作为职场人士，我们常常需要做出一些决策，其中之一就是是否要做出变动或者作出变动。这两种决策有什么不同呢？做出变动是指对现有情况进行调整，而作出变动则是指采取新的行动来改*有情况。那么，哪种决策更适合你的职业生涯呢？本文将为你解答这个问题。
一、做出变动
做出变动是指对现有情况进行调整，这种决策通常是在目标已经确定的情况下做出的。在职场上，做出变动通常包括以下几种情况：
1. 调整工作内容
如果你已经在一家公司工作了一段时间，但是觉得自己的工作内容已经变得单调乏味，那么你可以通过与上级沟通，调整自己的工作内容，让自己更有挑战性。
2. 调整工作方式
如果你觉得自己的工作方式已经不能满足现有的需求，那么你可以尝试调整工作方式，比如采用新的工具或者新的方法，来提高工作效率。
3. 调整工作环境
如果你觉得自己的工作环境已经不能满足现有的需求，那么你可以尝试调整工作环境，比如更换工作地点或者更改工作时间，来提高工作效率和工作满意度。
二、作出变动
作出变动是指采取新的行动来改*有情况，这种决策通常是在目标尚未确定的情况下做出的。在职场上，作出变动通常包括以下几种情况：
1. 转行
如果你觉得自己的现有工作已经不能满足自己的发展需求，那么你可以考虑转行，寻找更适合自己的职业方向。
2. 创业
如果你有创业的想法，那么你可以考虑创业，寻找自己的创业机会，实现自己的职业梦想。
3. 进修
如果你觉得自己的现有技能已经不能满足自己的发展需求，那么你可以考虑进修，提高自己的专业技能水平，为自己的职业发展打下更坚实的基础。
三、哪种决策更适合你的职业生涯？
对于哪种决策更适合你的职业生涯，其实并没有一个标准答案。每个人的职业生涯都是独一无二的，需要根据自己的情况来做出决策。
如果你已经有一个明确的职业目标，并且已经在这个领域工作了一段时间，那么做出变动可能更适合你。你可以通过调整工作内容、工作方式和工作环境来提高自己的工作效率和工作满意度。
如果你还没有一个明确的职业目标，或者觉得自己的现有工作已经不能满足自己的发展需求，那么作出变动可能更适合你。你可以考虑转行、创业或者进修，来寻找更适合自己的职业方向。
总之，无论你选择做出变动还是作出变动，都需要仔细考虑自己的情况和职业目标，做出明智的决策。
