最近，有不少女性员工在产假期间领取了产假工资，同时又领取了生育津贴，引起了一些争议。这样的做法是否合法呢？本文将为大家详细解释。
一、什么是产假工资和生育津贴？
产假工资是指女性员工在产假期间，公司按照国家规定给予的工资补贴。生育津贴是指女性员工在生育期间，由社会保险基金或者用人单位按照国家规定给予的一次性补贴。
二、是否可以同时领取产假工资和生育津贴？
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，女职工在享受产假期间，用人单位应当按照国家规定支付其基本工资。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十条规定，女职工生育的，用人单位应当按照国家规定给予一次性生育津贴。
由此可见，女性员工在产假期间可以领取产假工资，同时也可以领取生育津贴。这是符合法律规定的。
三、如何申请领取生育津贴？
女性员工在生育后，应当向所在单位提出生育津贴申请。用人单位应当在收到申请后的15日内，将生育津贴一次性支付给女职工。如果用人单位未按时支付生育津贴，女职工可以向劳动监察部门投诉。
四、注意事项
1.女性员工在享受产假期间，用人单位应当按照国家规定支付其基本工资，但不包括绩效工资、奖金等额外收入。因此，如果女性员工在产假期间领取了绩效工资、奖金等额外收入，就不能再领取生育津贴。
2.女性员工在享受产假期间，如果离职，用人单位应当按照国家规定支付其基本工资，但不包括绩效工资、奖金等额外收入。因此，如果女性员工在产假期间领取了生育津贴，但在产假期间离职，就需要将生育津贴退回用人单位。
五、结论
综上所述，女性员工在享受产假期间可以同时领取产假工资和生育津贴，是符合法律规定的。但需要注意的是，女性员工在享受产假期间不能再领取绩效工资、奖金等额外收入，如果离职需要将生育津贴退回用人单位。
