没有任何奖金、高端医疗、报销、股权激励之类的吗？[what]
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慧聪书院-共享制股权激励项目介绍！[加油]
【报告白马0917】丸美股份(603983)卡位抗衰赛道&眼部护理，多品牌&多品类&多年龄段矩阵已成。经销商体系完善，多渠道覆盖齐发力。股权集中尚有激励空间，精简员工高效运营。毛利率/净利率/ROE水平业内领先，财务表现靓丽。研究员预测19-21年EPS为1.23/1.48/1.78元，目标价69.97元，首次买入评级。(天风证券，仅供参考)关注东哥，了解更多
如何设计更有价值的股权激励？
①进入有门槛、退出有规则；
员工成为股东或合伙人，应该设定相应的条件，要有进入更要有明确退出规则。
②投资有收益、贡献多分配；
在设计股权激励时，一定要衡量员工的投资与贡献两大维度。
③权益可分置、组织新生态；
股东的权力和利益是可以分开设置的，适当授予内部合伙人一定的参与权和经营权，让内部合伙人推动企业变革和发展。
创业者融资——商业计划书（BP）注意事项一览图！
商业计划书简称为BP(BusinessPlan)。
很多创业者都知道，一份好的BP是企业融资的最佳敲门砖。
企业融资全套解决方案
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【#股权激励优惠年底结束# 市场预计延长执行可能性小】在完善综合与分类相结合的个人所得税制度背景下，一些阶段性的#个人所得税#优惠政策也面临着执行到期后不再继续延长的可能，其中备受关注的上市公司股权激励单独计税成为近期颇受关注的一项政策。本报记者 杜丽娟 北京报道 网页链接
【“零”点通】#高效团队的10项法则# #零至零管理咨询# #组织激励#
1、企业文化牵引——定位清晰
2、战略目标明确——快速发展
3、股权激励助推——自动自发
4、经营方向明确——管理有序
5、激活核心人才——解放老板
6、实现标准化、数据化、流程化、体系化运营
7、运用激励系统——复制扩张
8、业绩持续提升——利润倍增
9、薪酬绩效联动——激励有方
10、发展架构科学——责权清晰
2022年创业板公司推出股权激励计划248单
