工伤保险是指用人单位为职工在工作中发生工伤或患职业病时，依法支付的一种社会保险。工伤保险费是用人单位按照一定比例向社会保险基金缴纳的费用，用于支付职工工伤保险待遇。那么，工伤保险费交费标准是如何计算及缴纳的呢？
一、工伤保险费的计算方法
工伤保险费的计算方法是根据用人单位的职工工资总额来确定的。用人单位应当根据上年度职工工资总额，按照规定的费率计算应缴纳的工伤保险费。具体计算方法如下：
工伤保险费=职工工资总额工伤保险费率
其中，职工工资总额是指用人单位在上年度支付给职工的工资总额，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等各种形式的工资收入。工伤保险费率是由各地人力资源和社会保障部门根据当地实际情况制定的，一般为0.5%~2%不等。
二、工伤保险费的缴纳方式
用人单位应当按照规定的时间和方式向社会保险基金缴纳工伤保险费。具体缴纳方式如下：
1.按月缴纳：用人单位应当在每月的15日前，将上一个月应缴纳的工伤保险费缴纳至社会保险基金。
2.按季度缴纳：用人单位如果符合条件，可以按季度缴纳工伤保险费。按季度缴纳的时间为当年的3月31日、6月30日、9月30日和12月31日前。
3.足额缴纳：用人单位应当按照规定的比例足额缴纳工伤保险费，不得少缴、拖欠或者无故拖延缴纳。
三、工伤保险费的减免和退费
用人单位在缴纳工伤保险费时，如果符合一定条件，可以享受减免或者退费。具体情况如下：
1.减免：用人单位可以享受工伤保险费的减免，具体减免情况由各地人力资源和社会保障部门根据当地实际情况制定。
2.退费：用人单位在缴纳工伤保险费时，如果多缴或者缴错了，可以申请退费。退费时应当提供相关证明材料，并按照规定的程序进行申请。
四、工伤保险费的重要性
工伤保险是保障职工权益的重要社会保险之一，用人单位应当认真履行缴纳工伤保险费的义务，保障职工在工作中的安全和健康。同时，用人单位还应当加强职工安全教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力，减少和避免工伤事故的发生。
总之，工伤保险费的缴纳是用人单位的一项重要义务，也是保障职工权益的重要举措。用人单位应当认真履行缴纳义务，保障职工的安全和健康。同时，职工也应当加强自我保护意识，避免工伤事故的发生。
