员工实名举报银行行长违规放贷，惹火了行长，行长想开除员工就开除员工？劳动者可以如何救济？

制定《劳动法》的最根本原因，就是知道企业和劳动者地位不对等，企业有可能利用自身优势，欺压作为弱势的劳动者。

因此，银行行长不能凭个人喜好开除员工，他想开除员工，必须要员工具有违反劳动法，劳动法同意开除的情形。

我们看看，银行行长是以什么理由开除该员工的呢？（法律规定了哪些情形可以开除员工，请看图片。）

银行认为李先生存在多次虚假考勤，无故不到岗情形，已构成旷工，且累计旷工时间超过5日，因此，银行是根据严重违反用人单位的规章制度的，银行与李先生解除劳动合同。

李先生真有旷工吗？

“我不存在虚假考勤，我完全是按照单位钉钉考勤，我想虚假都不可能，分行考勤负责人对我如何考勤的情况是完全知晓的。”李先生认为，分行解除合同理由不成立。

现在双方对矛盾产生分歧，怎么办？由于考勤管理等数据是由公司管理，因此法律规定，必须由公司拿出打卡记录，举证证明李先生这段时间旷工。

公司说打卡机刚好坏了，怎么办？不好意思，不管这种情况是真还是假，法院都会认为公司证据不足，支持李先生的诉讼请求。

在这种情况下，李先生可以选择回到公司上班，并让公司补齐从辞退到回公司上班这段时间都工资，李先生也可以要求公司双倍支付赔偿金，选择走人。

大家认为李先生应该怎么选呢？

#员工实名举报行长违规放贷被开除#

从银行离职的那一刻， 心情突然不美丽了......

2021年8月19日17点30分，完成我在银行的最后一次签退，从此解脱。然后我去各个部门给同事告别，那一刻我觉得无比开心，听着同事们祝前程似锦的祝福，心想总算熬到了这一天，从明天开始，什么定期存款，信用卡，保险基金都跟我没关系了，再也不用受客户的气，受领导的气，我想什么时候吃饭就什么时候吃饭，我吃多长时间也没人催我，再也没有加班，再也没有晨夕会，再也不用不分时间接客户的连环夺命call,再也不用一周只能休一天，再也不用每周起早贪黑奔波200公里，一想到这些，我就觉得莫名开心，跟每一位同事说着就此别过，江湖再见~看着一位又一位的同事下班离开，我默默地在单位里转着，拍下最后的照片，最后拍大门口的照片的时候，我哭了，看着那几个鲜明的大字，看着我曾经奋斗5年的地方，5年的记忆瞬间涌来，曾经我也带着梦想而来，曾经也在这个地方因为一篇调查报告加班到深夜，曾经在这个地方因为开门红大早.上5点到岗，曾经在这个地方为抢额度放款熬到凌晨两点，曾经的一切仿佛都在我按下快门的一瞬间都释怀了，我不知道我这样算不算铩羽而归.....

从我上大学开始，就是奔着最后去银行工作，不管怎么样实现了，从我向领导提出辞职开始，基本层层挽留层层劝，那些日子也收到了很多同事的挽留，大家不约而同的劝我想清楚，如今工作不好找，正式的工作更不好找，而且这个工作退休了有个养老的保障，我曾经也因为这个原因不敢辞职，可是后来想想我还不到30岁，我就要想着退休的保障，我还没有折腾过，这样的人生我会不会后悔?分行人力知道我要辞职后，直接给我说要把我调回家所在的地方或者市内支行，但是我拒绝了，因为考虑到现在辞职，已经不仅仅是距离的问题了，更多的是今后的个人发展和生活节奏，我觉得我一直在银行呆下去，我觉得我的不快乐会影响到孩子，所以我还是辞职了。之前的文章评论里有好多小伙伴都想裸辞，在这里要劝大家理性一点，如果打算裸辞，首先考虑经济状况，必须要能支撑接下来的生活，起码半年以上，我是有一部分积蓄，再加上我老公的工资还比较可观，经济基础有了;第二有孩子的家庭，要考虑公婆或者父母能否帮带孩子，没有后顾之忧，我公婆对我辞职还是很支持的，我出了月子以后基本我婆婆白天帮带孩子，这样我有时间听课学习;第三要考虑能承受多久找不到工作的压力。最后希望所有想辞职的银行人都能如愿找到自己想要的工作。以后会不定期更新辞职以后的生活，希望能为大家带来正能量!

国考报名热潮又涌来了，这是好多躺平者都伺机想要踏浪的阶梯。年初开始关注事业编和国考，可惜几万个招聘岗，我一根缝都插不进去。社会对待小语种专业真是太不友好了！想趁着35岁的冬风刮来之际躲进一处暖房，从此心安无忧，却不料得尝试的机会都没有。这辈子，我估计与公务员都绝缘了。明年，还是要在恩斯克，凯捷，美铝，华道等身上下功夫。哪怕，还是做一个小小内勤。今天贷款终于批下，赶在房价大势调控的节骨眼上买房也实属不易。不仅利率往死里飙，放款周期也无止尽被拉长。要再不交房，明年九月份入住就吃紧了。下月开始，我就是标准的月光。今天开始，心思要往装修上倾斜了。这可是费神又费力的苦差呀！