广大教师对于职称的评审真可谓是哭中带笑，笑中有泪，因为这其中的酸甜苦辣只有自知。

有些教师屡屡挫败，心灰意冷，有些教师越挫越勇，不达目的不罢休，因为这可是与你的个人收入直接挂钩，任何人努力工作的初衷与目的不就是为了能够多拿几个钱，让自己的生活过得更有质量吗？

另一方面这也是对自己工作能力与水平的一个肯定，不蒸馒头争口气，比如著名的姚燕燕事件就是一个很典型的事例。

但是有些教师看到这其中的竞争如此激烈残酷，再加上自己确实实力不足，也就心灰意冷，顺其自然，其实内心还是很不甘的。

评上职称就真的这么重要吗？笔者要肯定的告诉你，不仅重要，而且非常重要，看看有一地方出台的新政策，你还能对评不上职称保持淡定的心态吗？

评上中级职称就能领到2万的补贴，这事儿不仅是真的，后面还有更大的惊喜。

政策规定：对于新引育的正高级职称、副高级职称、中级职称等专业技术人才分别给予10万元、4万元、2万元奖励，分2期发放既然是奖励。

这个地方就是——浙江省温州市瓯海区。

如今各地都在千方百计吸引人才，湘潭市就出台了许多优惠条件呼唤挽留在湘潭读大学的毕业生留下来创业发展。

而如今浙江温州瓯海区另辟蹊径出台的这一政策对人才的要求提高了一个不少的档次和高度。

一句话，他们需要的是高质量，高水平，高能力、高职称的人。说白了要吸引的人才是在其他地方已有建树，而且功绩卓著各方面比较成熟，引进来直接可以使用的高级人才，不得不说这个地区的当家人确实很有魄力和眼光。

但是这些引进来的人才绝对不是空有其名，或者来坐享其成的，必须还要有新的建树和贡献。

他们提出的新引育人才就是指的是新引进到瓯海工作或者取得职称证书，之后在企事业单位 *** 工作并累计缴纳社保满6个月以上。第二期申请时，累计缴纳社保满18个月以上的工作人员。

奖励性津贴确实不少，但是是有条件的，那就是绝对不能让那些取得职称以后就产生船到码头车到站的人来这里养老享受津贴的。

而且你要拿到这笔津贴需要缴纳社保，而且是分两次领取的，这种政策也是非常符合实际，对于那些凭着手中取得的职称证书不想干活只想领钱的人来说，绝对行不通。

因此说，职称评审并不是无足轻重，而是非常重要，他不仅只代表你的实力，更代表的是你的付出就会有更高的回报。

马上又到一学年结束的时候了，而这一学期对于教师来说非常重要，因为你一年的辛苦就要有结果了，学生成绩就是对你工作能力的一个肯定，而且这与你的综合考核成绩直接挂钩，而这个成绩对于晋升高一级职称作用不可小觑，无论是小学教师还是中学教师，都是同样的道理和要求。

只要你够努力，够优秀，高一级职称证书拿到了，去到哪里都是一块香饽饽。

大家说是不是这个理呢？#风船计划2.0#?#教育听我说#?