在我们每个人的职业生涯中，我们都会遇到各种各样的问题。其中一个可能是公司忘了给员工交社保。这是一个非常严重的问题，因为如果员工没有社保，那么他们将失去很多权益。在本文中，我们将探讨公司忘了给员工交社保的情况下，员工应该如何维护自己的权益。
1. 确认自己是否被纳入社保
如果你怀疑自己是否被纳入社保，那么你需要尽快与公司的人力资源部门联系。他们应该能够告诉你你是否被纳入社保。如果他们告诉你没有，那么你需要问他们为什么没有。如果他们不能给你一个合理的解释，那么你需要考虑采取行动。
2. 检查公司的社保缴纳记录
如果你怀疑公司没有给你交社保，那么你需要检查公司的社保缴纳记录。你可以通过社保局查询自己的社保缴纳记录。如果你发现公司没有给你交社保，那么你需要与公司的人力资源部门联系，并要求他们解决这个问题。如果他们不能解决这个问题，那么你需要考虑采取行动。
3. 采取行动
如果公司没有给你交社保，那么你需要采取行动来维护自己的权益。首先，你可以与公司的人力资源部门联系，并要求他们解决这个问题。如果他们不能解决这个问题，那么你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司支付你应该享有的社保权益。
4. 寻求法律援助
如果公司拒绝给你支付社保权益，那么你需要寻求法律援助。你可以联系当地的劳动法律援助中心，他们会帮助你了解你的权益，并提供法律援助。
总之，如果公司忘了给员工交社保，那么员工需要尽快采取行动来维护自己的权益。员工可以通过与公司的人力资源部门联系，检查公司的社保缴纳记录，向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助来解决这个问题。最重要的是，员工需要保护自己的权益，不要让公司的失误影响自己的生活。
