在职场中，工伤是一件非常常见的事情，而对于遭受工伤的员工来说，能够获得合理的赔偿是非常重要的。那么，工伤鉴定后赔偿流程应该如何进行申请和处理呢？下面，我们将为您详细介绍。
一、工伤鉴定的流程
1.就医
如果您在工作中出现了意外，应该第一时间前往医院就医，进行治疗。在治疗的同时，医生会给您出具一份诊断证明。
2.申请工伤认定
在就医的同时，您需要向公司或者劳动保障部门申请工伤认定。申请时需要提供相关的证明材料，如医院的诊断证明、事故发生地点的证明等。
3.鉴定
经过申请后，劳动保障部门会进行鉴定，确认您是否属于工伤。如果属于工伤，则会给您出具一份《工伤鉴定证明》。
二、工伤鉴定后的赔偿流程
1.伤工资
如果您因工伤而无法工作，公司应该给您支付伤工资，伤工资的计算标准为您的月平均工资的80%。伤工资的支付期限为12个月。
2.医疗费用
公司应该为您支付因工伤所产生的医疗费用，包括住院费用、药品费用、手术费用等。如果您需要进行康复治疗，则公司也应该支付相应的费用。
3.一次性伤残补助金
如果您因工伤而导致了残疾，公司应该给您支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金的金额也越高。
4.生活费
如果您因工伤而无法独立生活，公司应该给您支付生活费。生活费的标准为当地最低生活保障标准的3倍。
5.丧葬补助金
如果您因工伤而去世，公司应该给您的家属支付丧葬补助金。补助金的标准为当地最低工资标准的20倍。
三、申请工伤鉴定后的注意事项
1.申请工伤认定时需要提供真实的证明材料，如果提供虚假材料将会被追究法律责任。
2.如果公司不愿意承认您的工伤，您可以向劳动保障部门进行申诉。
3.如果公司拒绝支付您的赔偿，您可以向劳动仲裁*会进行申请，也可以向法院提起诉讼。
总之，工伤鉴定后的赔偿流程是非常重要的，对于遭受工伤的员工来说，要及时申请工伤认定，并且保留好相关证明材料，以便在后续的赔偿流程中能够获得合理的赔偿。
