工伤是指在工作过程中，因工作原因而导致的身体损伤、职业病或者因工作原因突发的疾病。工伤认定是指对工伤*进行评估，确定其是否属于工伤范畴的过程。那么，工伤认定的必要条件是什么呢？本文将详细解释工伤认定的三大要素。
一、工伤*必须与工作有因果关系
工伤认定的第一大要素是工伤*必须与工作有因果关系。也就是说，工伤*必须是在工作过程中发生的，并且是由于工作原因导致的。如果工伤*与工作没有因果关系，那么就不能认定为工伤。
那么，如何判断工伤*与工作是否有因果关系呢？一般来说，需要参考以下几个方面的证据：
1. 工作场所和工作环境是否存在危险因素；
2. 工伤*发生的时间和地点是否与工作有关；
3. 工伤*的性质和程度是否与工作有关；
4. 是否有证人证言或者其他证据证明工伤*与工作有因果关系。
二、工伤*必须在工作时间和工作场所内发生
工伤认定的第二大要素是工伤*必须在工作时间和工作场所内发生。也就是说，如果工伤*是在非工作时间或者非工作场所内发生的，那么就不能认定为工伤。
那么，什么是工作时间和工作场所呢？一般来说，工作时间指的是法定工作时间和加班时间，而工作场所指的是用人单位指定的工作场所。
三、工伤*必须及时报告和诊断
工伤认定的第三大要素是工伤*必须及时报告和诊断。也就是说，如果工伤*没有及时报告和诊断，那么就不能认定为工伤。
那么，如何及时报告和诊断工伤*呢？一般来说，需要按照以下程序进行：
1. 工伤*发生后，及时向用人单位报告；
2. 用人单位应当在24小时内报告工伤事故；
3. 受伤人员应当及时就医，并告知医生是因工作原因导致的；
4. 医生应当及时出具诊断证明，明确工伤*的性质和程度。
综上所述，工伤认定的必要条件包括工伤*必须与工作有因果关系、工伤*必须在工作时间和工作场所内发生、工伤*必须及时报告和诊断。只有同时满足这三个要素，才能认定为工伤。因此，在工作中一定要注意安全，保护自己的身体健康。
