网约租车合同到期～退车

本人前几天租期已到，决定退车。早就听其他师傅说过，退车时租车公司会想办法扣钱，尽量少退押金。

所以，我主动提前和公司约好退车的时间，自己找一个洗车店，把车内外，包括轮鼓，洗的干干净净，花了30元。

第一步:开车到公司，办理退车手续，查询无违章后，说5天内退回押金。

第二步:开到验车场，验车后就放在这里，可以走了。验车时，因底盘下面电池位外面刮了两条痕迹，约两厘米宽，10厘米长，扣600元;门边因打开时，碰到栏杆，半颗米粒大小的有一个凹痕，没有破油漆，扣400元。说是要做一副油漆。后来我在一个顺风车群里说，有司机说，50元一个点，有地方可以找别人先补漆，后去交车。

好在我主动先花30元洗干净车了，看到验车的办公室贴着一张纸:车不干净的，普通洗100元，大洗200元，精细洗300元。

请租车的师傅们，平常开车要注意，上下客停车时，注意与栏杆的间距，防备开门碰到。尽量努力减少损失。我在深圳，祝福司机和乘客出入平安！

#法治微课堂# 劳动合同到期了单位还没有续签，在这期间发生工伤怎么办？（来源：人力资源和社会保障部政务微信） via.成都人社局

#法治微课堂# 劳动合同到期了单位还没有续签，在这期间发生工伤怎么办？（来源：人力资源和社会保障部政务微信） via.成都人社局

#NBA吐槽大会#

#NBA#

湖人管理层这一招太高明了，用一个纳恩和三个次轮签就把八村给换过来了了，简直是趁火打劫，奇才难道为了续约库兹马提前做准备吗？这真的是诚意满满！！！

八村的合同明年就到期了，八村的到来既可以给湖人的锋线增加高度，还能带来即战力，给詹姆斯减轻锋线上的防守压力。

退一步说，如果这个赛季打的不好，下个赛季交易就可以了，如果打的好，那下个赛季留下或者交易更好的球员，一举两得，何乐而不为呢！

可能交易得到八村，威少也是最高兴的，现在身边的老熟人真的是越来越多了[灵光一闪]

各位球迷试想一下，如果浓眉健康归来，湖人可以派上中锋布莱恩特，大前锋浓眉哥戴维斯，小前锋八村，得分后卫詹姆斯，控球后卫威少，这一组阵容会不会在强大的西部，杀出一条血路！！！湖人现在还需要一个稳定的三分投手。

我是@A体育迷 ，感谢您的关注[来看我]

劳动合同到期了单位还没有续签，在这期间发生工伤怎么办？（来源：人力资源和社会保障部政务微信） via.成都人社局

✉️【网友咨询】

和公司签了两次劳动合同，第一次签的一年，第二次签的三年，现在第二次劳动合同到期了，公司要解除劳动合同，我能让公司赔偿吗？

✉️【律师答疑】

又是一名网友咨询劳动合同到期，公司不续签，应不应该赔偿员工的问题。

在之前网友咨询同样问题的答疑中，我就给出过详细的答案，很明显，这位网友没有仔细看我的答疑，不然也不会提出重复的问题，不过通过网友咨询数量，也可以看出公司不续签劳动合同时，应不应赔偿员工，是大家比较关心和重视的问题，在这里，我再次作出细致的答疑，大家可要看仔细，认真听，如果怕忘了，也可以关注我，这样就不会找不到你要的答案了。

废话不多说，先上结论：

☆公司违法解除，应当支付该网友赔偿金，即经济补偿金的2倍金额。☆

首先，公司不续签为什么就是违法解除？

第二次劳动合同到期，网友没有违规违纪的行为的，并提出继续签订劳动合同的，公司就应当无条件的与网友签订无固定期限劳动合同，如果网友希望继续签订固定期限劳动合同的，公司也应当同意。如果公司不续签，则属于无故解除劳动合同，也就是公司没有法定理由单方解除劳动合同，那么该解除行为就是违法的。

其次，公司什么情况下可以不续签，什么情况下必须续签？

一般而言，劳动合同的签订是需要员工与公司双方自愿的，什么是双方自愿，简单点说，你选择了这家公司，这家公司也对你有意思，一拍即合，签订劳动合同确定双方的劳动关系。

因此，当劳动合同到期，你和公司回到了自由身时，是否续签劳动合同，就又变成了双向的选择。公司可以不续签，你也可以跳槽另寻东家，而公司不续签，无需对员工承担赔偿责任。

但往往有一般就有例外，在下面的三种情况下，劳动合同到期的，公司必须续签。

第一，你第一次的劳动合同期限是10年及以上，或者你在这家公司连续工作了10年及以上，在有了公司“元老级”员工的加持，续签劳动合同的事，可就由不得公司了。

第二，你与公司连续签订了2次劳动合同，在第二次合同顺利到期时，那么要不要续签劳动合同，续签什么类型的劳动合同，就由你说了算，公司丧失了自由选择的权利。此时，你要续签，公司就必须签。

第三，公司与你口头约定了劳动合同的权利义务，但就是没有签订书面的劳动合同，满一年，就视为公司与你签订了无固定期限劳动合同，这样，公司不续签也不能随便解除劳动关系。

再次，公司该续签而不续签，员工可以主张什么权益？赔偿怎么计算？

前面讲到了，劳动合同到期，公司应当续签而终止劳动合同的，如无法定理由，则属于违法解除。既然是违法解除，我们就当然可以主张恢复原劳动关系，如果你不想恢复关系，也可以主张公司支付违法解除的赔偿金，即经济补偿金的2倍，也就是按你工作的年限，每满一年，就支付一个月工资标准的2倍作为赔偿。

最后提醒：劳动合同不续签，公司应不应该赔偿，是要看作为员工的你，是否掌握着续签劳动合同的决定权。为方便大家理解，你只需记住，除了上面我讲到的例外和已签订无固定期限劳动合同的，其他情况下劳动合同到期的，公司可以选择续签，也可以选择不续签劳动合同。#律师来帮忙#

合同快到期不续签，1月3号到期，一年固定合同，领导和人事直接叫不要来了，公司不放心，还让填写离职申请。

在家打了2天外勤，最后一个月15号发工资了，补偿金至今未发，也没给合理的解释，也没开具离职证明，无期限拖下去真的忍无可忍。本想申请仲裁的结果来到监察大队窗口办理。

其实，到期不续约，提前通知了，签不签字都一样，不签字就是直接给办离职，给工资＋补偿金完事，但是让签离职申请就有点套路了，如果签了因个人原因离职，就没补偿金了。

此外，公司认可补偿金但一直拖着也是违法，但没必要为此生气，反正不续签是定了，还不如赶紧找下家，这边直接去投诉或者仲裁即可。

Good

劳动合同到期了你就走人？别忘了领钱再走！