随着社会的发展，工伤问题逐渐受到人们的关注。工伤合同作为一种特殊的劳动合同，其签订对于保护工人权益有着重要的意义。但是，很多人对于工伤合同到期后的权益问题并不清楚。那么，受工伤合同到期的员工是否可以被单位辞退呢？
一、工伤合同到期后的权益
工伤合同是指因工作原因导致工伤的员工与用人单位签订的一种特殊劳动合同。工伤合同到期后，员工的权益应当得到保障。根据《劳动合同法》的规定，工伤合同到期后，用人单位应当与员工协商续签合同。如果员工不愿意续签，用人单位应当依法支付经济补偿。
二、受工伤合同到期单位可以辞退吗？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因工伤原因解除劳动合同。因此，受工伤合同到期的员工不应当被单位辞退。如果用人单位确实需要解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。
三、如何维护自己的权益？
如果用人单位违法解除工伤合同，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
1、与用人单位协商
员工可以与用人单位协商，要求用人单位依法支付经济补偿。如果用人单位不同意，可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼。
2、向劳动仲裁机构申请仲裁
员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法支付经济补偿。劳动仲裁机构会根据实际情况做出裁决。
3、向法院提起诉讼
如果劳动仲裁机构的裁决不能满足员工的要求，员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位依法支付经济补偿。
四、如何避免工伤合同到期后的纠纷？
为了避免工伤合同到期后的纠纷，员工可以采取以下措施：
1、提前与用人单位协商
工伤合同到期前，员工可以提前与用人单位协商续签合同的问题。如果用人单位不同意续签，员工可以提出自己的要求。
2、留存证据
员工可以留存相关证据，例如工伤鉴定证明、工伤保险证明等。这些证明可以为员工维护自己的权益提供有力的证据支持。
3、了解相关法律法规
员工应当了解相关的法律法规，知道自己的权益和义务。如果用人单位违法解除工伤合同，员工可以及时采取行动，维护自己的权益。
总之，受工伤合同到期的员工不应当被单位辞退。如果用人单位确实需要解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。员工应当了解相关的法律法规，知道自己的权益和义务，以免发生不必要的纠纷。
