，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
中国人寿保险正式员工招聘必备条件：遵纪守法，品行端正，身体健康，诚实进取，积极上进，具有完全行为能力，本地户籍。专业成绩较好，能运用所学知识正确处理工作中将会遇到的问题(面试和笔试合格)。
如果是在中介平台经人介绍进去中国人寿保险公司上班的话，可能就需要要交几百块钱的押金。但是总的来说，中国人寿保险公司是一个正规的保险机构，只要进去上班成为了正式员工后，其福利和机遇还是较为良好的。
中国人寿转入编制流程一般面试环节有四五轮，每一轮出结果大概就是一周左右。
流程如下：中国人寿招聘流程，先看简历初步筛选，符合条件的打电话通知面试，面试合格，通知去体检，带好体检报告到中国人寿保险公司报到。
面试后一至到两周。2022中国人寿社招人员将通过短信、邮件等方式通知，面试结果在一到两个星期公布，收到通知就可以入职。
在官网报名。根据查询相关信息显示中国人寿编制报名考试是在官方网站中报名，报名后等待中国人寿的审核完成后即可进行考试。
中国人寿的面试流程一般是先让你填一张面试申请表，填完后，面试经理会正式对你进行面试。
现在中国人寿编制很少很少，一般想成为正式员工，有编制的，第一个可能是通过校园招聘，第二个是本来在人寿工作很长一段时间，额外转编制，不过机会很少就是。
人寿保险安徽区的,柜台转为正式内勤编制,难不难具体来说，转岗难不难要看公司内部的规定、转岗的岗位需求以及个人的工作表现和能力等因素。一般来说，如果一个外勤人员想要转换到内勤岗位，需要满足一定的条件，包括工作经验、业绩表现、职业素质等。
难。中国人寿保险公司是一家大型保险公司，其正式员工的编制主要包括两部分，即管理编制和业务编制，该单位的编制考试题目难度大，涉及面广，学历要求全国统招全日制本科毕业学历，每次招人名额有限，竞争激烈，不好考，是很难的。
转为内勤，需要向公司申请方可。所先公司要有这方面的政策或者这方面的招聘。但是，你自己在保险公司内就职，这方面的信息，你应该第一时间能了解到。只要机会来了就去报名就可以。很简单的不需要去求人的。
内勤和外勤根本就不是一条道上的。真要找非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。
内勤有编制的属于合同工，基本朝九晚五，无生存压力，有五险一金，所以比较难进。有专业技术要求的必须具有全日制本科毕业学历，其他岗位比如前台接待，还有保费部专员这些一般岗位，有关系就比较容易进。
