谁说学历没有用，想进入稍微大一点的互联网公司，至少211起。学历不高，想进入大厂还真是有难度！本科以下的人，连进入行业的资格都没有

#学历##职场头条#

腾讯有位员工吐槽，真是想不通，现在互联网的环境，学历好的还去卷互联网干嘛！！先不说面试难度突破天际，就算进去了，试用期能不能过也不一定！你辛辛苦苦读20多年书，就是为了去私企干3个月吗？真心觉得清醒一点，学历好的去央企，国企 ，公务员 别卷互联网！ 红利期过了 ！

看了之后深有同感，现在互联网的环境的确是不如从前了，之前互联网高速发展 ，需要大量人才，薪资待遇给出的也高。现在已经发展到天花板了，行业开始衰退了，不再需要大量的人才。腾讯，阿里，网易等大厂的岗位，也大大缩减。

从今年的秋招情况来看，今年互联网行业更卷了，很多985名校的，也只能勉强挤进面试，很多毕业生连简历这一关都过不了！而相同的简历，相同的学校背景，在去年的时候，同时拿到几个大厂的offer ，也是大有可能的。

甚至有名校生后悔读研，说如果当初本科就业，也不会面临现在的就业困境了。有个同学发文说，“大学同学22级毕业，放弃了中科大的保研，接了wxg 50万的offer ，现在看来是对的！”

今年互联网行业就业确实不乐观。早几年上车的算是幸运吧！

尽管互联网红利期已过，计算机专业的毕业生，也还是有很多优势，毕竟各个行业领域，都需要计算机人才。不一定非要去大厂。

但是个人认为，现在这个就业环境，稳定最重要。学历高的，能去央企国企的，就去央企国企 ，普通学校的能考公考编的就考公考编。私企给不了安全感，随时被裁，随时面临失业风险。但个人能力强的，有梦想，想拼搏一番的，可以考虑去私企。各行各业总得有人于，因人而异吧！

大家怎么看？

（图片信息来自网络，侵删）

互联网公司制定开发计划，就跟250似的。制定计划是有序的开发，结果制定的计划就是完不成的，给领导看，领导也不知道难度有多少，底下人就知道加班干，干完了，还没啥用。计划和实际出入特别大，制定的计划压缩到已经完不成了，还要兼顾以前的老项目应对现场开发。计划完不成，还有完成现场的问题，那不是更完不成。总是delay.都不知道咋想的。干个工作都得把员工往ICU里逼。领导就知道开会，让员工加班，他好汇报工作，资本家拿钱，不涨工资，降本增效。

应届大学生，选择这三类高薪工作岗位，可以在一线城市立足

小李在毕业之后希望自己能够获取高薪，而在和同学的一起努力下，他进入了一家互联网公司，现在虽然时常会有熬夜加班的情况，但是工资却比较理想，一年下来能够获得15万以上的收入。

刚刚入职，让他对于以后的发展充满了期望，但是身边也有不少同学选择进入事业单位，或者进入体制内，大家在执行任务的时候可以说衣食无忧，可以轻而易举的端上铁饭碗，这也是让小李比较羡慕的。

前不久，在参加聚会的时候，小李比较羡慕那些公务员，但是一些公务员也非常羡慕小李，大家的收入或者是工作场所包括行业都有或大或小的差距。

不少网友看到之后都认为，现在对于一些应届大学生来说，毕业之后就应该在一些合适的岗位中有所作为，尽管有些工作难度越来越高，但是如果你能够在铁饭碗岗位中衣食无忧，你会发现，不仅待遇比较理想，而且工作地位薪资问题可以让大家没有太大的生存压力。

所以如果你能够凭借一份合适的高薪工作岗位养家糊口，其实就可以让你在岗位中变得更加顺风如意，而且不会让家人吃苦。应届大学生，可以选择这三类高薪工作岗位，可以在一线城市立足

第一、选择在互联网公司当程序员，尤其是在大学里学习计算机专业的从业者，在毕业之后不愁找高薪工作，未来几年内仍然是前景一片光明，因为在学校里学习了很多难度比较大的专业，比如软件工程，计算机网络，包括程序设计，你会发现毕业之后面试以及找相关高薪工作的时候，收入是比较理想的，往往有很多程序员可以获得几十万以上的年薪。

第二、在网络公司做技术员工，年轻人在毕业之后能够凭借自身的专业知识和技术能力去在网络公司里从事技术岗位。

不得不说，有些课程有些专业学起来确实比较辛苦比较艰难，但是一旦成功就业，你会发现凭借现在的专业知识，完全可以在网络公司获取非常理想的收入，并且有更好的作为

第三、进入医学类的岗位，现在都说劝人学医，天打雷劈，可是还是会有很多年轻人愿意选择医学，比如进入医院工作之后，大家不但可以获得非常好的工作前景，而且工作收入可以让从业者衣食无忧，没有太大的生存压力。

结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！

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媒体拍的红蒙系统合作伙伴布幕墙，似乎看不到腾讯、阿里巴巴等好几家国内知名的互联网企业，可能是我眼神不好，你们帮忙看看，如果没有国内知名的互联网企业支持，要在国内市场取得成功的难度将是非常大的。

秋招堪称地狱难度！2022应届生找工作太难了！速看

2022年秋招堪称地狱难度，互联网行业几乎所有大厂都在大幅缩编招聘岗位，众所周知，互联网大厂多半在北上广深，应届生如果拿不到大厂的offer、也就意味着他们未来无法拿到高薪迈入一线城市过体面的生活。秋招有多惨烈？一起来了解一下吧！

详情如下：

工业互联网发展存在三大痛点。我国工业互联网仍处于发展初期，标准架构还在探索之中，商业模式尚不成熟，技术、人才、安全等方面存在瓶颈和短板，推广应用的艰巨性和复杂性并存，需要保持耐心、稳中求进。具体而言，存在三大问题：

一是数据流动与融合问题。主要体现在三个方面。首先，是设备互联互通信息孤岛问题。例如，一条生产线涉及大量不同的设备底层通信和数据交互协议等，要实现设备之间有效的数据流动和融合，难度较大。其次，在目前的人工智能发展阶段，对依托工业生产所产生的大数据进行智能化自动决策依然是有难度的。最后，工业互联网设备的专用软件难以通用也是当前工业互联网发展的一个较大瓶颈。

二是对成本和安全问题考虑不足。一方面，存在成本问题。例如，工业互联网安全涉及专业人员、数据中心、云计算等方面的成本。另一方面，存在安全挑战。例如，工业互联网的数据泄露和网络攻击风险等。

三是工业互联网的盈利模式依然需要摸索。工业互联网行业标准多，涉及各个制造业的垂直领域，专业化程度高，难以找到通用的盈利和发展模式。

对于计算机科班甚至非科班的同学想要在本科毕业就进入互联网大厂，校招可能是目前唯一的途径了。

始终觉得，造就人与人之间差距的不是学历本身，而是由于所处环境不同所导致的信息差距。

很多提前掌握信息的非常早的同学，从大一就开始准备，在互联网校招当中，通常一个人拿到众多厂的sp/ssp offer。其中很多收割机都并不是名校出身，甚至都不是科班出身，一样在面试中技压群雄。

其实很多部门都希望能通过校招招来这么出众的同学，然而现实状况是很多互联网大厂给出了非常高的薪水，也来不了这么多优秀的人。

诚然，学历是一个目前应届生招聘最高效的筛选标准，但其实你可以仔细想想那些985/211的同学，到底是由于他们的学历优势进大厂，还是他们信息优势造就了他们过人的能力？

我这认识一些互联网大厂的技术leader，在校招中从来都不会因为学历去评判候选人。只会非常公平的考察你的个人技术能力。

回过头来看看，在国内头部的985名校中，很多同学一进入校门就耳濡目染，从导师那里，从上届的师兄师姐那里，从各种校内网论坛那里提前掌控了很多信息。

比如：

市面上有哪些工程师岗位？

不同岗位的能力模型？

什么时候准备互联网校招？

校招面试官看重什么能力？

大学的不同阶段怎么为校招去提前做准备？

有了这些信息基础之后，可以说已经赢在起跑线上了。

所以，就算是你是一个普通大学生毕业，甚至非科班同学，但从大一开始就为互联网校招去做准备，付出不亚于科班同学的投入，抓住秋招的机会，一样可以稳稳的进大厂。

反之，如果你是一个985科班的同学，大学打了四年游戏，等毕业之后投简历，面试官打开一看空空如也，没有任何点能够突出你的价值和能力，哪怕给了你面试机会，也一样会错过机会。

今天主要来聊聊如何规划学习路线，在此我以本科生和研究生分别来举例子，希望相关同学认真看。

我把在校期间一个学生从从0到真正成为一名预备役程序员分成五个阶段：

在此之前我总结了一个大厂高薪收割机公式：

大厂高薪offer=算法数据结构编程功底 + 扎实的计算机基础 + 求职目标岗位的技术栈技能

第一阶段：编程启蒙

这个阶段需要你了解并掌握一门编程语言，这个编程语言建议大家选择目前行业中用的比较多的，发展有潜力的，比如Java、C++、python等，都可以作为你的第一门入门语言，由于语言这个东西很多内容都是相通的，学好一门语言，上手另外一门语言也很快。

本阶段：本科生放在放在大一上学期完成学习、研究生放在研一上学期学习

第二阶段：通过练习强化算法数据结构编程功底

建议先把基本的数据结构和算法学会，然后再开始分门别类的刷题，至于刷题平台，刚开始不推荐力扣，可能难度会有点大。

推荐浙江大学陈越老师弄的PAT，可以先从乙级刷起。

本阶段：本科生放在放在大一下学期期开始学习、最终在大三上学期完成学习，研究生放在研一上学期开始学习，最终在研二上学期完成学习。

第三阶段：夯实计算机基础

通过啃大部头也好，上网课也好，你需要扎实计算机基础四大件：数据结构、操作系统、计算机网络、数据库。（这个阶段）

本阶段：本科生放在放在大二上学期开始学习、最终在大三上学期完成学习，由于研究生同学只有三年学制，所以这部分也需要放在研一下学期开始准备，在研二上学期完成学习。

第四阶段：定位岗位方向，明确该岗位的技术栈，增加相关项目经验。

这个很好理解，就业的时候会选择岗位方向，比如服务端工程师和算法工程师要求的技能栈是不同的，虽然现在大厂都会留有实习培训的时间，但你提前掌握该方向的一些技能，将极大的增加你在面试中的竞争优势。

因此，这一阶段需要你提前确定自己的目标岗位，并针对该岗位技能开展学习。

本阶段：本科生在大二下学期确定岗位方向，最终在大三上学期完成学习，研究生同学放在研一下学期开始了解并确定岗位，在研二上学习完成学习。

第五阶段：斩获实习与正式工作offer

大三上学期就需要早早开始准备实习，去拿到实习offer，如果有特殊情况比如有些研究生同学，导师不放人，那么这个时候既然没拿到暑期实习，接下来几个月一定是 ALL IN 秋招！！

划重点： ALL IN 秋招！！

如果参与实习了，可以做好转正和秋招两手准备，没实习的 All IN 秋招。

在来回顾下这个大厂收割机的养成公式：

大厂高薪offer=算法数据结构编程功底 + 扎实的计算机基础 + 求职目标岗位的技术栈技能

以上的规划，适合于绝大多数的同学，当然如果你有自己的学习计划，照着这三年去有的放矢那么问题也是不大的。

对失业率的现象感同身受，以前互联网扩招的有多疯狂，现在裁员就有多狠。

当你打开某脉时，全是一些22届应届毕业生被卡试用期无法转正的例子，这就是典型的招进来形势不好了，再疯狂出清。

这就导致2023届找工作也非常之艰难，优质企业无一例外全在缩招，拿到好offer的难度比2022届当时难了太多倍，而且肉眼可见的，2024届找工作时会更加艰难，学历贬值的速度是指数增加的，所谓的985和211及双一流学生太多太多了。

短期来看，吃饭嫌人多，干活嫌人少的现象会持续几年，直到地产出清，直到劳动法不再是个花瓶，就看有没有决心了。

另外补充一句，过完年就是2023届毕业生最后一波春招了，肯定有一堆卷王和秋招找不到满意的工作，考公考研失败的同学要入场了，这时候就要看明年春招是个什么形式。

如果企业们对2023年预估更好，那么就会补充更多的人力，如果预估还是很差，那么招聘肯定也会惨淡收场的。

今天跟一个上市公司的信息化领导进行了网上访谈。典型制造业，系统也蛮多的，用的是SAP的ERP、达索的PDM，卡奥斯的工业互联网平台，自己又开发了20多个系统，有大有小。现在公司领导们觉得钱没少花，系统也没少上，但企业运作效率没怎么提高，后续数字化转型怎么搞也比较迷茫。

我发现了一个规律，凡是用了国外大型软件的企业，走到最后，系统都特别多。我想这可能除了因为企业比较有钱，可能还有额外的原因：

1、交付状态不佳：这些系统实施的交付状态，距离企业真正业务流程差距还是比较大，比如国内的审批流程，灵活多变的业务模式都很难达到，这些企业都在上线时，就受了内伤。

2、使用习惯差别大：类似SAP软件，使用习惯和国内差别很大，即使业务部门理解起来也存在一些问题，所以业务部门不会倾向于在SAP的基础上再开发别的模块。

3、代价昂贵：成本也是其中非常重要的一个因素，每年的服务费，二次开发费加下来对企业来说是一个沉重的负担，所以，企业倾向于再用其他系统做补充。

我又仔细打听了自己开发的20多个系统，发现基本上头疼医头，脚疼医脚，没有章法，底层技术都不相同。企业里显然缺乏IT层面的总体规划，尤其是业务架构、应用架构、数据架构和技术架构都乱成一团。即使是自己组织开发的系统，技术架构也不同，应用不同的数据库，越往后问题就越多。

一个是信息孤岛的问题，数据难以有效整合起来，对业务决策与分析的支持不足。

二是业务效率的问题，这么多系统集成困难，一个数据字典就会影响到十几个系统，花了钱效率没提升，这就说不过去了。

第三个是可持续发展的问题，每年维护费都不少，但也就是维持，现在希望整体上个台阶，难度就很大了。

这些问题不解决，企业的信息化是难以为继的，更别说数字化转型了。

「博士聊IT」信息化建设效率为啥这么低？一文看透本质

对于这样的企业，您有什么高招，咱们评论区见。

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