我一个朋友，91年的，2011年上本科时就是贷款，申请的贫困生补助。

家里人都想着，她本科毕业就自己挣钱还贷款。可没想到，她上完本课，又上了研究生，博士，今年刚刚毕业。

在上研究生和博士期间，有奖学金，有贫困生补助，有老师发的工资。所以，基本就不用再从哪里拿钱了。

虽然到现在贷款还没有还上，但是她暑假还没有毕业，就已经找好了工作。在北京某高校当老师，两个月的工资，就足以还上本科时四年的，两万多贷款了。

所以我觉得，家境不好，不是不上学的根本原因，关键还是在内心，看你想要什么样的生活。

第二点，长得瘦小，像小孩，这是没有办法改变的。但也有上了大学了，还突然能长高很多的。

退一步来说，如果没有在长高，那你更应该通过学习知识让你的内在变得强大起来！

所以，怕被嘲笑，只是你内心的自卑在作怪而已。

曾奇峰老师曾经讲过一个故事，他的来访者跟他说：“曾老师，我觉得你看不起我！”

曾老师回答他：“我没有功夫看不起你，因为我在担心别人看不起我！”

所以，如果你能从心里接纳自己这些所谓的问题，它就不是事儿。因为别人也和你一样，都在担心其他人嘲笑他。

“只有人民币才能管得住人，你们信吗！”一个朋友今年40岁，在一家餐饮公司做了快20年，工资却和一个店的厨师长工资差不多，因为这个餐饮公司的老板是他的老师，都说一日为师终生为父，当老师的应该给自己的学生一个好的生活环境和发展平台，他却是绞尽脑汁为自己谋取更大的利益。

朋友16岁出来学手艺，一直跟着他的老师，老师到哪他就跟到哪，可以说老师指哪他就打哪。

最后老师独立门户，开了一家小炒店，早上卖面，那时候他18岁，跟着老师每个月200元任劳任怨。

两年后，他老师向银行贷款20万开了一家社会酒楼，这样他就在里面当厨师，跟着老师一起去市场买菜，每天炒菜，洗碗，拖地，所有事情都是他和员工一起完成，随着生意一天比一天好，他老师看准时机把做的这个店转让了出去，在一个新楼盘全款买下了一个2000来个平方的商品房，规划一家大型酒店，又用刚买的商品房贷款100万做装修，就这样几年时间他老师从一个开苍蝇馆子的厨子变成了一个有车有房的大老板，分店也开到了三家，他也从厨师再到厨师长及各店的管理者，随着餐饮行业的发展，人们对食品口味的多样性选择也在发生变化，餐饮创新刻不容缓。

这就催生了各地区餐饮协会相互学习的浪潮，朋友脑子聪明好使，每一次出去学习都有他的影子，正当我们都认为他的前景一片大好时，他却突然辞了职。

昨天在一起喝酒，他说跟着老师到现在也有20多年了，车子虽然有了，但房子现在都还是按揭，什么事情都要做，工资一直不见涨，还不如一个同行酒店的厨师长，每年的分红提成也少得可怜，每年都说做满多久给我多少不知道说了多少回，孩子大了也要用钱，为了留住他想留住的人，就200、300的涨工资，我觉得跟他这么多年也就是混口饭吃，也算是还他这个情吧，我说现在你不做了，出来做什么，他说准备开一家面馆，两夫妻做，随便也可以照顾父母和孩子。

我觉得他老师一点人情味都没有，跟他做了二十多年，连房子都还在按揭，觉得他不够关心自己身边的人，像他这样的老板，很难遇到像朋友这样死心踏地跟他干事业的员工。

要怎样才能让员工对你死心踏地的工作呢！现在很多酒店都是靠制度去管人，靠钱去管人，谁都没有人民币好使，千万不要逆天而行，如果你想要把员工管理好的话，让他死心踏地的干，那就是分钱分权，有时候餐饮老板要讲人性，更要关心自己的员工，你赚钱了，你得考虑自己手下的兄弟，做厨房真的不容易，你能给普通员工涨200、300的工资，你就不能表扬一下店里面的管理员，管人要先管心，希望员工愿意给你干，你就要对人家好，多分钱，这是最基本的。

那怎样分钱分权呢，一定要分未来的钱。 如果他达到什么目标，你就给他多少的奖励，千万不要从你的利润里面分，然后你要把权分出去，你一定要让员工树立起一个榜样来，让这个人成为你的店长，而且这个店长的工资，一定要达到正常员工的几倍以上的工资，千万不要同情心泛滥，这是最致命的，不能说下班了就和员工花天酒地，这是不行的，一定要和员工保持距离，最后就是用钱去管，拿出店的百分之20或者30分给店长与管理人员，让他们成立一个管理小组，不管开多少店，店长管理好就行了，这种情况就是老板在店里还不如员工，店长在店里靠谱是老板愿意看见的，老板赚的每一分钱都和店长息息相关，这样才能管住你的店，管住你的人，这样的话每个员工都会愿意跟你干，也会跟着你变强，帮你把这个店，管理得更好。#微头条打卡# #欢迎光临我的生活# #怎样才能留住自己的员工#

大连的朋友最近几天阳了，没有上班，请假三天。她属于在私企不可能请假了也开工资。他老公也是私企，这几天在家办公，不耽误赚钱。女儿在家上网课。说今年没有期末考试了。孩子开心了。即使上网课也有老师病了的，希望这一切快点结束吧。朋友家还有两个房子的贷款需要还。活着很难呀