在中国，企业五险一金是指企业必须为员工缴纳的五项社会保险和一项住房公积金，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险的缴纳是由企业和个人各自承担一部分的。那么，企业五险个人交多少钱呢？下面我们来详细了解一下。

一、养老保险

养老保险是指在职工作期间，由职工和用人单位共同缴纳，用于职工退休后领取养老金的一种社会保险。养老保险的个人缴纳比例为8%，企业缴纳比例为20%。养老保险的缴纳基数是按照职工的工资总额来计算的，但是在缴纳上限之后，就不会再继续缴纳了。

举例来说，如果某个职工的月工资为8000元，那么他的养老保险缴纳基数就是8000元。他需要缴纳的个人养老保险费用为8000元*8%=640元，企业需要缴纳的养老保险费用为8000元*20%=1600元。

二、医疗保险

医疗保险是指在职工作期间，由职工和用人单位共同缴纳，用于职工在医疗方面的保障。医疗保险的个人缴纳比例为2%，企业缴纳比例为10%。医疗保险的缴纳基数是按照职工的工资总额来计算的，但是在缴纳上限之后，就不会再继续缴纳了。

举例来说，如果某个职工的月工资为8000元，那么他的医疗保险缴纳基数就是8000元。他需要缴纳的个人医疗保险费用为8000元*2%=160元，企业需要缴纳的医疗保险费用为8000元*10%=800元。

三、失业保险

失业保险是指在职工作期间，由职工和用人单位共同缴纳，用于职工失业后领取失业保险金的一种社会保险。失业保险的个人缴纳比例为0.5%，企业缴纳比例为1%。失业保险的缴纳基数是按照职工的工资总额来计算的。

举例来说，如果某个职工的月工资为8000元，那么他需要缴纳的个人失业保险费用为8000元*0.5%=40元，企业需要缴纳的失业保险费用为8000元*1%=80元。

四、工伤保险

工伤保险是指在职工作期间，由用人单位缴纳，用于职工在工作中受到意外伤害后的医疗和抚恤的一种社会保险。工伤保险的缴纳比例为企业承担，个人不需要缴纳。

五、生育保险

生育保险是指在职工作期间，由职工和用人单位共同缴纳，用于职工生育后领取生育津贴的一种社会保险。生育保险的个人缴纳比例为0.8%，企业缴纳比例为1.2%。生育保险的缴纳基数是按照职工的工资总额来计算的。

举例来说，如果某个职工的月工资为8000元，那么他需要缴纳的个人生育保险费用为8000元*0.8%=64元，企业需要缴纳的生育保险费用为8000元*1.2%=96元。

六、住房公积金

住房公积金是指在职工作期间，由职工和用人单位共同缴纳，用于职工购买或者租赁住房的一种公积金制度。住房公积金的个人缴纳比例为12%，企业缴纳比例为12%。住房公积金的缴纳基数是按照职工的工资总额来计算的，但是在缴纳上限之后，就不会再继续缴纳了。

举例来说，如果某个职工的月工资为8000元，那么他需要缴纳的个人住房公积金费用为8000元*12%=960元，企业需要缴纳的住房公积金费用为8000元*12%=960元。

总结

以上就是企业五险个人交多少钱的详细介绍，可以看出，企业五险个人交多少钱是由职工和用人单位共同承担的，缴纳的比例和缴纳基数是根据不同的社会保险项目而定的。在实际操作中，企业和职工需要根据自身情况来计算和缴纳社会保险费用，确保自身权益得到保障。