#苏州头条#进出苏规定有变！所有来苏人员抵达后要完成落地检！
请来（返）苏州人员及时主动报备，配合做好“落地检”。自即日起，省外来（返）人员实施3天3检，并做好自我健康监测。
机关、企事业单位、学校等要落实主体责任，督促返岗、返校人员及时参加核酸检测。
进入工作单位、学校等场所，均需严格查验“行程卡”和48小时核酸检测阴性证明（或当日核酸采样证明）。
近期苏州有新增感染者
来苏的防疫也变了
7天内有低风险区旅居史的人员
来苏州需要3天3检或7天5检
所有来苏人员都需要落地检
来苏防疫要求：
〃入境人员：
实施“7天集中隔离医学观察+3天居家健康监测”
〃密切接触者：
实施“7天集中隔离医学观察+3天居家健康监测”
〃密接的密接：
实施“7天居家隔离医学观察”
〃7天内有高风险区旅居史的人员：
实施“7天集中隔离医学观察措施”。
〃7天内有中风险区旅居史的人员：
实施“7天居家隔离医学观察措施”。
〃7天内有低风险区旅居史的人员：
离开低风险区4-7天的，3天3检;离开低风险区不满3天的，自离开当日起第1、2、3、5、7天分别进行一次核酸检测，并做好健康监测。
☑这些人员要提前24小时报备
近期有高中低风险区旅居史人员、解除隔离后返回目的地的入境人员，以及省外来(返)苏州人员，提前24小时进行自主申报或向目的地社区(村)、酒店、单位报备，主动参与核酸检测，并积极配合落实健康管理等各项防控措施。
☑所有来(返)苏州人员须在抵达后第一时间完成1次“落地检”。省外来(返)的，要进行3天3检。
对未按要求落实核酸检测人员，将以短信等方式进行提醒，进而赋码管理。
倡导来(返)苏州人员7日内不聚餐、不聚会、不前往人群密集场所。
特别提醒：
若疫情发生地出现一定范围社区传播或已实施大范围社区管控措施，经研判后，对近7天内来自疫情发生地所在县区的流入人员，参照中风险区旅居史人员的防控要求采取相应措施。
苏州这些场合查核酸
1、进入工作单位、学校等场所，均需严格查验“行程卡”和48小时核酸检测阴性证明(或当日核酸采样证明)。
2、乘坐轨道交通、公交、出租车、网约车等公共交通，需携带48小时核酸检测阴性证明(或当日核酸采样证明)，安排随机抽查。
离开苏州
旅客需持有48小时内核酸检测阴性证明乘坐飞机、高铁、列车、跨省长途客运汽车、跨省客运船舶等交通工具。
近期疫情变化较快
防疫政策更新得也快
大家最好在出发前再确认一下
这波消息中有提醒大家需要注意的 也有利民便民的 快放到圈子里，转告身边人 或许能帮到有需要的人！
通过诉讼，苏州某电子公司员工韩某某拿到了公司的赔偿金200000+元。这也算是给我们广大劳动者一个提醒，被非法解除劳动合同，该走法律程序一定要走。
韩某某是苏州某电子公司从事模具科钳工工作的员工，2020年10月,该公司突然以韩某某“不配合公司政策，积极度差”为由解除劳动合同。
之后，韩某某申请了劳动仲裁，要求公司支付赔偿金20余万元。经仲裁和一审判决认定，该公司属于单方面违法解除劳动合同，应当向韩某某支付赔偿金。
公司不服判决提起上诉。案件审理过程中，电子公司进一步阐述解除劳动合同理由，称韩某某自2019年年初以来持续6个多月不服从加班安排，工作态度不积极，公司相关业务、人力、财力也被拖累，违反了公司员工手册的规章制度。
最终法庭审理认为，公司对韩某某举证的附有加班记录的工资表复印件真实性并无异议。除此之外，公司也未能举证证明就加班事宜与工会、韩某某协商一致，且对加班时限作出过保障劳动者身体健康的条件安排，这样的做法已经侵害了劳动者的休息权。电子公司的上诉请求被驳回，一审判决也予以维持，电子公司自觉按照判决书的要求赔偿了韩某某20余万元。
划重点：休息权。劳动者是有休息权且受法律保护的，即你不愿加班是有拒绝的权利的。
企业敢在法庭上公然叫嚣“不服从加班安排，态度不积极”，要么是法盲，要么就是知法犯法，而且后者的概率很大，因为这似乎成为了一种行业潜规则，只不过这公司做法不那么“高明”而已。
绝大部分公司如果想让员工无偿加班，采用的方式方法有以下三种：
1.营造加班氛围，所谓让员工自己“卷”起来；给业绩第一名员工xxxxx元奖金；
大家一定对鹅厂的免费班车、加班海底捞、打车补助印象深刻，很多小厂也把这一套活学活用了。
一点小恩小惠，加上“所有人都在加班，我也不好意思正常下班”的从众心理，自愿加班文化不就有了么。
2.采取“末位淘汰”制度，想在公司呆下去，必定要干过其他员工。
典型企业代表：菊厂，35岁被辞退的职业焦虑怎么来的，它有很大功劳。
3.安排大量的工作任务，让员工不得不加班。
大小厂都在用。本公司领导的一句名言是：你要给下属安排干不完的活儿，他们不怕活儿多。
也就是说，老板也不知道这样延长工作时间对提升业绩有没有效果，但是看你们长时间工作我就高兴，彷佛业绩真的提升了一样，用工作量来衡量工作绩效。
第一种员工“自愿”，法律就管不着了；第二种明显违法，员工可以去告；第三种不好界定，因为法律对于特殊情况下的加班是允许的（员工不可拒绝），举证就出现了困难。
鸡贼的企业常使用第一种和第三种，使用第二种的多少也会包装一下，比如薪资浮动比例定的高一些或目标定的高一些，完不成拿到手薪资过少逼迫员工自己离开。
作为劳动者，如果你能接受加班且能给你带来不菲收入，那和企业就是一个愿打一个愿挨的事情；如果你想拒绝也没有问题，再去找一个不加班的工作就是了，但是一定要做好要么工资极低要么很长时间找不到工作的准备。#职场# #加班#
