一、天津银行招聘简介

天津银行历经近百年的发展，已经成为中国百强银行之一，具有鲜明的定位、丰富的业务结构、安全的风控机制、良好的经营状况、畅通的国际合作和高效的综合治理体系。天津银行招聘一切以宣传银行业务及优质服务理念为目的，旨在招聘优秀的应届生及各类职位的银行专业人才，为全面发展银行业务和提供优质金融服务，创造开放、公平、竞争的就业环境，助力构建人人受益，社会安定高科技发展的新格局。

二、天津银行招聘办法

1.天津银行招聘一般采取统一招聘和专场招聘的方式，有可能结合笔试、面试等形式。

2.统一招聘按照一定的规定，公开发布全国性职位招聘，申请人从中筛选适合自己从业背景及特长的岗位，并按照天津银行要求进行网络投递简历，由招聘部门安排相应招聘程序。

3.专场招聘按照具体岗位要求及职位分类，由学校或行业协会通过招聘会等形式，为申请者先容天津银行最新及最真实的工作内容及工作要求，由招聘部门确认后协助申请者做好资格审核及积极联系的推荐工作。

三、天津银行招聘要求

1.应届毕业生：年满18岁以上，全日制高校中均分在70分以上，具有银行、财务、经济等相关专业背景。

2.在职招聘：年龄一般为18-50岁，希望具有财会类、光荣会类、惨淡室类、人力资源类、管理类、行政类、公关类、市场营销类、贸易类等专业子类的相关工作经验。

四、天津银行招聘程序

1.申请人到天津银行招聘网站报名，核对个人信息及工作条件，上传资历类简历等材料；

2.由天津银行安排在线笔试及面试或专场招聘活动；

3.笔试结束或参加专场招聘活动均在官网反馈；

4.面试成功者按照天津银行规定内容安排入职前培训；

5.报到及完成相关报道后正式入坑，开始工作生涯。

总结：天津银行自近百年发展以来，一直在招聘优秀的应届生及各类职位的银行专业人才M，天津银行招聘，以宣传银行业务及优质服务理念为目的，采取统一招聘和专场招聘的方式，要求应届生获得高分并具有银行、财务、经济等专业背景，要求在职者具有财会类、光荣会类、惨淡室类、人力资源类、管理类、行政类、公关类、市场营销类、贸易类等专业子类的相关工作经验，经过网站报名、笔试、面试等程序，通过宣讲及培训后申请者正式入职，开启新的职业发展之旅。

一、天津银行招聘是什么

天津银行招聘是指，天津银行利用网上招聘方式寻找合格的人才，以满足其业务发展的需要。天津银行招聘的过程可分为两个阶段：招聘等级定位和网上招聘。招聘等级定位是根据公司发展情况，将应聘者分为初级工作人员、中级工作人员、高级工作人员三个等级，它们在学历、经验、技术和能力等方面具有明显的差异。网上招聘是指应聘者通过在网上平台发布、获取、浏览、比较和选择人才信息，通过网站投放简历、完善简历信息等，跟踪查询等方式安排面试的一种形式。

二、招聘的要求

1. 学历要求：应聘者的学历要求以天津银行文件为准，一般来说，学历一般不低于大专以上，毕业生可以参加招聘，但要求较高。

2. 工作经验：应聘者要求有较丰富的工作经验，这主要看你的学历和实际工作表现，一般来说，无论是个人或团体的工作经验都是考虑的因素。

3. 业务水平与能力：应聘者的业务水平与能力需要具备一定的比例，因为天津银行一般会招聘员工在实际中发挥，所以业务水平与能力也要符合公司的要求。

4. 能力要求：能力要求指什么能力？这主要看你大学有哪些所学，掌握了哪些语言和相关技能，还有考虑到团队合作能力等等。

三、招聘程序

1.资料筛选：简历收集后，需要进行资料的筛选，通过职位要求进行初步把关。

2.面试：符合职位要求的应聘者，经过电话面试、网络面试或现场面试，审核应聘者的工作能力以及个人素质。

3.实践考核：进行实践考核，主要了解应聘者在岗位上的工作表现。

4.背景调查：对最后筛选的应聘者，需进行背景调查，目的是对应聘者的财产、家庭状况、学习和工作经历、技能等方面信息进行核查。

5.考核成绩单：通过招聘所有环节的考核，给出符合要求的应聘者考核成绩单。

四、面试心理

面试是天津银行招聘的重要环节，受面试影响的有：应聘者本身的能力和水平，天津银行的期望和要求，以及应聘者的面试心理。应聘者的心理状态中要包含正确的自信心和把握住机会的意识；要保持专业和热情，展示出自己的业务能力和综合实践能力。