【前言】男法定年龄年满五十五周岁、女满四十五周岁,且总计缴费年限满十五年,就业特殊工种领域的能够提早五年办理退休,这是因为退休养老金是按年头推算出来的,故此提前退休在福利待遇上毫无疑问比正常情况下离休要低些。

特殊工种提前退休应该如何申办

(一) 申办前提条件

1、特殊工种须要按原劳动部和在我国领域主管机关审核的特殊工种目录实施，不一样领域之间的特殊工种没办法互相对比。

2、须要是在原国有制、集体企业就业高空作业和特别繁杂体力活总计满十年的；就业矿井下、高温工作总计满9年的；就业其他的有毒有毒工作上总计满八年的。

3、员工档案内对其就业特殊工种的具体情况有记录表。

4、男法定年龄年满五十五周岁、女满四十五周岁，且总计缴费年限满十五年。

(二) 所需资料

1、须要参与相关人员身份证复印件或其他身份证明；

2、须要参与相关人事档案的，个人档案中关于特殊工种的年度统计不清楚、不完整，但还须要出示能够证实特殊工种和年度的相关最原始资料；

3、《企业职工离休(退职)和基本养老金核准表》；

4、《企业职工特殊工种提前退休申报核准表》；

5、《员工就业特殊工种提前退休“信息公示”反馈表》；

6、人力资源局和社会保障职能部门明文规定出示的其他的资料。

（三）申办步骤

1、凡明文规定按特殊工种提前退休的相关人员，每个月十号前向所属单位(或个人档案 *** 机构)提交提前退休书面申请，并出示本人就业特殊工种的特殊工种各称、实际就业年限及能证实所就业特殊工种的最原始资料。

2、所属单位或员工档案托管组织对本人提到的申请理由、特殊工种职位、实际就业年限及最原始资料融合个人人事档案采取核审，并对明文规定申办提前退休相关人员的年纪、特殊工种、参与工作时间、就业特殊工种年头等基本情况采取信息公示，公示期五天的时间。

3、所属单位或员工档案托管组织于每个月二十前将本月信息公示无异议的提前退休的名单及个人人事档案、本人填补的辅助材料申报县社保局核审汇总，并于每个月25日前呈报市人社局审核。

4、市人社局实际负责审核全市特殊工种提前退休，实施每个月审核1次，从审核的下个月起计发基本养老金。

5、县社保局对不能满足提前退休前提条件的，在市局审核的下个月十号前将个人人事档案返给原机构或员工档案托管组织并简要说明不能满足的原由。

6、机构或员工档案托管组织应在十日内将审核具体情况及不能满足的原由通知申报人。

(四)申办期限及花费

申办年限：三十个工作日内

申办花费：免费。

特殊工种提前退休福利待遇

基本养老金由：基础养老金、个人账户养老金、综合性补助、过渡型养老金四部份构成：

1、基础养老金：离休去年本市员工月平均工资二十%；

2、个人账户养老金：本人账户存储额的1/120；

3、综合性补助：125元；

4、过渡型养老金：

a=员工离休时本市去年员工月平均工资

b=员工本人平均工资

c=员工九七年末前缴费年限

过渡型养老金=abc1%

员工本人平均点薪资的估算方公式:

n=年员工本人月平均工资

m=年本市员工月平均工资

b=(92n/92m+93n/93m+94n/94m+离休去年n/离休去年m)/企业和员工1992年至离休去年按规定缴纳基本养老保险费年头。

特殊工种提前退休和正常情况下离休的差异

1、提前退休包含下列几类：

(1)特殊工种（高溫、有毒、矿井下等工作上）男满五十五周岁、女满四十五周岁，连续工龄满十年的。

(2)男满五十周岁、女满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院开证明，并经劳作鉴定委员会确认，完全丧失劳作能力的。

(3)因工伤残，由医生证明，并经劳作鉴定委员会确认，完全丧失劳作能力。

2、在退休工资问題上，每提早一年离休要扣2%。依此类推，假如提早五年离休,只可以得到退休金的90%。

3、特殊工种提前退休是一个照顾性福利待遇现行政策，少缴五年社保，提早领五年退休金。

4、正常情况下离休没办法提早，正常情况下离休缴纳费用多离休申领的多。

5、正常情况下退休条件是缴纳满十五年养老保险(医疗保险25-30年）年纪五十-60周岁才可以提交申请办理退休。

【相关问答】

一、特殊工种离休要什么证实？

申办特殊工种离休须要证实本人就业特殊工种的个人档案资料。即就业特殊工种的最原始个人档案。例如转正定级表、调资升級表、特殊工种变化单、劳保卡、体检报告单、工资表、车间或班组花名册、履历表、员工登记表、工作上证件、劳动协议、特殊工种登记表类等或其他的可证实其就业特殊工种的最原始资料。

在我国对特殊工种提前退休审核非常严苛，员工就业符合要求的特殊工种，最原始个人档案统计清晰，且就业特殊工种的年头总计已符合国家相关明文规定的，可按特殊工种办理退休。

如个人档案统计不清，须出示工资发放表、保健津贴补贴发放表、薪金卡等最原始资料，资料能清晰判定就业的职位、年头符合国家相关明文规定的，也可按特殊工种办理退休。

鉴于机构没得到审核，造成 员工没办法提前退休的具体情况，能够提起诉讼，明文规定机构担负员工本应享有的离休福利待遇。

二、特殊工种提前退休资料怎样判定？

【答】基本有下列 *** ：

(1)特殊工种离休审核以员工档案为审核资料，以员工档案的最原始统计核审判定员工的出生时间、参与工作时间、视作缴费年限、工作职位、就业特殊工种等。

(2)员工档案中就业特殊工种最原始统计资料不全，或达没到明文规定年头的，没办法申办特殊工种提前退休。

(3)员工档案中没就业特殊工种统计，根据之后补办的证明文件，没办法作为申办特殊工种提前退休的根据。

(4)对特殊工种各称、劳作前提条件、专业性质与别的行业一致的特殊工种，假如原领域主管部、委出文时，经在我国原劳动部允许，已明文规定能够对比别的行业特殊工种实施的，可对比实施；不然，不能对比实施别的行业的特殊工种。

(5)对就业特殊工种基层干部的判定，仅限工作上前提条件与员工一致且跟班作业的工班长。

三、特殊工种满年头后失业了怎么办还能提前退休吗？

【答】目前没机构并不影响到以前就业过特殊工种相关人员申办提前退休，就业过特殊工种工作上的失业人员，只需满足条件，能够与在岗员工一致申办提前退休办理手续。（特别注意：须要符合提前退休前提条件）。