在中国移动内部要想挣钱，主要有以下四种方式
一、走上管理岗位，说的直白点就是当领导。
因为只有当上领导职级才会高，职级高工资、奖金待遇才会高。在移动公司内部，三级副才算是领导，如县公司副总和市公司部门副职。虽然县公司部门主任不算领导，但是在现实当中也是有领导权力的，这一点和公务员系统中，县局下面的股长类似，虽然股长连副科级都不是，但是现实中权力还是不小的。一个县公司正式领导只有3个即1个老总和2个副总，再加上可视为领导的四级经理，总计不超过10个。而一个县公司职工总数在100左右，也就是说只有1/10能当上领导，而这1/10大部分还都是所谓的“A类”员工即当时从电信分出来到移动的老员工，可见要想走上管理岗位难度还是不小的。
二、走技术路线，评上公司内部专家。
评上专家后就会享受对应专家级别的待遇。当然也不是随随便便就能够评上的。要求很多，名额有限，而且最多只能申报比你当前职级高2级的专家职位。评比过程大概是这样，首先看积分，比如：专业工作成果、绩效成绩、专业技能、技术应用、综合能力等，每项又分好几个细则，每个细则都有对应的分数。然后再参与面试，面试官肯定都是分管领导及各专业部门的领导。最后按照成绩从高到低的顺序选择事先规定的名额。选上之后就享受对应职级的待遇，至少享受2年，2年期满后再重新组织选拔。
三、走销售路线，靠业绩提成获取收益。
这个途径适合能说会道的，有人脉关系的人。如果业绩发展的好，工资加提成收益不亚于一般领导。但是这种人少的很，压力也大。在移动公司内部一般有两种岗位可以靠业绩获取收益，一是客户经理岗，可以谈政企类业务，尤其是能拿到大项目；二是网格长岗，只要你负责的片区渠道给力，大市场业务好，你的收入也会很可观。
四、做 *** 或生意，靠另一份职业或生意来增加自己的收入。
做 *** 至少需要满足2个条件，1、你现在的岗位很清闲，得有时间，这一点老员工且是“刺头”的老员工具备，因为他不给公司找麻烦，领导就谢天谢地了，所以这种员工在外面找 *** 或做生意领导一般也不会过问。2、你要有一技之长或者家里经济条件很好。这样才有做第二职业或者做生意的资本。像 *** 维护领域的不行，不要说做 *** ，就是本职工作还得靠经常加班加点才能完成或者说得24小时待命。
以上就是移动员工职业发展或者说挣钱的四个主要途径。
中国移动今后员工待遇 中国移动职员需要做什么
