作为一个劳动者，我们每月的工资总额中都会被扣除五险一金的费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。而在这些保险中，我们个人需要承担的比例是多少呢？下面就让我们来一起了解一下吧。

一、养老保险个人缴纳比例

养老保险是我们最为熟悉的保险之一，也是我们最为关注的一项保险。根据规定，养老保险的缴纳比例是由用人单位和个人各承担一部分。具体来说，用人单位需要承担工资总额的20%作为养老保险费用，而个人需要承担工资总额的8%作为养老保险费用。

举个例子，如果你的月薪是5000元，那么你每个月需要缴纳400元的养老保险费用，其中200元由用人单位缴纳，200元由你个人缴纳。

二、医疗保险个人缴纳比例

医疗保险是我们在看病就医时最为直接受益的一项保险，也是我们最为关注的一项保险。根据规定，医疗保险的缴纳比例也是由用人单位和个人各承担一部分。具体来说，用人单位需要承担工资总额的10%作为医疗保险费用，而个人需要承担工资总额的2%作为医疗保险费用。

举个例子，如果你的月薪是5000元，那么你每个月需要缴纳100元的医疗保险费用，其中50元由用人单位缴纳，50元由你个人缴纳。

三、失业保险个人缴纳比例

失业保险是我们在失业时能够获得一定救济的一项保险，也是我们在就业时必须缴纳的一项保险。根据规定，失业保险的缴纳比例也是由用人单位和个人各承担一部分。具体来说，用人单位需要承担工资总额的1%作为失业保险费用，而个人需要承担工资总额的0.5%作为失业保险费用。

举个例子，如果你的月薪是5000元，那么你每个月需要缴纳25元的失业保险费用，其中12.5元由用人单位缴纳，12.5元由你个人缴纳。

四、工伤保险和生育保险个人缴纳比例

工伤保险和生育保险是我们在工作中可能会受到伤害或者需要生育时能够获得一定救济的一项保险。根据规定，这两项保险的费用由用人单位全额承担，个人不需要缴纳。

五、住房公积金个人缴纳比例

住房公积金是我们在购买房屋或者租赁房屋时能够获得一定帮助的一项保险。根据规定，住房公积金的缴纳比例也是由用人单位和个人各承担一部分。具体来说，用人单位需要承担工资总额的7%作为住房公积金费用，而个人需要承担工资总额的7%作为住房公积金费用。

举个例子，如果你的月薪是5000元，那么你每个月需要缴纳700元的住房公积金费用，其中350元由用人单位缴纳，350元由你个人缴纳。

综上所述，五险一金个人需要承担的比例是由不同的保险项目决定的，具体缴纳比例也是由国家规定的。我们作为劳动者，需要认真缴纳五险一金，这不仅是我们的法律义务，也是我们自身的保障。