以组织的名义公开支持受害女生，责成学校对受害人及其家庭进行与受害程度等额的经济赔偿。对学校进行信誉制裁，对那个作恶老师进行刑事重判！
女大学生被冤偷4万判刑5年，5年头上真相大白要赔偿女孩三十万。
01:11这几年，很多“985”高校都从西方引进了所谓的长聘制或者预聘制（tenure-track），即对新招聘的教师或博士后实行“非升即走”，要求他们在两三年的一个聘期内，必须在A类期刊上发表一定数量的论文，拿到国家级课题，或者评上副教授，不然到期就解聘。这样的压力之下，原本最有活力的青年科研群体，成了媒体上频频被提及的“高危群体”。
对此，中国人民大学聂辉华教授表达了担忧。他认为，科学研究需要相对宽松的环境。科学研究本质上是一种对未知世界的探索。创新更是需要挑战既定的观念，打破已有的认知，具有很大的不确定性和很低的成功概率。科研人员当然需要一些职业压力，但是压力太大则会让他们不堪重负。他们更需要专心致志、心无旁骛，需要一个安稳的、能够容错的适度竞争环境。
聂辉华教授指出，欧美长聘制的初衷是通过设定明确的规则和优渥的待遇，择优录用青年学者，而当前国内一些高校推行的内卷式长聘制，偏离了这一初衷。一些高校大量招聘青年学者，规则不明，信用不守，把资格赛变成了锦标赛，使青年研究者压力重重。长聘制在考核时只看论文，不问其他。这导致长聘制下的青年教师，很容易沦为论文“发表机器”，忽视教学，忽视与同行的学术交流，忽视社会服务工作。长聘制在给高校增加论文和课题的同时，也减少了教师对学生的关注。
