仓库管理员
茂名市城区星何水电五金商行
薪资待遇：2600-2800
招聘人数：2 人
学历要求：不限
工作经验：不限
岗位描述
负责仓库卫生整洁，摆放好货品
简历投递：网页链接
报价专员+五险一金
中国人民财产保险股份有限公司茂名市分公司
薪资待遇：8000-12000
招聘人数：8 人
学历要求：高中
工作经验：不限
岗位描述
1、工作内容：（1）凭借公司提供的高潜力客户资源，通过电话及微信渠道达成工作目标；（2）标准白领工作，纯粹电话沟通或微信维护，无需外出，无需拓客；（3）为客户提供快速、准确与专业的产品咨询服务。2、岗位要求：年龄在18-38岁；高中/中专及以上学历，有销售经验优先；表达清晰、性格开朗、有良好的沟通能力；心态积极阳光、有事业心。3、薪资福利：试用期1800+提成，下半年是旺季综合收入8-12k，上半年就是淡季综合收入6-8k；4、工作地址：茂名市茂南区高凉中路22号
简历投递：网页链接
代驾司机，兼职全职司机高收入
福建省姚司机信息技术有限公司
薪资待遇：5000-8000
招聘人数：
学历要求：
工作经验：
岗位描述
根据市场订单不断增长，应客户群体的需要，茂名姚司机开放名额，招聘茂名地区（茂名，水东，高州）各10名，应聘要求：1.驾驶证准驾车型C1以上，3年以上驾龄2.熟练驾驶手动自动档车辆3.无不良驾驶记录，具有安全驾驶意识4. 25-40岁熟悉本地.路况以及地形5.有责任心，吃苦耐劳，具备良好服务意识兼职晚上4小时收入3000 ↑全职晚上8小时收入5000~8000↑
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护士
河东街道西粤社区卫生服务站
薪资待遇：2500-3500
招聘人数：3 人
学历要求：不限
工作经验：不限
岗位描述
招聘护士两名，有一定的工作经验或者卫校应届毕业生都可。职位基本要求:1、五官端正，为人诚实，责任心强，善于与人交往。2、具有卫校护士/护理专业或以上学历。3、具有一定的实践能力，会打针和输液。
简历投递：网页链接
招商加盟经理
岗位描述
1)类目规划:根据公司业务发展规划，制定类目招商计划及实施方案、完成招商目标;
2)招商拓展:负责产业带供应商拓展、产业带合作伙伴生态搭建，对所负责类目供应商增长、货品增长，供给侧竞争力负责
3)类目客户管理:供应商评估引进、产品定位、合作店铺匹配、产品质量管控、账款核对及催收;
岗位要求:
1)3年及以上销售序列工作经验，能快速定位商家经营需求并给出解决方案，帮助商家成长。
2)具备相关类目产业带商家资源、独立项目拓展推
动经验优先。
3)具有内外部资源整合能力，目标导向，经营思维，优秀的沟通能力。
房地产机构专员 5名
薪资详情
薪资范围：5000-12000元/月
底薪：4000元/月
社保类型：五险
提成方式：按单提成；
职位描述
1.同行业内高底薪加高提成。
2.负责业务开拓，普通地产中介公司、重点战略客户的开发与维护，完成公司下达的目标任务。
3.建立客户信息数据库，了解并分析客户的个性化需求，提供一站式的地产客户服务；
4.积极寻求、开拓、建立创新业务模式，开发新产品，开拓新市场。
#管理# #人力资源# 远程工作体验官
“财富”网站(fortune.com)近日刊发了一篇文章《远程工作体验官》(Head of remote work experience),现摘译要点分享如下。
许多公司正在聘用产品经理担任一个新型刚需角色：远程工作体验官。新冠肺炎疫情已经改变了工作的未来模式，疫情期间实施的混合工作和远程工作将加速成为未来工作的常态模式，“远程工作体验”催生了这个新鲜职位。技术领域的很多公司成为先锋，它们聘用远程工作体验官旨在检视远程工作模式对于技术人员体验的冲击。该角色负责多重职能：办公设计决策、工作场合出勤与远程工作政策、员工健康与福利、工作场合技术，而且负责领域还在扩展：工具、文化、测量、薪酬、税收。
脸书、推特等头部技术公司已经聘用了远程工作体验官负责管理远程工作，其中许多人具有产品管理背景，这种资历使其能够较好匹配这个职位。尽管该职位初看颇似人力资源管理的另一个分支，实际上却有自己的特点：测试与迭代工作应用程序、制定新政策、开发提升员工体验的数字服务方案。该角色由用户研究与数据驱动，目标在于提升员工参与度和提高员工留存率。
人力资源管理的高管已经认识到了这个角色的必要性，主因在于远程工作在疫后亦将成为常态，技术人员的争夺战也在愈演愈烈。人力资源管理对此开始发生改变，有必要无缝演化、管理和提升员工数字工作体验，找出弥补关键缺口的解决方案，包括培育分散式工作团队的协作精神、为不同地点工作的员工提供公平的薪酬模式、为线上和线下工作创造一种包容的文化。
在绝大多数情况下，远程工作体验官直接向公司的人力资源负责人汇报，因为该角色负责监督员工工作体验，整合各种工作模式的员工，不过他们总是跨职能工作，这就与传统人力资源角色有所区别。近期，各家公司对于这个职位求贤若渴。
职位描述
远程工作体验官职责广泛，深入所有业务领域，但其重点在于优化处于各种工作模式下的员工工作体验，其中有些员工在办公室工作，有些员工完全在线上工作，还有些员工使用混合工作模式。虽然塑造公司文化与提升员工体验成为人力资源管理者长期的常规职能，但是塑造一个设计框架长期以来一直是工程师与产品经理们的势力范围，将其纳入人力资源管理范畴则是近年来的新生事物。历史地看，用户体验设计师仅对产品需求与营销需求负责，而如今设计思维概念被直接向内指向混合模式会议优化设置、薪酬决策、办公场合布局、以及其它一系列导致分散式团队成功的要素。
远程工作体验官的关键业绩指标(KPI)可有三个组成部分：提升人力资本（参与、留存、健康与福利）、提高生产力、减轻法律风险。现有一些实际案例。Zillow公司一个70人团队中有六人监督所有柔性工作，涵盖从面向消费者的产品职责到人力资源的管理方案。该公司正在重新思考组织设计、整体回报以及弥补员工们在平衡技术与用户研究之间的体验缺口。要想做好这些，该公司就设立了一个可以兼顾管理和实操的远程工作体验官的职位，加上一个小型精干的团队。
行胜于言
丽波娣普朗克(Liberty Planck)自称为一位建构者兼设计者(a builder and a designer)，因为她屡次三番尝试了职场新角色：私人助理（歌星贾斯汀比伯Justin Bieber）、首席员工官(提尔资本Thiel Capital)、产品体验经理(苹果公司)，相当享受各种角色带来的多样性体验。今年四月份，她加入了一家人力资源软件公司Gusto担任远程工作体验官，声称“真正试图聚焦员工感受，并将这些洞察在员工工作体验中建起愉悦时刻和真正意义。重要的是，我使用一个反馈回路来测试正在执行的方案是否有用，对于反馈无用的方案继续进行能力和柔性的迭代升级。”
普朗克的首个任务是稽核全公司的2000名员工，其中47%计划完全进行远程工作。她期待此次稽核能够催生一些重要发现：哪些系统正确就位、不同业务部门如何协同工作、哪些方案有效与无效、对于已经生效的方案还有哪些提升余地。最重要的是，如何在全公司共享那些行之有效的经验。
总结一下：远程工作体验官正在应对长期存在的若干挑战，但在当今这个时点他们正在撰写适用于快速扩张和演化的远程工作的最新教科书。让我们致敬这些先行者！
换位思考！工作也许没那么难找！
#2022就业季#
2022年高校毕业生规模达1076万，比上年增长167万,被称史上最难就业季。
尽管如此，朋友的儿子铭铭，本硕为中央财经大学，顺利地找了一份国企银行总部的心仪工作。我们来看看他是怎么做的。
简历说话，求职不怕
换位思考。站在HR的角度了解企业想要什么样的人才，进而有条不紊地罗列出自己具体的相应要点。
简历内容。第一是简历内容真实，不要“润色”作假。特别是实践经验，是你的竞争优势，成绩可以说话，作品也可以说话；第二是用数据说话，量化学习和实习成果。第三是排版简洁大方。直观、逻辑、布局清晰。
自信阳光，面试不慌
注意面试礼仪。着装应符合职业规范。西装黑灰主流颜色为主，衬衫以浅色为主，领带颜色应与西装颜色相称，男生胡须剃干净，皮鞋以黑色为主。女生应注意套装颜色稳重为宜，适当淡妆，鞋跟不宜过高。
还是换位思考。第一是企业需要的技能。比如说他面试产品，可能会考查，这是技能层面。第二，你的能力呢？比方说做产品经理，这需要比较强的一个洞察力，这是能力层面。第三是意愿度。这是容易忽略的非常非常重要的态度，企业肯定更愿意招有强烈意愿的应试者。
仔细甄别，勿入陷阱
对招聘信息要仔细甄别真伪，保持警惕，没有天上掉馅饼的好事，切莫误入陷阱。对以下几种要特别提高警惕。
第一，名不副实的低门槛，高薪酬，是最吸引人的诱饵。
第二，招聘岗位描述不清，与实际工作不符，求职者要事先尽可能掌握应聘单位的真实情况，做到知已知彼。
第三，培训费骗局。有的打着先培训后就业的旗号，并声称可获高薪，引导求职者支付报名费、培训费的，要谨慎对待。
第四，非法工作。有的招聘陷阱甚至会触碰法律底线，包装成正常工作岗位，求职者要提高甄别能力。
#在头条看世界# #我的2021# #寄往2022的心愿# @头条公开课 @江西2视频 @中视频伙伴计划官号 @今日头条 @头条小组
#德阳招聘##德阳头条#
海底捞五洲广场店工作人员
▷薪资：4000-8000元/月
企业名称：简阳市海捞餐饮管理有限公司德阳第一分公司
公司地址：德阳市银鑫五洲广场5楼海底捞火锅
工作要求：【职位描述】 一、【招聘岗位】 服务员、传菜员、后厨、保洁、洗碗、实习生等 二、【职位要求】 1．18-45周岁，.....
硕士当“保安”，不是大材小用，而是人尽其才？8月3日，中科院南京地质古生物研究所对“硕士成功应聘保安”进行了回复，就工作职责、招聘流程进行了澄清。“硕士当保安”究竟是怎么回事？来听缪老师聊几句。
①是安保，不是保安
事情的发端，源自这家研究所在7月25日发布的招聘公告，公告中显示，该所决定聘用一位毕业于南京农业大学（211、双一流）的硕士研究生任职安全保卫综合管理岗。“安全保卫综合管理”名字太长，被媒体用“保安”予以概括，于是就有了“硕士当保安”的说法。
老实说，大学和科研院所里面的保安咱们都没少见，但他们的用工性质却没几个人知道。其实，这些保安基本是第三方安保公司招聘的员工，薪酬比较低，待遇也没什么保障。中科院南京地质古生物研究所的这个“安全保卫综合管理岗”跟这类保安可完全不一样。
该所工作人员在答复记者的时候提到，这个岗位要负责实验室的安全，还要负责危险化学品管理。此外，这个岗位的招聘严格走了相应的流程，招聘信息发布后收到了48份简历，参加面试的有12人，最终因为南农的这位硕士有过实验室管理的工作经验，经招聘委员会评议，领导集体决定才予以录用。
更加重要的是，这个岗位并不是临时工，而是带编制的正式工。也就是说，这是一份只要不违法乱纪犯大错，就能安安稳稳不被辞退的长期工作。跟考公务员的“千军万马中取上将首级”相比，这份工作它不香吗？用“保安”二字来形容这个岗位，显然不妥，也许“安保”二字更加合适。
②有依据，文件已删
中科院南京地质古生物研究所6月中旬发布的招聘启事中，对这个岗位的描述主要有两个方面，一是岗位工作性质，二是岗位招聘要求。
从工作性质看，这个岗位的职责包括疫情防控、安全生产、治安消防、危化品管理、园区停车、国家安全、研究所用车管理等等。这些职责当中，有的属于“杂事”，有的却“具有一定的技术含量”。从招聘要求看，应聘者需要有组织协调能力、口头表达能力、一定的文字功底，学历需要本科以上，年龄需要在35岁以下。
负责任地说，招聘启事的字里行间已经把这个岗位描述得非常全面了。这个岗位既不像很多吃瓜群众所认为的“不过是个保安”，也不仅仅是该所工作人员描述的“负责实验室管理、危化品管理”，更像是介于二者之间的一个综合管理岗位，职责聚焦于后勤，不像是一线岗位。
③三问题，意犹未尽
令人疑惑的问题之一是：6月的招聘启事和7月的聘用公示已经无法在该所的网站上找到，为什么要删除这些信息呢？不想让自己成为风口浪尖上被议论的对象吗？
令人疑惑的问题之二是：媒体在报道新闻之前通常都会进行一定程度的信息挖掘，从岗位职责和招聘程序来看，说这是“大材小用”多少有点言过其实，为什么媒体会用类似的标题来发布稿件呢？唯恐天下不乱吗？唯流量为上吗？
令人疑惑的问题之三是：对比这个岗位的职责和要求，很难说有哪个大学专业刚好“对口”。这位应聘成功的硕士，本科和研究生期间是读什么专业的呢？如果是理工农艺倒也说得过去；如果是人文社科恐怕很难服众。
对中科院南京地质古生物研究所的这次招聘，你怎么看？你认为这是大材小用，还是人尽其才？你是否关心这位应聘者所学的专业？你如何看待带编制的工作广受追捧？来评论区聊聊吧。
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#大有学问# #头号周刊##南京头条#
