解释一下：
强调一下 ：为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。
但实践中，仍有很多企业跨越法律的红线，不交、少交等情形非常普遍；同时也有非常多的劳动者不懂法，为了眼前的蝇头小利，主动和公司商量不交社保，要现金补偿。
下面主要讲述一下团队工作中经常遇见的两种情形：
1、试用期可以不交社保吗？
很多企业告知新入职的员工，我们试用期XX个月，试用期是双方相互考量的一个阶段，公司不需要缴纳社保，那么事实真的是这样吗？
当然不是。《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记。试用期也属于正式用工，属于劳动关系，所以，不要被单位忽悠了。
2、员工和公司可以签协议不交社保吗？
很多员工与公司之间，会签订一个书面协议，约定，公司不给员工缴纳社保，省下的钱直接发给员工，这样做的情形非常多，包括在上海也非常常见，究竟是否可以呢？
当然不可以。上面说过了，依法为员工加纳社保是公司的法定义务，双方之间的约定是不可以违背法律规定的，是无效的。
为此，最终公司还是要补缴社保、这种情形下，公司的风险仿佛更大，1、被员工仲裁以未缴社保要求补偿金，2、发生工伤，全部由公司自己承担，最终得不偿失。
您了解了吗？
深圳试用期不交社保违法吗 试用期不交社保转正后才交
