随着健康意识的提高，越来越多的公司开始要求员工进行体检，以确保员工的健康状况。而在体检后，很多公司都会有一个等待期，等待期过后，公司会收到员工的体检报告。那么，等待期体检结果需要告知吗？是否有必要提前告知公司领导呢？下面我们来探讨一下这个问题。
一、等待期体检结果需要告知吗？
等待期体检结果是指员工在体检后，需要等待一段时间，才能得到体检结果。等待期的时间一般为1-2周。在等待期内，员工可以继续工作，但是需要注意保持身体健康，以免影响体检结果。
对于等待期体检结果是否需要告知，不同公司有不同的规定。有些公司规定，员工需要在等待期结束后，将体检结果告知公司，以便公司了解员工的身体状况，为员工提供更好的工作条件。而有些公司则认为，员工的体检结果是个人隐私，不需要向公司透露。
从法律角度来看，员工的体检结果属于个人隐私，公司没有权利强制要求员工透露体检结果。但是，如果员工在体检后发现自己患有某种疾病，而不告知公司，如果疾病影响了工作，公司有权要求员工透露体检结果，并采取相应的措施。
二、是否有必要提前告知公司领导？
对于员工的体检结果，是否有必要提前告知公司领导呢？这个问题也需要根据具体情况来判断。
如果员工的体检结果是正常的，没有发现任何问题，那么就没有必要提前告知公司领导。因为这属于个人隐私，公司没有权利强制要求员工透露体检结果。
如果员工的体检结果不正常，发现了某种疾病，那么就需要考虑是否告知公司领导。如果员工的疾病对工作没有任何影响，那么就没有必要告知公司领导。但是如果疾病可能会对工作造成影响，那么就需要告知公司领导，并采取相应的措施，以保证员工的身体健康和工作安全。
三、等待期体检结果需要告知吗？如何告知公司领导？
如果员工需要告知公司领导体检结果，应该如何进行呢？以下是一些建议：
1.在等待期结束后，将体检结果告知公司人事部门，由人事部门负责保密。
2.如果员工的疾病对工作有影响，应该及时告知公司领导，并提出相应的建议，以便公司采取措施，保证员工的身体健康和工作安全。
3.在告知公司领导时，应该注意语气和措辞，以免引起不必要的恐慌和误解。
总之，等待期体检结果是否需要告知，以及是否有必要提前告知公司领导，都需要根据具体情况来判断。员工应该保护自己的隐私，但是如果疾病对工作有影响，就需要告知公司领导，并采取相应的措施，以保证员工的身体健康和工作安全。
