随着人口老龄化的趋势日益明显，对于中老年人的社保问题也越来越受到关注。很多人都有一个疑问：50岁的公司还能交社保吗？答案是肯定的，但是需要根据具体情况来确定如何处理社保缴纳问题。
一、50岁公司是否可以继续缴纳社保
50岁公司可以继续缴纳社保，但是需要满足以下两个条件：
1. 公司仍然在正常经营，没有停业或注销。
2. 公司员工的年龄在60周岁以下。
如果公司符合以上两个条件，那么就可以继续缴纳社保。但是需要注意的是，公司需要在规定的时间内缴纳社保，否则会产生滞纳金等费用。
二、如何处理社保缴纳问题
1. 继续缴纳社保
如果公司符合上述条件，可以选择继续缴纳社保。这样可以保证员工的社保权益，也能够为公司员工提供更好的保障。
2. 停止缴纳社保
如果公司不符合条件，或者公司员工已经达到了60周岁，那么可以选择停止缴纳社保。但是需要注意的是，停止缴纳社保并不意味着可以取消员工的社保权益，员工的社保权益是不可撤销的。
3. 转移社保关系
如果公司停止缴纳社保，员工可以选择转移社保关系。转移社保关系可以保证员工的社保权益不受影响，也能够为员工提供更好的保障。
三、如何办理社保转移手续
1. 准备材料
员工需要准备身份证、社保卡、户口本等相关材料。
2. 前往社保局
员工需要前往当地社保局办理社保转移手续。在办理手续时，需要填写相关表格，并提交相关材料。
3. 等待审核
社保局会对员工的申请进行审核，审核通过后会将员工的社保关系转移至新的单位。
四、注意事项
1. 在办理社保转移手续时，需要注意填写相关表格，确保信息的准确性。
2. 员工需要在规定的时间内办理社保转移手续，否则会影响社保权益。
3. 如果员工已经在新的单位缴纳社保，需要在办理社保转移手续时提供相关证明材料。
总结
50岁的公司可以继续缴纳社保，但需要满足相关条件。如果公司不符合条件，可以选择停止缴纳社保，或者转移社保关系。在办理社保转移手续时，需要注意填写相关表格，确保信息的准确性。员工需要在规定的时间内办理社保转移手续，否则会影响社保权益。
