公积金是国家为了保障职工的住房需求而设立的一项制度，旨在帮助职工解决住房问题。公积金的缴纳是由职工和用人单位共同承担的，而开户后是否必须缴纳公积金呢？下面我们来详细了解一下。
一、公积金的缴纳规定
1.缴纳比例
根据国家规定，职工和用人单位应按照一定比例缴纳公积金，具体比例如下：
职工缴纳比例：个人缴存比例为工资总额的8%，其中住房公积金部分为工资总额的5%，补充公积金部分为工资总额的3%。
用人单位缴纳比例：用人单位应按照职工缴存额的12%缴存住房公积金。
2.缴纳时间
公积金的缴纳时间一般为每月的15日前，也就是每月的薪资发放日前，职工和用人单位应及时缴纳公积金。
3.缴纳基数
公积金的缴纳基数是指职工的工资总额，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等各种收入。但是，根据国家规定，职工的公积金缴纳基数不能超过当地的月平均工资水平。
二、公积金开户后必须交吗？
根据国家规定，职工在单位正式办理了公积金开户手续后，就必须开始缴纳公积金。也就是说，公积金开户后是必须交的。
如果职工因为个人原因不想缴纳公积金，可以向单位提出申请，但需要经过单位同意，并且需要签署相关的协议。如果单位同意，职工就可以暂停缴纳公积金，但是需要承担相应的责任和风险。
三、注意事项
1.公积金缴纳时间
职工和用人单位应及时缴纳公积金，避免因为拖欠公积金导致的不必要的麻烦和损失。
2.公积金缴纳基数
职工的公积金缴纳基数不能超过当地的月平均工资水平，单位和职工应该合理确定缴纳基数，避免出现超标缴纳的情况。
3.公积金账户管理
职工应该认真管理自己的公积金账户，避免账户被他人盗用或者误操作。
4.公积金提取
职工在提取公积金时，需要注意提取规定和流程，避免因为操作不当导致的提取失败或者提取金额不足的情况。
小结：
公积金是一项非常重要的制度，对于职工的住房需求有着非常大的帮助。公积金的缴纳是由职工和用人单位共同承担的，职工在开户后是必须缴纳公积金的。在缴纳公积金时，职工和用人单位需要遵守相关的规定和注意事项，避免因为操作不当导致的不必要的麻烦和损失。
