社保是指社会保险，是国家为保障公民基本生活而设立的社会保险制度。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保是国家法定的保险制度，是每个人应尽的义务。但是，有些员工并不愿意缴纳社保，他们认为社保是一种强制性的制度，不愿意缴纳的原因可能是缺乏信任、缺乏了解、缺乏经济能力等等。那么，员工自愿不缴纳社保公司违法吗？下面，我们请法律专家来解答这个问题。
一、员工自愿不缴纳社保的危害
员工自愿不缴纳社保会给自己和公司带来很多危害。首先，员工自愿不缴纳社保会影响其个人的社会保障权益，当员工退休或者生病时，没有社保的保障，将会面临较大的经济压力。其次，员工自愿不缴纳社保也会对公司造成很大的影响，因为公司需要为员工缴纳社保，如果员工自愿不缴纳社保，公司就需要承担更大的经济负担。最后，员工自愿不缴纳社保还会影响公司的声誉，因为公司是法人，如果公司员工自愿不缴纳社保，就会给公司带来不良的影响。
二、员工自愿不缴纳社保是否违法
根据我国《社会保险法》的规定，社会保险是国家法定的保险制度，所有用人单位和劳动者都应当依法参加社会保险。如果员工自愿不缴纳社保，就违反了国家法定的保险制度，是不合法的行为。
但是，如果员工自愿不缴纳社保，公司不采取强制措施，只是在员工自愿的情况下不为其缴纳社保，那么公司并不会因此承担法律责任。因此，员工自愿不缴纳社保不违法，但是不合法。
三、员工自愿不缴纳社保的解决方式
1.加强员工社保意识。公司可以通过定期组织社保知识培训、发放社保宣传手册等方式，让员工了解社保的重要性，提高其社保意识。
2.制定严格的社保管理制度。公司可以制定严格的社保管理制度，明确员工应当缴纳的社保项目和缴纳比例，规定员工自愿不缴纳社保的后果，加强对员工的管理和监督。
3.与员工协商解决。公司可以与员工协商，了解员工不愿意缴纳社保的原因，通过协商解决问题，让员工了解社保的重要性，愿意参加社保。
四、结论
员工自愿不缴纳社保是不合法的行为，但是公司不采取强制措施，只是在员工自愿的情况下不为其缴纳社保，公司并不会因此承担法律责任。因此，公司应该加强员工社保意识，制定严格的社保管理制度，与员工协商解决问题，让员工了解社保的重要性，愿意参加社保。这样可以保障员工的社会保障权益，也可以减轻公司的经济负担，提高公司的声誉。
