近年来，工伤事故频频发生，许多员工在工作期间受伤或患病，但用人单位却没有缴纳工伤保险，这给员工的合法权益带来了很大的损失。那么，如果用人单位没有缴纳工伤保险，我们该如何维护自己的权益呢？
一、了解工伤保险的相关规定
首先，我们需要了解工伤保险的相关规定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当依法缴纳工伤保险费，为员工提供工伤保险保障。如果员工在工作期间发生工伤或者职业病，用人单位应当依法支付工伤保险待遇。如果用人单位没有缴纳工伤保险，员工可以依据相关法律规定维护自己的合法权益。
二、与用人单位协商解决
如果发现用人单位没有缴纳工伤保险，员工首先应当与用人单位协商解决。可以向用人单位提出要求缴纳工伤保险的要求，并要求用人单位给出合理的解释。如果用人单位拒绝缴纳工伤保险，员工可以向劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法缴纳工伤保险。
三、向劳动监察部门投诉
如果用人单位拒绝缴纳工伤保险，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，如果确实存在未缴纳工伤保险的情况，将会责令用人单位依法缴纳工伤保险，并给予相应的处罚。
四、向法院起诉
如果用人单位仍然拒绝缴纳工伤保险，员工可以向法院起诉，要求用人单位依法承担相应的责任。在法院的判决下，用人单位将会被迫缴纳工伤保险，并赔偿员工因工伤或职业病所造成的损失。
总之，如果用人单位没有缴纳工伤保险，员工需要了解相关法律规定，并采取相应的措施维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝缴纳工伤保险，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向法院起诉，要求用人单位依法承担相应的责任。只有这样，我们才能维护自己的合法权益，让用人单位依法缴纳工伤保险，为员工提供更好的保障。
