计算和依据企业内部规定的标准计算。具体的计算方法如下：
1.依据国家规定的最低标准计算
根据国家规定，员工的买断补偿金应当不低于其本人在企业内连续工作满一年的工资总额。具体计算方法如下：
买断补偿金=员工本人在企业内连续工作满一年的工资总额买断补偿金月数
其中，买断补偿金月数一般取决于员工的工龄，一般为1个月至3个月不等。
2.依据企业内部规定的标准计算
一些大型国企可能会制定自己的买断补偿标准，这种情况下，员工的买断补偿金一般会高于国家规定的最低标准。具体计算方法如下：
买断补偿金=员工本人在企业内连续工作满一年的工资总额买断补偿金月数企业制定的买断补偿系数
二、买断补偿的支付方式
国企买断员工补偿的支付方式一般分为两种，即一次性支付和分期支付。具体的支付方式如下：
1.一次性支付
一次性支付是指企业在解除与员工的劳动关系后，一次性向员工支付全部的买断补偿金。这种支付方式对于员工来说是最为便捷的，但对于企业来说则需要一次性支付大量的资金。
2.分期支付
分期支付是指企业将员工的买断补偿金分为若干期进行支付。这种方式对于企业来说比较灵活，可以根据自身的财务状况进行支付，但对于员工来说则需要等待较长的时间才能收到全部的买断补偿金。
三、注意事项
在进行国企买断员工补偿的计算和支付时，还需要注意以下几点：
1.买断补偿金的计算应当按照国家规定的最低标准进行，如果企业制定了自己的标准，则应当按照企业内部规定的标准进行计算。
2.买断补偿金的支付方式应当根据企业的实际情况进行选择，一般来说，一次性支付比分期支付更为便捷，但对于企业来说则需要一次性支付大量的资金。
3.在进行买断补偿金的支付时，企业应当按照国家相关规定进行，避免出现违规行为。
四、总结
国企买断员工补偿是一项很重要的制度，对于员工来说是一种保障，对于企业来说则是一种责任。在进行买断补偿金的计算和支付时，企业应当按照国家相关规定进行，避免出现违规行为。同时，员工也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
