社保转移是指在职工转换工作单位时，将原单位的社保缴纳记录转移到新单位，以保障职工的社保权益。然而，在实际操作中，有些职工会遇到原单位不配合社保转移的情况，这给职工的社保权益带来了一定的影响。那么，如果遇到这种情况，我们该怎么办呢？
一、了解社保转移的相关政策
在处理原单位不配合社保转移的问题时，首先要了解国家相关政策。根据《社会保险法》和《社会保险转移接续暂行办法》的规定，职工在转换工作单位时，应当向原单位提出书面申请，原单位应当在30日内将职工的社保缴纳记录转移至新单位。
二、与原单位沟通协商
如果原单位不配合社保转移，职工可以与原单位进行沟通协商，了解原单位的具体原因，并尝试解决问题。如果原单位是因为人力、财务等方面的原因无法配合社保转移，职工可以考虑与原单位签订书面协议，约定转移的具体时间和方式，以保障自己的社保权益。
三、向劳动监察部门投诉
如果原单位无法配合社保转移，职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其协调解决问题。劳动监察部门可以通过调解、协商等方式，促使原单位配合社保转移，保障职工的社保权益。
四、寻求法律援助
如果以上方法无法解决问题，职工可以寻求法律援助，通过法律途径保障自己的社保权益。职工可以委托律师或者法律援助机构，通过诉讼等方式，追究原单位的法律责任，维护自己的合法权益。
总之，遇到原单位不配合社保转移的情况，职工应当了解相关政策，与原单位进行沟通协商，向劳动监察部门投诉，寻求法律援助等方式解决问题，保障自己的社保权益。同时，在转换工作单位时，职工也应当注意与新单位进行沟通，了解新单位的社保缴纳情况，以保障自己的社保权益。
