在国有企业上班，这个在几年前是别人羡慕的对象，即使到现在，国有企业仍然是就业的优质选择，工资收入高，这个是很多就业大学生共有的人事，很多时候，在旁人听过你在国有企业上班之后，对你的态度都会有微妙的转变，当然，随着改革的不断深入，国有企业的管理也越来越规范化，各种奖金津补贴的发放，也逐渐纳入到财政管理系统中来，福利也在逐步规范，那么，现在的国有企业工作还有继续做的必要吗？国有企业的工作，无论哪个时间段，都是值得你去珍惜的，并需要用心做好。

首先，随着管理的不断规范化，国有企业的福利体系以及工资体系也在规范，并且与社会接轨。在前几年，因为社会各个领域的经济发展十分迅速，导致原有的管理模式不能及时适应新的情况，这样一来，国有企业的各种福利待遇以及薪资水平也在快速增长，一度位列整个社会的前列，在这种情况下，国有企业工作成为了香饽饽，但是随着国家改革的不断深入，对于国有企业的薪资和福利都进行了细致化的规定，国有企业的薪资和福利也逐渐回归正常化，这就让很多国企职工不能适应新的变化，感觉国有企业工作已经成为“鸡肋”，不愿意继续在国有企业上班，想要辞职创业。

其次，管理走向规范化并不意味着福利差，工资低。事实上，从现在的经济发展水平来看，国有企业职工的薪资收入仍然在整个社会平均水平之上，很多时候，大型国有企业在职职工的基本工资和 *** 事业单位人员的差不多，但是企业具有经营收益的性质，只要是效益不错的企业，通过运作经营之后，国有企业职工的工资收益一般都会略高于事业单位在职人员一年的总收入，即使是对于一些效益不好的国有企业，很多也已经完成转型，从实业转向资产经营，这些企业在职职工的收入虽然会略低于 *** 人员，但仍然要高出企业人员的收入许多。

同时，国企的出资方一般都是地方财政，所从事的行业大部分都是国民经济的支柱产业。在这种情况下，国有企业职工的待遇也是非常稳定的，虽然从小范围来看，有些企业会陷入经营困难的境地，但是在大环境来看，国有企业的“五险一金”仍然是按照政策要求缴纳的，这个是很多私有企业不可比拟的，而且拥有固定的休假时间，如果不是出于生产需要，国企加班的情况也是比较少的。

最后，虽然现在国企的工作越来越多，但是这也要看和哪些人比较。一般来说，现在国企上班，其工作繁忙程度肯定要比之前几年忙碌一些，但这个也是和以前纵向相比，如果横向比较来说，国企工作的繁忙程度已经算是轻的了。基层干部的繁忙程度这几年远在国企之上，至于说私人企业，更是如此，如果私企大家都不忙，那肯定要开始裁员了。

最后，今年的疫情就是实例，国有企业即使在现在，也很少有因为疫情原因而裁员的，但是私有企业就不同，不裁员企业就活不下去，这样一来大家都没饭吃，也没有人给其兜底，这也是国企工作稳定的另一种形式了。