重庆银行是一家深具地方特色的股份制银行，成立于1997年，总部位于重庆市。截至2021年3月末，重庆银行总资产规模达到8262.73亿元，净利润为67.16亿元。目前，重庆银行的服务网络遍布国内主要城市以及境外一些重要的经济合作区，是重庆市金融服务业的重要代表。
二、招聘岗位
重庆银行最新招聘岗位包括以下几个方面：
1. 经营管理类岗位：涉及行长助理、分行行长、综合部门经理、市场营销经理等职位，要求应聘者具备相应的管理经验和业务技能，高级职位要求具备卓越的领导能力和管理技巧。
2. 风险管理类岗位：包括信用风险管理师、市场风险管理师、操作风险管理师等职位，需要应聘者具备一定的理论基础和实践经验，对银行风险管理有深入的理解。
3. 财务管理类岗位：如财务会计、资产负责人、资金管理岗位等，要求应聘者拥有会计、金融等相关专业的学位或证书，有丰富的银行财务管理经验。
4. 网络技术类岗位：包括网络技术工程师、信息安全工程师等职位，需要应聘者掌握计算机技术和信息安全相关知识，有丰富的实践经验和创新能力。
5. 行业研究类岗位：如行业研究员、经济学家、统计分析员等，要求应聘者拥有较强的数据分析和研究能力，熟悉各行业发展趋势和政策法规。
三、招聘要求
针对以上不同的岗位，重庆银行的招聘要求也有所不同，但总的来说，基本都具有以下几个要求：
1. 学历要求：大部分岗位均要求应聘者本科及以上学历，少数技术类岗位可能接受高职及以上学历。特别是对于高级岗位的招聘，硕士及以上学历更为常见。
2. 专业要求：不同岗位所需的专业也各不相同，如会计、金融、计算机、经济、法律等。应聘者需要在专业领域有较强的理论基础和实践经验。
3. 工作经验：不同岗位对于应聘者的工作经验要求各有不同，但一般要求应聘者具有2年以上的相关工作经验，高级岗位可能需要更长的工作经验。
4. 专业技能：不同岗位对应聘者的专业技能要求各有不同，如掌握金融产品、熟悉软件编程、熟悉各种财务报表等。
5. 业务能力：不同岗位需要应聘者具备的业务能力也不同，如管理能力、创新能力、团队合作能力等。
四、招聘流程
重庆银行招聘的流程一般包括以下几个环节：
1. 投递简历：应聘者需要根据重庆银行官网上发布的岗位要求，按要求提交个人简历和其他相关材料。通常可以通过官网或招聘网站进行在线投递，也可以提交纸质简历。
2. 笔试面试：初审合格的应聘者将被邀请参加笔试和面试，笔试可能涉及专业知识和一些基本技能测试，面试则包括笔试通过者的现场面试、部门面试等。
3. 考察背景：通过初审和面试的应聘者，将被邀请进行背景调查，在确认背景符合条件后，银行将予以录用。
4. 岗前培训：银行会根据入职岗位规划相关的岗前培训，使应聘者快速适应新环境，了解银行的企业文化和业务模式。
五、福利待遇
重庆银行给予员工的福利待遇包括以下几个方面：
1. 薪资福利：重庆银行将员工薪资作为保密信息，一般会根据应聘者的能力而定，但对于高级岗位的员工来说，薪资一般会相对较高，另外还有绩效奖金等激励措施。
2. 保险福利：银行为员工提供完善的保险体系，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
3. 带薪假期：员工可以享受周末双休、法定节假日和年假等带薪假期福利。
4. 学习培训：银行重视员工的学习和发展，为员工提供各种培训机会，如内部培训、公开课和网络学习等。
5. 福利活动：银行组织各种形式的福利活动，如集体旅游、篮球足球比赛、年度晚会等，丰富员工生活。
六、总结
重庆银行招聘具有一定的专业性和竞争性，应聘者需要有相应的学历和工作经验，同时还要具备一定的专业技能和业务能力。招聘流程一般包括简历投递、笔试面试、考察背景和岗前培训等环节。银行为员工提供完善的福利待遇，包括薪资、保险、带薪假期、学习培训和福利活动等。对于希望加入银行行业的应聘者而言，重庆银行是一个不错的选择。
一、银行招聘信息的特点
银行作为金融服务业的核心，其业务涉及范围广泛，从传统的存贷款、信用卡到投资银行、理财、基金等，其业务与金融市场的动态、政策的变化等密切相关。银行招聘的特点在于：
1.高度专业化
银行业务种类繁多，需要各种专业人才来支撑运营和发展。例如，零售业务需要销售和客户服务的人才，投资银行业务需要投行团队和财务分析人才，交易业务则需要风控和交易员等多种职位。
2.硬实力与软实力平衡
银行业招聘时，硬实力包括专业技能和学历水平等，而软实力则体现为职业素养、沟通表达、领导力等方面。银行业是以服务为主导的行业，服务质量和工作效率对于银行的重要性不容忽视。
3.求职者比较喜欢
银行业是一个较为稳定的行业，工作稳定，且收入较高。对于求职者来说，银行业作为大型企业的代表，职业发展前景广阔，福利待遇优越等优点吸引了众多求职者的关注。
二、当前银行最新招聘信息
银行作为一个高度人才依赖的行业，最新的银行招聘信息也比较多，以下是目前比较有代表性的银行最新招聘信息。
1.中国银行
中国银行2020年度校园招聘已经开始，招聘岗位共包括零售银行、公司银行等10个业务方向，涵盖信用卡发行、风险管理、大数据、国际金融等诸多领域。其中，本科生和硕士研究生招聘数量相同，均为700人，全年将开展3至4次校园招聘。
2.中国建设银行
中国建设银行整年招聘人数超过1万，招聘职位涵盖了计算机、财务、经济等多个专业，主要面向不同年龄段的应届毕业生和在职人员提供学习和成长的机会。此外，建行还面向有过工作经验的人才提供体面发展的平台，为客户提供更加优质的金融服务。
3.中国招商银行
招商银行2020年度招聘计划，计划招聘各类人才1.2万余名，人才需求实现“五大提升”，即“提升综合素质，提升业务能力，提升风险防控能力，提升科技创新能力，提升全球战略落地能力”。招聘岗位涉及零售金融、商业银行、直销、风险管理等，综合各类人才需求量。同时，招商银行将邀请数字经济领域的优秀人才参与到金融科技领域的开发和推广中。
4.平安银行
2020年，平安银行将在银行卡中心、信贷中心、零售营销中心、风险管理中心、科技中心、总行本部、分别招聘人数为94、131、117、31、121、29人，总计553人。岗位都是中高级岗位，在申请岗位时将重点考虑求职者的能力。
5.浦发银行
作为国内大型商业银行，浦发银行根据业务需要和计划，每年会进行校园、社会和公开招聘，目前已经开始了2020年的校园招聘计划。本次招聘共计招聘600名应届毕业生，其中本科生招聘440人，研究生招聘160人，招聘范围覆盖多个职能岗位，涵盖风险管理、投资银行、资本市场、财会等领域。
三、银行招聘信息的应聘流程
银行招聘对于求职者来说是一个长期的过程，除了提前准备，更需要关注银行招聘信息并及时投递简历。根据多年经验，整个银行招聘流程大概分为以下几步：
1.关注银行招聘信息
求职者需要关注各大银行的招聘信息，这些信息可以在银行官网和各大招聘平台上找到。找到自己感兴趣的招聘岗位后要认真阅读岗位要求和面试流程等。
2.准备个人简历和申请资料
准备好相关的资料，包括学历证明、工作经历证明、职业技能证书、学术成果等，准备好个人简历、个人陈述和求职信等。
3.投递简历
根据招聘信息要求，将自己的简历发送至银行的人才招聘部门或者指定邮箱，需要注意是否需要提交其它资料。
4.根据招聘要求参加笔试或面试等环节
求职者需要根据招聘岗位要求，提前准备笔试或面试的相关知识，参加面试和笔试环节。
5.通过面试、笔试等，签订合同
经过笔试、面试以后，银行会根据要求对求职者进行筛选，筛选完毕后，银行将会与求职者接洽签约等事宜，对于求职者来说，这个阶段就是进入银行公司实习或正式员工的阶段。
总之， 北京时间今日（12月16日）凌晨消息，著名餐饮公司连锁店、中概股百胜中国（YUMC.US） CEO Joey Wat 表示，公司成立了一个富有挑战性的“商业新兵营”计划，吸引并培养全艺态商业人才。据介绍，该计划包括全方位专业技能和职业素养的训练和认证，并提供了由百胜和合作伙伴丰富的工作机会。
