在职场中，发生工伤是一件非常常见的事情。但是，如果单位不给走工伤让走意外险，那么该怎么办呢？这是很多职场新人都比较困惑的问题。本文将为大家详细介绍该如何维护自己的合法权益。
一、了解工伤和意外险的区别
首先，我们需要明确工伤和意外险的区别。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或者职业病，而意外险则是指在日常生活中因突发*导致的身体损伤。这两者的赔偿标准和流程都是不同的。
二、要求单位提供工伤保险
如果您在工作过程中发生了工伤，单位应该为您提供工伤保险。如果单位不提供工伤保险，那么您可以向单位提出要求。如果单位仍然不愿提供，您可以向劳动监察部门投诉，要求单位依法提供工伤保险。
三、了解意外险的保险条款
如果单位不给走工伤让走意外险，那么您需要了解意外险的保险条款。在购买意外险时，您需要仔细阅读保险合同，了解保险责任、赔偿标准、免赔额等内容。如果您对保险条款有任何疑问，可以向保险公司咨询。
四、及时报案
如果您在日常生活中发生了意外，需要及时报案。在报案时，您需要提供详细的事故经过和受伤情况。如果您没有及时报案，可能会影响您的赔偿。
五、保留相关证据
如果您需要向保险公司申请赔偿，需要保留相关证据。例如，如果您在路上被车撞伤，需要保留医院诊断证明、医疗费用发票、交通事故责任认定书等证据。这些证据可以证明您的损失和受伤情况，有利于您的赔偿。
六、向保险公司申请赔偿
如果您需要向保险公司申请赔偿，需要填写赔偿申请书，并提供相关证据。保险公司会根据保险条款和证据来决定是否赔偿。如果保险公司拒绝赔偿，您可以向保险公司提出异议，或者向保险监管部门投诉。
七、维护自己的合法权益
在职场中，维护自己的合法权益非常重要。如果单位不给走工伤让走意外险，您需要了解相关法律法规，及时维护自己的权益。如果您的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
总之，单位不给走工伤让走意外险是一件比较常见的事情。但是，我们需要了解相关法律法规，及时维护自己的合法权益。如果您需要申请赔偿，需要保留相关证据，并向保险公司提出申请。在职场中，维护自己的权益非常重要，希望大家能够认真对待。
