昨天路过人民银行，看到很多人排着队打信用报告，本来想着不贷款，打这干嘛，问了下免费的，带着好奇也进去打吧，打出来之后一看真的好厉害，信息很全，个人信息，就职情况，用信用卡的情况 ，在哪租住过，都有信息记录，连之前就职过的上班公司上面都有记录，有些没给交社保的单位居然也在征信记录里边，反而是有些交了社保的却没有在里边体现，看似是信息很全，却不能准确的反映曾经的履历情况。
想了半天，还是特别的疑惑，这些在征信记录里的公司是怎么登记上去的 ，感觉百思不得其解，后来终于想明白了，这就是原来在办信用卡的时候，应该是让填职业信息，提供了这些单位的名称，所以这征信记录里边就有了。
还有一个人的婚姻状况，在办信用卡的时候，也会被问到，会登记到信用卡申办的信息当中，所以打出征信来的时候，婚姻状况也会有显示。
我是第一次打征信报告，要不是看到别人在打我也就不凑这个热闹了。其实看一看，心里边也明白一些。一年之内头两次打都是免费的，第三次打的就收十块钱了，看到有些人打的时候，已经提示是要收钱了，看来已经是一年之内打了两次以上了。征信报告上，用的哪家的信用卡，信用卡还款情况，有无逾期，信用卡是在用卡当中还是已经销卡，都明确的写着。 我对个人的征信看的比较重要，所以信用卡这方面从来都没有逾期，以前办了好多张信用卡，不用的都已经销卡了。我从来没有办过网贷。
公司人力资源部爱八卦的杨姐跟我炫耀，她最近破了一个“案子”，为公司至少挽回了100000元的损失。我说杨姐这不是你的专长吗？你不做侦探可惜了。但她的一番话让我肃然起敬。
杨姐最近在面试一个技术开发的小主管，那人已经通过了技术面试，但要价比较高，月薪35000元。领导的意思，人才难得，但薪资方面能不能再压一压。
杨姐本来正犯愁如何忽悠应聘者，让他答应降薪，没想到一个例行调查就让他露出了马脚。
那人在上家的薪资证明开的是32000元每月，杨姐只是让他出具缴纳社保的明细，他就开始东扯西拉。
他先是说需要去社保局打印，杨姐告诉他某些手机App上就有，截个图就行。那人又说你们这是侵犯隐私，我可以投诉。
后来几番相劝，他才交了明细。但杨姐根据数字反推，发现他工资比证明上开的少了1万多。
杨姐又辗转打听到那人上家公司的社保缴纳比例，还有那家公司出来的人，之前也有虚开工资证明的“前科”，因此更加确定了自己的判断。
杨姐向他反馈了这些情况，让他提供真实的薪资证明。那人又推说工资基数没有这么高，但公司经常给他发奖金，这也算在收入里面。可是再让他提供奖金的证明和转账记录，他又拒绝了。
杨姐向领导汇报了这一情况，领导想了想说，虽然人才难得，但我们更看重应聘者的价值观和诚信。
1、在职场上，人人都想找一个好工作，谈一个高薪水。但一般公司招人的时候也有限制，往往是根据你在上家公司的情况来。
比如你之前月薪是1万元，那么即便你非常优秀，涨薪幅度也不能超过30%。如果超过了这个幅度，就要由更高级别的领导来批。
所以有人就利用这个规则，故意把自己的工资证明开高一些。
2、难道员工想开多高就开多高，公司不管吗？有些公司在这方面确实缺乏法律和风险意识，对此睁只眼闭只眼。
反正自家没吃亏，就不管这份虚假工资证明给别人造成了多大的损失。
但这样做的风险是很大的。员工开工资证明不光是离职的时候，还有办贷款、办信用卡。这相当于是从银行和公司获得了原本不属于自己的额外资金，这已经构成了诈 骗。
一旦查出来，员工本人和公司开证明的相关人员就难逃罪责。
银行可能比较忙，没时间去破这些小案子，为了防止被骗，他们也想了应对的办法，就是在看工资证明的同时，也要相应检查个人的社保缴纳情况。
3、就像前文说的，工资数可以作假，社保作不了假，甚至有些银行是直接要求贷款申请人当场用手机App调取社保信息。
职场上道高一尺，魔高一丈，你造假，对方就有手段反造假。最终你要做的不是更高明地造假，而是树立正确的三观，保持做人的诚信。
你也许能在一段时间内骗过几个人，但不可能在所有时间骗过所有人。再者，只要有一次欺骗的行为，在别人眼里的可靠性就大大降低，谁也不知道你下一次会不会骗人。
