中邮基金管理有限公司是一家专业的基金管理公司，成立于2006年，总部位于北京。公司以稳健务实的管理风格，优异的业绩和良好的客户口碑享誉业界。本篇文章将从以下几个要素着手，探究中邮基金管理有限公司的发展历程、业绩表现和投资理念。

发展历程

中邮基金管理有限公司的前身为中国邮政储蓄银行有限责任公司。随着证券市场的发展和改革开放的步伐，邮储银行于2005年开始规划成立基金管理公司，于2006年正式注册成立中邮基金管理有限公司，成为中国第一家股份制商业银行发起设立的基金管理公司。公司成立后，经过多年的发展，形成了业务范围广泛、团队素质优良、系统完备、政策遵循规范的专业化管理模式，为投资者提供了优质的投资理财服务。

业绩表现

中邮基金管理有限公司的业绩表现一直处于行业前列，多年来频获各种奖项。据2018年末数据，中邮基金管理有限公司旗下共有近40只基金，开放式基金规模超过1400亿元人民币，为超过700万个人和机构客户提供投资管理服务。公司大力倡导理性投资、风险控制，并将价值投资、长期投资视为投资理念的核心。尤其是在A股市场的波动期，中邮基金管理有限公司能够凭借专业的投资团队和稳健的风险控制能力，有效降低投资风险，保持业绩稳定增长。

投资理念

中邮基金管理有限公司一直秉持着“专注价值、开拓合作、精益管理、诚信经营”的核心价值观，并将价值投资、长期投资视为投资理念的核心。公司积极探索价值发掘和绩效优化的投资策略，坚持精选优质资产、精心把控投资风险，使得公司在行业竞争中始终保持一定的优势。目前，中邮基金管理有限公司致力于以价值投资为核心，续维持市场领先地位，并推出更多优秀的投资产品，为广大投资者提供持续稳定的回报。

结语

中邮基金管理有限公司无疑是中国基金行业的佼佼者，其秉承专业化管理思路、合理的投资理念、出色的业绩表现，享誉国内外。作为投资者，我们应该在优秀的基金公司中，选出真正符合自己投资需求的、最具潜力的公司和产品，合理地配置资产，才能实现真正意义上的理财和财富保值。

中邮基金管理有限公司待遇

作为一个从事基金管理行业的人，对于待遇是非常关注的。因为良好的待遇，能够带来职业发展的动力，促进员工更好地为公司做贡献。在这篇文章中，我将为大家详细介绍中邮基金管理有限公司的待遇情况。

一、薪资福利

中邮基金管理有限公司在薪资福利上给予了员工相当高的关注。公司严格按照员工能力和贡献来评定薪资，并会根据员工的表现进行适时的调整。

此外，公司还为员工提供了完善的社保和公积金，保障员工的生活所需和退休后的养老生活。公司还设立了住房公积金贷款和福利补助等制度，进一步提升员工的福利待遇。

二、晋升机制

中邮基金管理有限公司在晋升机制方面非常重视员工的能力和表现。公司设有非常健全的晋升制度，通过固定的晋升周期和评价标准，全力支持员工的职业发展。

在公司内部，很多成功案例表明，如果你在工作中表现突出，积极向上，并不断为公司创造价值，那么你就有机会晋升到更高的职位，甚至成为公司的重要人物。

三、团队文化

中邮基金管理有限公司注重团队文化的培养。公司在培养员工的职业技能的同时，还着重建立了一套团队文化概念，包括正直诚信、优质服务、敬业奉献等。

作为一家优秀的基金管理公司，中邮基金管理有限公司将团队凝聚和文化互动作为重要目标，通过丰富多彩的文体活动、讲坛讲座、外出团建等各种形式，加强员工之间的沟通和交流，为员工提供一个良好的成长平台。

总结

通过观察，我们发现中邮基金管理有限公司在薪资福利、晋升机制和团队文化等方面都是非常优秀的。同时，公司还重视员工的职业发展，为员工提供了充分发挥自己能力的机会和舞台。