北京民生银行是中国民生银行旗下的一家地方性银行，成立于1996年，是北京市重要的金融机构之一。近年来，随着金融行业的不断发展，北京民生银行的业务范围也在不断扩大。为了更好地服务客户，同时也满足自身发展需求，北京民生银行需要不断招聘优秀人才。

2. 招聘岗位

北京民生银行在招聘中需要各类专业、各种类型的人才。主要招聘岗位如下：

（1）行政管理类：包括行政前台、行政后勤、安保人员等；

（2）客户服务类：包括客户经理、客户服务专员、电话营销员等；

（3）金融产品类：包括财富管理、投资银行、信贷业务等；

（4）金融市场类：包括股票交易员、债券交易员、外汇交易员等；

（5）信息技术类：包括软件开发工程师、系统分析师、网络工程师等；

（6）风险管理类：包括合规管理、风险控制、内部审计等。

3. 招聘要求

北京民生银行对于招聘需求，有一定的人才要求。主要包括以下部分：

（1）学历要求：本科及以上；

（2）专业要求：金融、经济、法律、计算机等相关专业；

（3）工作经验要求：根据不同岗位有不同的工作经验要求，如行政前台1-3年工作经验，客户经理3-5年工作经验，软件开发工程师需要掌握相关的编程语言并有一定的项目实战经验等；

（4）职业素质要求：要求应聘者有良好的沟通能力、协调能力、领导能力、适应能力等，同时要求应聘者遵守法律、遵守道德、具有较高的职业操守。

4. 招聘流程

北京民生银行的招聘流程主要包括以下几个步骤：

（1）简历投递：应聘者根据自己的意向选择合适的岗位，将个人简历发送给北京民生银行人力资源部门；

（2）初步筛选：人力资源部门根据收到的简历进行初步的筛选，将符合条件的简历推荐给相应部门的面试官；

（3）面试：面试官根据应聘者的简历，与其进行面对面的交流，了解其个人情况、工作经验、职业能力等方面；

（4）综合评估：面试官根据应聘者的表现进行综合评估，考虑其是否合适该岗位；

（5）体检：被综合评估通过的应聘者需要到指定医院进行体检，以确保其身体状况是否符合要求；

（6）签订合同：体检合格的应聘者与北京民生银行签订就业合同，正式成为北京民生银行的一员。

5. 薪资福利

北京民生银行对于应聘者的薪酬待遇具有一定的优势。主要包括以下方面：

（1）薪酬水平：薪资水平与竞争对手相比具有一定的优势；

（2）福利待遇：除了较高的薪资水平外，还有五险一金、加班补贴、交通补贴、年终奖金、员工生日礼物和各类团队活动等福利待遇；

（3）培训机会：北京民生银行提供各类培训机会，包括岗位培训、职业发展规划、司法考试培训等，帮助员工提高自身的职业技能。

6. 招聘后的工作环境

北京民生银行的工作环境舒适，公司设备先进，为员工提供了一定的工作保障。同时，北京民生银行的管理人员注重员工的职业发展规划，为员工提供各种职业晋升机会。值得一提的是，北京民生银行重视员工的生活品质，不断推出各种丰富多彩的员工活动，建设了一个团结、和谐的工作环境。

7. 总结

随着金融业的不断发展，人们对于金融行业的需求也在不断增长。北京民生银行是一家值得信赖的金融机构，对于应聘者的条件有一定的要求，但是同时也为应聘者提供了较高的薪酬水平、丰富多彩的福利待遇、良好的工作环境和发展机会。如果您有金融类专业学历，同时也有较高的职业素养和工作经验，欢迎您加入北京民生银行的团队。

序一：背景信息介绍

商业银行敏锐地发现到拥有专业的人才操盘团队，能够为机构带来庞大的收益与竞争力，于是人才招募变得极为重要。作为全国性商业银行，北京民生银行不仅距离国家金融设施近，而且拥有完善的信用体系以及优质的服务水平。其中，该银行不断引进业内领先的招聘主任，已成为该银行的一项创新。

序二：招聘主任职位的岗位职责

1.直接负责银行的中高层管理人员的招聘，并制定相应的招聘计划，确保组织的人力资源体系与业务运营相衔接；

2.深入了解和分析银行业务和行业趋势，跟踪优秀的行业人才，建立并维护相关人才信息库，实现人才储备；

3.独立组织及协调银行各类招聘活动、渠道，扩大及维持银行品牌知名度，协调各部门配合招聘工作；

4.给出各端岗位的薪资、激励体系建议，制定招聘预算、人力预算的相关指标，为人力资源准备足够的预算和相关策略建议；

5.定期汇总、分析招聘的效果、质量及成本费用，反馈相关建议并持续根据事业发展和业务需要进行研究和推进招聘制度的完善。

序三：人才需求和岗位要求

1.具有本科及以上学历，人力资源管理专业更佳。至少5年的大型企业、银行及其他金融机构的招聘工作经验，优秀者3年也可；

2.具备优秀的市场、业务发展能力，做事细致认真、耐心，有较强的沟通表达能力、人际协调、抗压能力及业务策划、执行能力；

3.善于与各部门协作，具备良好的人际关系处理能力，对招聘渠道迅速反应和积极研究新型人才招聘模式、方法，也怀有极大的助力。

序四：工作薪酬与晋升机制

不同于其他岗位层级的薪酬竞争和职称晋升，招聘主任作为复杂业务中较为独立的团队，直接受到团队负责人所施以的重要指令。因此，招聘主管职位的薪资、奖金与绩效分红，更多地取决于招聘主管的个人业绩表现。当然，为了维护长远的职业生涯，晋升机制也是极为重要的。一般情况下，晋升到副总经理可以获得近2倍的薪酬。而绩效费用中的绩效工资，往往也是招聘主管以及由他所带领的招聘团队获得的。

序五：未来趋势

“招聘之后就是管理和培养”突出了招聘岗位在人力资源岗位中的持续性特征。互联网技术成为招聘主管展开人才鱼塘储备的重要途径。在互联网人才招聘时代，招聘主任不仅需要开发或运用在线招聘平台，还需深耕全国人力资源市场，寻找行业内的优秀人才。

对于北京民生银行来说，招聘主任作为企业人力资源管理的核心，对于促进公司的长期发展和运营至关重要。而银行将继续加大人才引进的力度，也为未来银行发展的战略定下了坚实的基础。

总的来说，作为一个银行的招聘主任，应该不仅要具备应有的智慧和能力，同时也要融入银行文化并创造出符合银行企业发展实践的新方案，这也是招聘主任的大使命所在。