看了一位阿里程序员的一天，跟我想象的完全不一样！

1、6:15 起床，叫小孩起床，烧早饭

2、7:00 开车送小孩上学，再开回家，自己坐地铁上班

3、8:15 到达公司，开始一天的工作

4、8:15～9:30 一天中最高效的工作时间，用来思考团队问题，有空的话会学英语

5、9:30～18:30 开会 工作 有空写代码休闲一下

6、18:30 下班开车或挤地铁回家

7、19:30 到家，吃完饭，陪伴家人，辅导小孩，夜跑

9、22:30 关灯睡觉

说实话，要不是看了视频，我对程序员的认知还是只有秃头和格子衫，写代码休闲一下，你听听这说的是人话吗？朋友前段时间在杭州买了房，看了这个视频，说真是很羡慕阿里员工，待遇太好，尤其是可以向公司申请无息贷款买房，这就是阿里的高明之处，现在年轻人存款都不多，加上公积金也不够，在银行贷款利息太高，但是在阿里内部贷款的话不仅放款快，而且还不需要利息，高薪水加上高福利，怪不得每年都有这么多年轻人趋之若鹜。

不过我身边的大多数程序员的工作时间和这位大佬还是有所不同的，想必，职位越高的人越能更自由的安排时间。你们觉得呢？

这两个offer，应该怎么选？

1、阿里达摩院 28000*16+80000签字费，12％公积金，杭州，福利多

2、华为15级，26500，年终奖60000-80000，5％公积金，成都，福利几乎没有

说实话，这两个offer如果是我来选择的话，我会选第一个。一方面，直接8W的签字费就给人一种很安心的感觉，月薪差不多的情况下，阿里能够给到12%公积金，这是非常可观的。

杭州的公积金现在基数也调整了，调整到了36000，按照12%来算每个月最高可以到8640元，在杭州这样的城市，公积金越高，买房、落户就越方便。

不是说华为的offer不行，主要我认为成都的发展潜力没有杭州大，杭州每年的净流入人口一直都是全国前列，而且这两年一直都是超过深圳的。

根据我一个在阿里上班的朋友的说法，阿里的福利确实很可观，每个月1200元交通补贴，家属体检，符合条件的还有拿到阿里的无息贷款，这对于有买房需求的人来说非常实用。

另外想生孩子的阿里员工，每年的产假、陪产假也延长了，一胎一年158天，二胎以上188天，大厂在这方面跟进还是非常及时的。

你们觉得，这两个offer应该如何选择？

为什么年轻人一边吐槽着互联网大厂，一边又想着去大厂？

归根结底就两点，能在大厂工作，除了有一份体面的薪资外，对于年轻人来说具有一定的成长助力。

2月28日，阿里巴巴启动了2023届校园招聘，共开放11个大类，超过150类职位，包括芯片、研发、算法、运营、产品、设计等等，海内外应届毕业生都有机会。#阿里开启大规模校招#

初步统计，阿里此次校招技术类岗位占比超过60%，技术类岗位和类型持续增大。除此之外，阿里巴巴此前一直“暗藏”的顶尖校招技术人才项目——“阿里星LAB”也有可能会同时启动，面向全球招募数百名顶尖年轻技术人。阿里对于技术的投入和人才的重视不言而喻。#阿里面向全球校招顶尖人才#

再来说说为什么年轻人想去阿里这样的大厂。

一方面，在阿里这样的大公司发展前景明确，不仅薪资待遇高，而且能提供系统的职场新人训练，成长空间广阔。另外，互联网公司文化开放包容，鼓励各业务场景的创新，据了解，不仅大量95后，包括前几年校招入职的应届生同学，如今均陆续在阿里走上管理岗位

另一方面，阿里员工的福利待遇向来优越。免息住房贷款、百万医疗险、灵活办公、交通补贴、集体婚礼等都让吃瓜群众羡慕不已，今年阿里正式开始落实育儿假，为子女3周岁以内的男女员工均提供了10天全薪育儿假，并且在全行业首推7天全薪陪伴假。网友评论，建议全国推广。

人事有代谢，大厂抢人忙。希望阿里这样的大厂能为更多年轻人提供工作岗位和发挥空间。

一位阿里员工的心酸涨薪历程：

2016年，年工资15万

2017年，年工资18万

2018年，年工资20万

2019年，年工资22万

2020年，年工资34万

这是一位阿里员工在帖子里自诉的自己毕业五年以来的工资，同时他还交代了自己的情况，自己是双985毕业的硕士，前面四年的工资是在同一家公司的，具体名字没说，第五年的工资则是在阿里的收入，年终奖没算进去。

他说毕业五年下来，自己杂七杂八的花的只剩下了30多万存款，车没买，房子也没有，最后的时候他还问了一句，自己是不是最穷的。

说实话，虽然他看着好像很心酸的样子，哭诉自己的涨薪历程，但是有一说一，他这真的很幸福了，前四年看着好像每年没涨多少，但是再怎么说也有将近20万一年，这意味着就差不多快2万一个月了，这工资绝对算高工资了。

至于最后一年就更不用说了，不但加入了阿里这样的大厂，工资更是跑到了34万一年，还不包括年终奖，这意味着都快3万一个月了，能够拿到这工资的人，就算在大城市也肯定是极少数人，再者说了我们都知道，大厂福利也好，在阿里到了一定级别还可以申请80万无息贷款，只要他奋斗里面，买房子肯定是可以的，以后有了孩子，还有什么育儿假，这都是普通人羡慕的。

何况，你敢保证他在里面干几年以后完全不提升吗？肯定不可能，到时候工资还会更高。所以说，他这样的条件已经是普通人羡慕不已的了，至于穷，更是谈不上。

#我要上头条#

绝大多数普通家庭的孩子，想要改变命运还是得靠学习。郭百岭就是一个很好的例子，18个月大的时候患了小儿麻痹症，双腿萎缩，家里穷，没有轮椅，只能靠在地上爬行走路，更有亲戚劝他父母早点让孩子出去要饭吧，省的靠家里养活。

幸运的是，郭百岭的父母没有听亲戚的话，小学在自己村里，郭百岭就靠着一个小凳子，一步一步挪着去上学；中学离家里远，父母就日复一日的郭百岭上学。郭百岭一度颓废沮丧，但是父母给了他信心，告诉他再难也不要当逃兵，郭百岭才把学一直上下来。

毫无疑问，学习和教育是所有人最公平的朋友，也是唯一不灭的希望。郭百岭克服一个个困难，从拖着板凳上学的小学，到父母起着三轮车接送的中学，再到大学、研究生，正是靠着学习，让他一步步的走出了小山村。

他也是幸运的，父母亲没有放弃他，成为他最坚强的后盾，学习给了他改变命运的机会和回馈。找工作的时候，遇到了许多残障群体的问题，很多企业都回绝了他的简历，幸运的是阿里的面试官，不去关注他身体的问题，主要围绕着岗位和专业技能问题提问。

阿里面试官把他当做正常人来对待，没有区别对待，更没有因为他是残疾人就询问一些额外的东西，否则像其它企业一样，郭百岭甚至连面试阶段都不会进入。坚持就是胜利，幸运也有可能改变一生。

如今的他，申请阿里的购房无息贷款在杭州买了房子安了家，考了驾照能够去到更远的地方。能力更大的他，还成为推广无障碍设施的热心市民，冬残奥会火炬手，郭百岭付出超出常人的艰辛，靠着学习改变了自己的命运。

不要随便花明天的钱，来圆今天的梦。

前段时间，一则“月入6W中产阶级的小康家庭走向破产”的事件，在各大平台上炒得沸沸扬扬。

毕业于名校的一对小夫妻，都在互联网大厂任职，男的在网易上班，女的在阿里。两人在杭州奋斗了12年，都来晋升到了部门主管位置，家庭年收入达150万。

心想以这样的现金流，连续累积几年，定能存下不少钱。于是两人都信心满满，豪掷450万作为首付，在浙江买下别墅大平层，月供6万。

可事与愿违。

疫情反复来袭，大厂迎来裁员潮，互联网更难逃此劫。更不幸的是，他们两夫妻双双被互联网大厂辞退。虽然能拿到了一些赔偿金，但两个人加起来也只能再还半年的贷款。

一夜之间，他们从年入百万，走近了破产的边缘。

看似月入几万，年入百万，收入很丰厚。可一旦丢失了工作，得了一场重疾病，遇到企业破产。受到打击最大，最不堪一击的也就是这类人。

所以，当下环境，不管你是就职于什么行业，是投资者也好，是年入上万上百万的打工者，以或者是创业者也罢。学会合理规划自己的现金流，是一项重要技能。

管控好自己的现金流，成了现在很多人必须学的一种生活技能。以前我们总觉得赚到钱了，放到银行又或者是买砖头就行了。

现在可不行呢。

就投资者而言，如果去年没有管控好你的现金流，有钱就大比例的投入到股市中，而且投资时以个股投资为主。

那么面对现在的下跌行情，是很维坚持下去的。

茅台和腾讯都属于价值股，已经跌得一踏糊涂，先不说茅台，每天都离不开腾讯产品的我们，它已经从年初的400多一路跌到了200多，几个月的时间跌去了50%左右。

如果你全线或者80%的现金流都投入了这些中概股中，大概率你是属于长期焦虑状态的。因为短期时间内，它们很难以50%的速度涨回来。

腾讯股价跌到现在这么惨，一方面是受外资资金抽离的影响，一方面是大股东持续减持，造成了整个市场的恐慌。

年初的时候就有人说，要像段永平一样，一路抄底腾讯。能抄到底固然是好事，可你能像段永平一样，有用不完的子弹，源源不断的现金流吗？

我想大多数人早就在腾讯400多的时候，子弹用完了。然而万万没想到还会跌到现在200多这么惨。

8月份后，我也分批买了很多中概互联，腾讯是中概第一大重仓，现在价格这么诱人。

即便现在我有充裕的现金流，我也不太可能在此处下手。

这估计是给投资市场中的人一个教训，不管买任何东西，一定要反复的控制节奏，盯紧自己的现金流，控制好仓位。

宁可留50%的右侧补仓，也不要一直深深的买在左侧不断下跌的深渊中。

投资人，就是要学会把控仓位，控制好现金流，把心态调整好，耐心等待花开的季节就好了。

以上最重要的，就是合理支配现金流了。现金流紧张，你实践任何一个动作，都很容易变形，不会这么轻松。

对于那对破产夫妻来讲，现金流就是他们的一棵救命稻草。如果它们能在被辞退的半年内，能找到一样待遇的工作，那一定会有转机。

写到这里。

使我想起俞敏洪老师说过的一句话---

“为了要有房子而背着沉重的负担，其实是不可行的，未来的负担压到今天的你身上，会让人难以呼吸。”

不要随便花明天的钱，来圆今天的梦。

用当下的资源做当下的事，应该能减少很多人的焦虑问题。

这绝对是变相给钱！

要论起最吸引人、打动人的福利，要么是发钱，要么是放假。而成年人，全都要！

#阿里升级多项员工福利#除响应国家号召延长产假、新增育儿假之外，还推出了全薪陪伴假、20天全薪服务假和定制礼品、新增交通补贴并提高员工集体出游（Outing）费用标准。

有人称其为神仙公司，让人梦寐以求的带薪休假，说给就给；每人800-1200元/月的交通补贴，说发就发；1200-1800/人/年的集体出游（Outing）费用，该批就批……

给钱的名目多种多样，为员工带来实际利益的同时，也大大提升了员工幸福感。在阿里，花样翻新的食堂、免费健身房、最高80万免息贷款、集体婚礼等都福利已经被讨论了很多年，其实给我印象最深刻的，是“康乃馨”计划。

听朋友说，阿里每年都会为员工父母安排一次免费体检，数以万计的员工，每个员工乘以2，这可不是笔小数目。但阿里舍得，以真心换真心，才能走得长远。

有人问，阿里P8 级别， 能到300万/年嘛？

工资这东西在公司讨论属于红线，但是总有人好奇，尤其是阿里这样的大公司，采用双序列职业发展体系，和很多公司都不大一样，分成p（技术岗），和m（管理岗）

阿里的薪资结构大致包括三部分：基础薪资+年终奖+股票，年终奖一般是0～6个月的薪资。从网上看到一张图片，正确性未知，p8基础薪资+年终奖大致70w～100万，每年200到300股，按照最近的股价来说估计到不了300万一年，不过也不排除是老p8，要看进去时给的股票数量和价格。

一般来说，应届生进入阿里职级是p5，工作1～5年可以升到p6，级别就是高级工程师了，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。能到p8的程序员一般来说也是在业内小有名气了，P8升P9需要一定的机遇，要是到了p10就已经是大神级别了，比如褚霸、毕玄。

回到薪资这个话题，即便没有300万一年，阿里整体的薪资也是一个较高的水平了，再加上一些特殊的福利，比如一定金额的无息贷款，每年的年假，陪伴假，还有延长的产假、育儿假，等等，很多人打拼个几年想要买房，这些都是刚需，这也是为什么每年那么多人投递简历啊。

你们认识的年入百万的人都是做什么的？