#头条创作挑战赛#
网友咨询：
准备入职新单位，薪酬、工作环境都挺满意的，就是，人事说我不在公司总部工作，社保如果在总部缴纳的话，万一出事了，不好申报，所以，想让我在工作当地挂靠一家公司缴纳社保。
我感觉不太好，想咨询一下，像我这种情况，能挂靠代缴社保吗？
律师解答：
1、代缴行为不合法；
2、第三方代缴社会保险费不合法，“挂靠”单位“代缴”社保是违法行为；
3、为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。
一、历史上，所谓“挂靠”、“代缴”社保一度泛滥，绝大多数都是用人单位为了逃避法定的缴纳义务、为了少计算缴纳基数而为之，随着社会监管的完善与严格，近年来国家明确这种“代缴社保”行为是不符合法律规定的！
二、为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位应当向其所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记，并为其员工缴纳社会保险。社会保险登记实行属地管理，开户单位和缴费单位均应为“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。这就是我们常说的“三统一”即劳动关系主体（用人单位）、为劳动者开户主体单位，社保缴费主体单位必须一致。
三、而“代缴社保”的情形下，以受托公司的名义为员工缴纳社保，用人单位所在地与社会保险缴纳地、社会保险缴纳主体与实际工作单位存在不一致，此种情形不是 *** 而是代替，有违社会保险法的初衷，破坏了社会保险的秩序和稳定性。对代缴单位来说，与劳动者不存在事实上的劳动用工关系而缴纳社保的，万一发生工伤事故申领工伤工伤保险待遇，可能存在骗保风险；若以虚构的劳动关系申领社会保险待遇的，将存在记入信用档案、予以行政罚款、甚至于被追究刑事责任的法律风险。
四、从实务来说，“代缴社保”对用人单位来说，也存在很多的隐患和风险。例如，由于用人单位和参保单位不一致，参保单位和劳动者又不存在劳动关系，一旦劳动者发生工伤事故，在申领工伤待遇时可能存在无法领取的情况，若劳动者无法从社保获得理赔，势必会向用人单位主张权益，且用人单位确实应当承担相应的损失。此种情况下，根据法律规定，用人单位未给劳动者缴纳社保的，则发生工伤后，劳动者所应享受的工伤保险待遇项目及费用全部由用人单位承担！这样的话，对用人单位来说真的是“偷鸡不成蚀把米”。
社保挂靠代缴是什么意思 社保挂靠代缴属违法行为
