- 微众银行是由腾讯、贵州省财政厅、阿里巴巴的蚂蚁金服和新加坡主权财富基金——淡马锡共同创立的互联网银行。

- 自2015年成立以来，微众银行始终秉持着“技术驱动、风控导向”的理念，不断进行技术创新和风险控制增强，逐渐成为国内重要的互联网金融机构之一。

- 微众银行主要业务涵盖了存款、消费信贷、小微企业贷款、运营金融等。截至2019年6月底，微众银行总资产达到了1085.08亿元，总负债为1035.5亿元。

2. 微众银行的发展前景

- 互联网金融的发展已经成为了新形势下银行业的重要趋势之一，微众银行作为一家以技术和风控为驱动力的互联网银行，未来的发展前景可谓十分广阔。

- 目前，微众银行已与多家企业展开深入合作，例如：华为、美团、京东金融等，且在新技术领域不断发力，涉及区块链、人工智能、大数据等，这些都为微众银行未来的发展留下了更多的想象空间。

- 同时，由于互联网金融对于传统金融的破局，微众银行的发展还带动了金融业的转型升级，更有可能成为金融业新的增长点。

3. 微众银行招聘的岗位与人才需求

- 在当前，微众银行已经成为了互联网金融领域内的佼佼者之一，但随着市场环境和用户需求的不断变化，微众银行对于招聘有特定背景和专业知识的人才有着更为迫切的需求。

- 微众银行招聘的岗位以技术研发、金融风控、市场拓展等为主，下面将详细说明每个岗位的职责和人才需求。

4. 技术研发类岗位

- 技术研发类岗位主要负责微众银行各项业务的技术研发与创新，需要有扎实的技术功底和丰富的工作经验。

- 职位举例：

- 高级开发工程师：负责银行核心系统和产品的研发工作，需要具备至少5年以上的开发经验，熟悉Java、C++等多种编程语言。

- 大数据开发工程师：负责微众银行的数据统计、分析和挖掘，需要具备较强的数据分析能力和经验，熟练掌握大数据开发框架Hadoop、Spark等。

5. 金融风控类岗位

- 金融风控类岗位主要负责在微众银行内部制定并实施有效的风险管理策略，以保护公司的资产安全和市场声誉。

- 职位举例：

- 风险模型开发专员：负责微众银行各种风险模型的开发和维护工作，需要掌握大数据分析技术和风险评估方法，熟悉SAS、R等模型语言。

- 网络安全专员：负责微众银行网络安全体系的设计和维护，需要对互联网的安全威胁有足够的认知，具备网络安全相关的职业认证如CISP、CISSP等。

6. 市场营销类岗位

- 市场营销类岗位主要负责微众银行产品的策划、推广和宣传，并能针对市场动态及用户需求，有针对性地进行优化提升。

- 职位举例：

- 品牌公关经理：负责微众银行品牌宣传和公关工作，需要具备较强的品牌策略和沟通能力，能有效引导品牌形象和用户口碑的积极建立。

- 数字营销经理：负责微众银行数字营销方案的制定、实施和维护，需要了解互联网营销趋势和流行的数字推广手段，能够带领团队优化推广效果。

7. 微众银行招聘的人才需求

- 微众银行对于招聘的人才有明确的要求，下面是与招聘密切相关的人才需求。

- 拥有技术背景的人才：随着微众银行技术创新的不断深入，拥有技术背景的人才更加具有优势。从开发工程师到数据科学家，都需求广泛；

- 具备金融和银行从业经验的人才：金融风控是微众银行的重要业务之一，拥有丰富的金融和银行从业经验的人才，对于微众银行稳健发展至关重要；

- 具备创新意识的人才：微众银行重视创新，对于具备创新意识的人才非常青睐，这也是微众银行持续保持领先的重要保障。

8. 微众银行招聘的福利与待遇

- 除了为员工提供优厚的薪酬待遇外，微众银行还为员工提供了完善的福利保障。以下为微众银行招聘的福利与待遇：

- 员工福利：每年两次的调薪机会，多级别的职业晋升，法定节假日福利、员工旅游、带薪休假等；

- 健康福利：免费商业保险，定期员工体检，健康指导服务；

- 员工学习：定期为员工举办专业培训，外部培训和内部培训体系融合；

- 个人发展：微众银行鼓励员工探索各种职业发展机会，并提供前沿技术、资格证书等职业发展支持。

9. 微众银行招聘的流程

- 微众银行招聘的流程一般包括以下几个步骤：

- 简历筛选：HR工作人员对应聘人员提交的简历进行初步筛选；

- 笔试：根据不同岗位的招聘要求，进行相应的笔试；

- 面试：在笔试后，笔试成绩符合要求的考生可以进入面试环节；

- 终面：进行最终确定人选的终面环节；

- OFFER发放：符合要求的人选收到Offer后，与公司完成入职手续。

10. 总结

- 微众银行作为互联网金融领域内的重要机构，其发展前景和招聘需求具有广泛的市场空间性和深度性。

- 针对本文所提及的微众银行的招聘需求，建议应聘者选择具备相应技能背景和专业知识的招聘岗位，挖掘和提升自身可持续的竞争力，并将个人才能与微众银行的发展目标与企业文化相融合，才能更好地实现个人和企业的优势互补，实现共赢。

银行招聘的信息可以在多个招聘网站上找到。一些比较常见的招聘网站包括：

- 智联招聘：智联是国内招聘网站领域的领先品牌之一，银行招聘的信息量也非常丰富。

- 前程无忧：前程无忧是另一家非常有名的招聘网站，也有不少银行的招聘信息。

- 51job：51job也是拥有大量招聘信息的网站之一。

- BOSS直聘：BOSS直聘主打高端精英招聘，也有一定量的银行岗位。

在这些网站上，可以通过搜索关键词（如“银行”、“招行”、“工商银行”等），筛选出适合自己的职位，并投递简历。同时，这些网站也常常会推送最新的招聘信息，方便求职者及时获取招聘的最新动态。

2. 银行官网

银行招聘信息除了在招聘网站上，还可以在银行的官网上查看。一些大型的银行，如工商银行、建设银行、招商银行等，都有对应的招聘板块，上面发布最新的招聘信息和招聘要求。此外，一些银行的官网上还会提供招聘的职位类型、岗位职责、薪酬福利等相关信息。

通过这种方式查看银行招聘信息的好处是：可以直接了解银行的招聘标准、岗位职责和薪资待遇等信息，以及及时更新的招聘信息。

3. 招聘公告和招聘微信公众号

银行会在一些人口密集区域，如学校、商场、超市等地方发放招聘公告或者设立招聘宣传点，方便想要进入银行的求职者了解到其最新的招聘信息及要求。

同时，一些大型银行也会有自己的招聘微信公众号，将招聘信息推送给订阅者。订阅者可以通过微信公众号及时获取银行的最新招聘信息，也可以在微信上直接提交申请。银行招聘微信公众号包括：

- 工行招聘

- 建行招聘

- 招行招聘

- 农行招聘

- 交行招聘

4. 银行内部推荐

银行招聘除了通过常规的方式发布招聘信息外，还会通过招聘内部员工的方式来寻找合适的人选。因此，如果有熟悉银行内部员工的朋友，不妨适当地向他们咨询一下，是否了解有招聘信息或适合自己的职位。如果认识的内部员工可以推荐自己，不仅可以减少竞争对手数量，而且对于求职者也具有很大的帮助。

5. 招聘会

银行会参加一些招聘会，例如大型的校园招聘会以及针对特定行业的招聘会。通过参加这些招聘会，求职者们可以与银行招聘人员面对面交流，了解招聘和岗位的具体情况，从而有更好的机会在招聘中脱颖而出。

正如上述所述，寻找银行招聘信息的方式有很多种，其中每种方式都有各自的优缺点。因此，在求职过程中，应根据自己的需求和目标选择合适的方式来寻找招聘信息，以期更好地参加银行的招聘选拔。