关键词：离职、五险、新单位

在职场中，离职是一个不可避免的话题。当你决定离开当前的工作岗位时，有一些事情需要注意，其中之一就是五险的转移。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在离职后，如何将这些险种转移到新单位？本文将为您提供详细的操作指南。

一、了解五险

在离职前，首先需要了解五险的相关知识。五险是指在职场中，雇主需要为员工缴纳的五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是为了保障员工的权益，确保员工在工作中受到保护和照顾。

二、离职前的准备工作

在离职前，需要向公司的人力资源部门咨询五险的相关情况。了解自己在公司的五险缴纳情况，包括缴纳的时间、缴纳的金额等。同时，需要向人力资源部门索取五险的相关证明文件，包括社保卡、社保缴纳证明、医保卡等。这些证明文件是将五险转移到新单位的必备材料。

三、五险的转移方式

1. 养老保险

养老保险是为了保障员工在退休后的生活，而在离职后，养老保险的转移方式有两种：

（1）如果您的新单位也在当地缴纳养老保险，可以直接将原单位的养老保险转移至新单位。

（2）如果您的新单位不在当地缴纳养老保险，可以选择将原单位的养老保险转移至个人账户，然后再到新单位办理养老保险。

2. 医疗保险

医疗保险是为了保障员工在生病时能够得到及时治疗，而在离职后，医疗保险的转移方式有两种：

（1）如果您的新单位也在当地缴纳医疗保险，可以直接将原单位的医疗保险转移至新单位。

（2）如果您的新单位不在当地缴纳医疗保险，可以选择将原单位的医疗保险转移至个人账户，然后再到新单位办理医疗保险。

3. 失业保险

失业保险是为了保障员工在失业后能够得到一定的经济补偿，而在离职后，失业保险的转移方式有两种：

（1）如果您的新单位也在当地缴纳失业保险，可以直接将原单位的失业保险转移至新单位。

（2）如果您的新单位不在当地缴纳失业保险，可以选择将原单位的失业保险转移至个人账户，然后再到当地人力资源社会保障局办理失业保险。

4. 工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中受到伤害时能够得到一定的经济补偿，而在离职后，工伤保险的转移方式有两种：

（1）如果您的新单位也在当地缴纳工伤保险，可以直接将原单位的工伤保险转移至新单位。

（2）如果您的新单位不在当地缴纳工伤保险，可以选择将原单位的工伤保险转移至个人账户，然后再到当地人力资源社会保障局办理工伤保险。

5. 生育保险

生育保险是为了保障员工在生育时能够得到一定的经济补偿，而在离职后，生育保险的转移方式有两种：

（1）如果您的新单位也在当地缴纳生育保险，可以直接将原单位的生育保险转移至新单位。

（2）如果您的新单位不在当地缴纳生育保险，可以选择将原单位的生育保险转移至个人账户，然后再到当地人力资源社会保障局办理生育保险。

四、注意事项

在五险转移的过程中，需要注意以下事项：

1. 五险的转移需要在离职后的一个月内完成。

2. 转移时需要携带五险的相关证明文件。

3. 转移时需要到当地人力资源社会保障局办理相关手续。

4. 转移时需要了解新单位的五险缴纳情况，以便选择合适的转移方式。

五、总结

五险是在职场中不可或缺的一部分，离职后如何将五险转移到新单位是每个人都需要面对的问题。本文为大家提供了详细的操作指南，希望能够帮助大家顺利完成五险的转移。在离职前，一定要了解五险的相关知识，做好准备工作，以便更好地应对离职后的转移问题。