一、养老保险
1.养老保险的政策
养老保险是在职人员和退休人员的养老保障所缴纳的社会保险。“五险一金”中的养老保险缴费时间最长，也是比较重要的保险种类之一，是为了保障职工退休后的基本生活所设置的。在缴纳养老保险的同时，职工单位也会一并缴纳一个相同的金额作为养老保险基金的贡献，这些资金将被用于支持养老保障金的发放。
2.养老保险要缴纳多少年？
在缴纳养老保险时，我们常常听到一个概念叫“缴满15年”。所谓的“缴满15年”是指职工需累计缴费满15年才能享受到退休金的发放，此时职工的养老保险金可以按照规定领取退休金，而且领取的金额是与累计缴费年限、对应的工资水平等有关的。通常来说，工作满15年的职工可以获得基本养老金的50%左右，工作满25年的可以获得基本养老金的75%左右，工作满35年的可以获得基本养老金的100%左右。
当然，我们需要注意的是，养老保险的缴费以年为单位，每年的缴费比例也有所不同，同时养老保险的计算方法也并不是简单地说缴15年、25年、35年就可以了，实际应该根据个人缴费和对应工资的具体数值进行计算。
二、医疗保险
1.医疗保险的政策
医疗保险是指在职或失业期间，职工本人或其直系亲属（父母、子女、配偶等）因病、因伤或生育等原因需在医院或门诊接受治疗，缴纳医疗保险的单位和缴费人可以获得一定额度的医药费用报销或支付，在一定程度上减轻了职工和家庭的经济负担。
2.医疗保险要缴纳多少年？
医疗保险缴费时间的检验标准，就是缴费时间是否够支付医疗费的标准，不同地区的缴费货币数额和政策会有所不同。一般来说，医疗保险的缴纳时间越长，享受的医疗保险待遇也就越高。在我国，每个城市的医疗保险政策不太一样，可以根据当地政策进行查询。
三、工伤保险
1.工伤保险的政策
工伤保险是指在工作过程中，职工因承担工作责任导致的身体损伤或者因职业导致的疾病，其医疗、护理和康复费用、伤残补助金以及一定的抚恤金等各种费用，都由职工所在单位的工伤保险基金支付，保障了职工在工作过程中不因遭遇工伤而陷入经济困难。
2.工伤保险要缴纳多少年？
工伤保险是所有在工作过程中遭受威胁的职工都需要缴纳的一种保险，即使职工在工作中受到伤害、遭到工作压力过大的影响等，都可以保障到职工的健康和生活。同时，职工在领取工伤保险的时候并不需要考虑缴费年限。
四、失业保险
1.失业保险的政策
失业保险是一种缓解因失业而受到影响的职工所需要缴纳的社会保险。职工失业后可以领取一定的失业救济金，在保障职工就业机会的同时，也是缓解职工经济困难的一项重要保障。
2.失业保险要缴纳多少年？
失业保险通常是针对被固定期限解雇职工发放的救济金。在一般情况下，职工需要连续缴纳失业保险满12个月，方可领取失业救济金。在连续缴纳满12个月之后，职工在领取失业救济金时可以根据实际工龄和工作年限进行领取，但最高领取45天左右。
五、生育保险
1.生育保险的政策
生育保险是为了保障职工在生育期间各种费用需要而设置的保险。人口政策的调整和全面二胎政策的推行，让越来越多的职工需要获取这项社会福利，它可以帮助职工分担部分生育医疗和生育津贴等相关费用。
2.生育保险要缴纳多少年？
生育保险不需要缴纳一定年限才能领取相关福利，一般认为是职工在工作单位连续工作6个月以上，可以享受生育保险。在生育医疗方面，职工的生育医疗费用可以在一定时间内得到全额报销。
六、住房公积金
1.住房公积金的政策
住房公积金是以职工为主体的一种城市住房保障制度，主要是用来承担职工在购房、办理个人住房贷款、改建住房、租赁和缴纳住房服务相关费用等方面的支出。
2.住房公积金要缴纳多少年？
住房公积金是由企业和职工共同缴纳的，只有发放还需要满足一定条件，一般来说，每个城市都有自己的公积金领取条件，需要根据当地的政策来查询。在一般情况下，一个职工每月应该缴纳工资总额的10%左右作为住房公积金缴费，如果享受了企业提供的个人住房贷款或租赁等政策，需要根据当地政策继续缴纳住房公积金。
七、总结
在今天的社会中，缴纳五险一金已成为现代职场人的一大必修课，无论是从职场和社会角度来看，缴纳五险一金都极为必要。在缴纳五险一金的同时，我们也要注意合规缴纳，避免出现黑心公司等非法操作的情况，同时在后续提取福利时，需要严格遵守相关规定，以免被拒绝申领。总的来说，只有充分了解五险一金的相关政策和缴费时间，职工才能够在今后的工作中享受到更完善的福利待遇。
五险一金是指社会保险、公积金，分别包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2、为什么要交五险一金？
交五险一金是法律规定的，旨在保障劳动者的权益和生活安全。同时，缴纳五险一金也有个人的好处，如养老保险可以在退休后提供基本生活保障，医疗保险可以降低生活风险，住房公积金可以提供购房资金等等。
3、五险一金可以拿回来吗？
可以，但需要符合一定条件。下面分别详细介绍。
4、养老保险
现行的养老保险分为两种：城镇职工养老保险和城乡居民养老保险，其中城镇职工养老保险是由单位代缴、个人缴纳的。
满足以下任一条件可以领取：
（1）退休：女性年龄55周岁及以上，男性年龄60周岁及以上，缴满15年社保即可领取。退休后，每月领取基本养老金。
（2）因病或意外导致劳动能力丧失：可提前领取基本养老金。缴满15年社保并年龄不足60周岁者需要医院出具的认定劳动能力丧失的证明，满足领取条件后可以领取基本养老金。如果劳动能力丧失原因为工伤，可以符合工伤退休条件提前领取基本养老金。
（3）死亡：符合条件的遗属可以领取基本养老金。领取年限上没有限制，可以一次领取或者分年领取。
5、医疗保险
医疗保险是指在参保期间，医疗费用由医保基金支付一部分，而个人再支付一部分，旨在缓解个人医疗支出压力。
满足以下条件可以领取：
（1）医保基金为重疾治疗提供补贴：符合参保范围内的重病需要治疗的人员，在医保范围内的医疗机构治疗时，可以获取医保基金的重疾治疗补贴。
（2）医保基金为门诊特殊病种提供补贴：参保人员患有特殊疾病，在规定范围内的医疗机构门诊治疗时，可以获取医保基金的特殊病种门诊治疗费用，其支付标准在各省市可能略有不同。
（3）居民医保可领取生育津贴：符合条件的居民医保参保妇女在医疗机构进行生育操作时，可以获得生育津贴。
6、失业保险
失业保险是指在失业期间，缴纳失业保险的用人单位可以为失业人员提供经济援助和职业培训的一种社会保险。
满足以下任一条件可以领取：
（1）被裁员：符合职工被开除、被辞退、被辞退、解聘等情况，可以申领失业保险金，在领取失业保险金期间可以参加职业培训。
（2）自行辞职：辞职后一段时间内未找到新的工作，可以申领失业保险金。
7、工伤保险
工伤保险是指因工作中受到了意外伤害、职业病等原因而引起的伤害，由工伤保险基金承担赔偿责任。
满足以下条件可以领取：
（1）患病或因工死亡：符合职业病患者，工伤事故死亡或者残疾的人员，在规定的范围内可以领取工伤医疗补贴、工亡抚恤金或工伤津贴。
（2）因工伤导致劳动能力的减损：可以在符合条件的情况下领取工伤津贴。
8、生育保险
生育保险是指在生育期间，由社会保险基金支付一定的费用，旨在支持生育的妇女。
满足以下条件可以领取：
（1）生育津贴：符合条件的生育妇女可以领取生育津贴，具体金额各地有所不同，需要向当地社保部门咨询具体标准和流程。
（2）生育补贴：符合条件的生育妇女可以领取生育补贴，具体金额各地有所不同，需要向当地社保部门咨询具体标准和流程。
9、住房公积金
住房公积金是指单位和个人缴存的一种用于购房、修缮住房等用途的公共基金。
满足以下条件可以领取：
（1）职工购房：在缴存公积金满两年、首次支付购房款时可以领取还贷款项。
（2）退休：在缴存公积金达到一定要求后可以领取公积金。达到领取年龄的职工可以领取月退休金或一次性退休金。缴存时间不足规定时间，但已年满60周岁者，个人和单位可以通知住房公积金管理中心提出提取公积金申请，可一次性提取存款余额。
综上所述，领取五险一金需要满足相应条件，不同险种的领取条件和标准也各有所不同。领取公积金时需要注意不同地区的领取流程和标准，以免因不了解规定而耽误领取。
