中信银行是中国第一家采用持股制改革的国有商业银行。成立于1987年，总部位于北京市，是中国大陆地区的银行之一。中信银行是中信集团旗下的核心板块，拥有全国性营业机构网络，业务范围涵盖个人银行、公司银行、金融市场业务、资产管理及直接投资等领域。中信银行在全国范围内拥有超过1300个营业网点和3万余名员工。

二、中信银行招聘概况

日期：2021年7月起

招聘职位：总行各部门及各支行、分行

岗位数量：未知

招聘流程：基本流程包括网上报名、笔试、面试、体检、考察等环节。具体流程以官方招聘通知为准。

三、中信银行招聘条件

1.基本要求：

（1）中国公民，遵纪守法，品行端正；

（2）具备全日制本科及以上学历，专业不限；

（3）拥有较好的英语交流能力；

（4）具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，且具备良好的业务素养和适应性；

（5）年龄要求一般为26岁以下，硕士和博士年龄要求适当放宽。

2.专业要求：

不同岗位专业要求有所不同，例如：

（1）行业资深经验者，多年金融从业经历，具备丰富的金融知识、行业判断力和市场敏感性；

（2）具备较强项目落地能力，熟悉新零售支付、金融科技、电子商务等领域的发展趋势和规律，具有丰富的小微企业、个人客户营销经验；

（3）具有一定的人工智能、云计算、大数据等相关专业背景，熟悉人工智能技术和金融业务应用场景，具有自主研发相关技术和产品的能力等。

四、中信银行招聘流程

1.网上报名

候选人需在中信银行官方网站上进行网上报名，并填写个人信息。网上报名时间一般持续一个月左右。需要注意的是，具体的网上报名时间以中信银行官方招聘通知为准。

2.笔试

笔试主要考察候选人的综合素质和能力，包括语言文字表达能力、数学逻辑能力、金融业务基础知识和专业技能等。考试形式一般为闭卷考试。中信银行笔试的难度较大，需要具备一定的备考功力。

3.面试

面试是整个招聘流程中最重要的环节。一般包括个人自我介绍、专业技能测试、知识点和策略问题、行为问题和案例分析等多个部分。面试官会根据考生的回答情况进行打分，综合考虑候选人的综合素质和能力，选择最合适的人选。

4.体检

体检是为了确保候选人身体健康，适合从事金融行业工作而设置的。体检内容一般包括身体各项指标、精神状态、心理素质等多个方面。

5.考察

考察是为了进一步了解候选人的实际表现和背景而设置的。考察一般包括候选人工作、生活、学习背景的核实和考察，包括人事档案、奖惩记录、家庭情况等各方面的信息。

五、中信银行招聘薪资待遇

中信银行在对待员工方面的服务颇具诚意，提供良好的工作条件和优厚的薪资待遇。其中，薪资待遇基本由基础工资、绩效奖励、津贴补助、福利保险等几个部分组成。根据不同的岗位和职业背景，薪资待遇也有所不同。

基础工资方面，中信银行不定期进行调整，且有突破性的涨幅。成功入职的员工，基础工资待遇为每月3000元-12000元不等。此外，在绩效奖励、津贴补助和福利保险方面，中信银行也提供了丰富的福利待遇和完善的薪资保障。其中，最显著的就是中信银行为员工购买的五险一金（包括养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金）。

六、中信银行招聘攻略

1.提前了解岗位要求

了解岗位条件和职责，根据不同的岗位特点，调整自身准备工作，进一步提高个人的综合素质和能力水平。

2.加强沟通能力

银行业务中，沟通能力十分重要。因此，加强沟通能力、充分发扬自身的中华民族传统美德是必要的。

3.熟悉金融知识

熟悉金融业务纪律、通行规则和行情动态，关注中、外部各种宏观、行业和地区的政策、经济信息和动态。

4.提高英语水平

英语作为全球通用的商业语言，为求职者在银行业招聘中加分优势。建议候选人提前做好英语口语、听力、阅读和写作等方面的备考工作。

5.注意服装搭配

在面试过程中，服装的选择也是非常重要的。要注意面试场合的具体要求，对服装的搭配要求进行细致的分析和考量，尽可能体现自身的职业素养和魅力。

七、总结

在中信银行的招聘要求中，针对不同的岗位，职业背景和工作经验的要求是不同的。一般而言，中信银行的招聘要求会通过学历、工作年限和职业背景等方面来确定候选人的资质和能力。以下是中信银行的职业背景要求：

（1）学历要求：中信银行作为国有大行，在招聘时对学历的要求比较高。一般而言，要求本科及以上学历，且专业要求与岗位相关。例如，招聘财务岗位时，会优先考虑会计、财务、统计等相关专业的本科毕业生，而招聘市场部岗位时，会优先考虑市场营销、广告等专业的本科毕业生。

（2）工作经验要求：中信银行在招聘中也会对候选人的工作经验提出要求。一般而言，需要有一定的实习或者工作经验，以证明候选人在相关领域具备一定的经验和能力。例如，招聘银行柜员时，通常要求有一年以上的服务行业工作经验，以证明候选人具备良好的客户服务意识和服务技能。

（3）职业背景要求：中信银行在招聘时，还会考虑候选人的职业背景是否符合岗位要求。例如，招聘信息技术岗位时，会优先考虑拥有相关职业背景和技术能力的人才。在招聘营销岗位时，会优先考虑拥有市场营销经验的人才。

2. 岗位职责要求

中信银行的招聘，对不同岗位的职责和能力也有明确的要求。以下是具体的岗位职责要求：

（1）柜员：该岗位属于客户服务岗位，需要具备良好的沟通技能、服务意识和态度。该岗位的职责包括为客户提供储蓄、取款、换汇等银行服务，以及协助处理客户反馈和投诉等事项。

（2）客户经理：客户经理是中信银行的核心干部，在处理客户业务方面具有重要的作用。该岗位的职责包括负责客户的理财规划和融资需求等方面的服务，协助客户处理各种问题，并与客户保持良好的沟通和联系。

（3）风险管理岗位：风险管理岗位负责银行本身的风险控制和管理与监察等方面的工作。该岗位需要具备一定的金融知识和风险控制能力，能够协助银行进行情况分析、风险评估、信用审查等方面的工作。

（4）市场部岗位：市场部岗位是中信银行与客户建立联系的桥梁，需要负责银行的市场营销、广告宣传等方面的工作。该岗位需要熟悉市场行情和交易方式，能够利用各种渠道开拓市场，进行推广和宣传银行的服务和产品。

3. 技能和能力要求

除了职业背景和岗位职责要求外，中信银行的招聘要求还包括一些基本的技能和能力要求。以下是中信银行一般要求具备的技能和能力：

（1）计算机技能：中信银行需要候选人具备一定的计算机技能，以便能够顺利地进行日常工作。例如，柜员需要掌握银行工作系统的操作，客户经理需要能够利用信息系统便捷地与客户进行沟通和服务。

（2）沟通技能：银行行业需要候选人具备良好的沟通技能，以提供更好的服务。任何一项岗位都要求候选人具备良好的沟通技能，善于与人沟通，能够满足客户的需求和期望。

（3）语言能力：中信银行是一个国际化的银行，在全球有多个分支机构。因此，要求候选人能够掌握流利的英语和中文，以便与全球客户和同事进行有效的沟通和交流。

（4）团队合作精神：中信银行是一个团队合作型企业，要求候选人能够具备团队合作的精神。即，能够与同事和上级形成良好的合作关系，共同努力，达成共同目标。

（5）学习能力：银行行业是一个快速变化的行业，需要候选人具备学习能力，以跟上不断更新的知识和技能。因此，中信银行要求候选人能够不断学习和掌握新知识，以适应不断变化的工作环境。

4. 薪资和福利待遇要求

中信银行的招聘还包括了薪资和福利待遇方面的要求。一般而言，中信银行的薪资和福利待遇会根据岗位和业绩等因素来确定。

（1）薪资要求：中信银行通常会根据岗位和工作经验等因素来确定薪资待遇。一般而言，薪资待遇在同行业中是比较有竞争力的。

（2）福利待遇要求：中信银行也会提供一系列综合福利待遇，例如五险一金、住房补贴、节日福利、带薪休假等。除此以外，中信银行还会为员工提供职业培训和晋升机会，以及各种业务津贴和奖金激励等。

5. 招聘流程要求

中信银行的招聘流程十分严谨，需要候选人进行广泛的测试和评估，才能最终评定录用。以下是中信银行的招聘流程要求：

（1）简历筛选：中信银行会对投递简历的候选人进行简历筛选，以初步了解候选人的基本情况。

（2）在线测试：中信银行的在线测试主要用于测试候选人的岗位能力和工作素质。在线测试通常包括行业知识测试、语言测试、数学逻辑测试等不同的测试形式。

（3）面试：面试是中信银行的招聘流程中最为重要的环节。面试通常包括初试和复试两个环节。初试主要对候选人进行个性和技能测试，复试则主要是深入了解候选人的工作经验、职业背景和心理素质等方面。

（4）体检：中信银行需要候选人进行体检，以确定候选人的身体状况是否能够胜任岗位工作。

（5）人事审批：最后，中信银行会通过内部审批流程，评定是否录用该候选人。如果评定通过，中信银行会与候选人签订聘用协议。