1.非诚勿扰，男嘉宾出来开始自我介绍：“我整天和土地打交道！” 一瞬间灯灭了六个。 男嘉宾：“我没有稳定的高工资！” 然后灯又灭了八个。 男嘉宾：“我现在还没打算买房子！” 最后，灯全灭了。 主持人赶紧圆场：“我觉得很多人看不起我们的农民兄弟，认为他们没钱，没房，这是一种极其错误的思想！” 男嘉宾：“打断下，我不是农民，我是房地产开发商。”

2.过年带着五岁的女儿去放孔明灯，我说:你对着孔明灯许愿，然后把它放了，愿望就会实现了！女儿激动地点了点头，看着逐渐飞远的孔明灯，我问女儿:宝贝儿你刚才许了什么愿望啊？女儿:我让它过会儿飞回来，爸爸它怎么越飞越远啊？

3. 表姐在银行里工作，去年还给我申请了一张额度很高的信用卡，不过我因为入不敷出一直没用。 但是，不知道是哪里走漏的风声，一同事知道了想用我的卡买手机。 手机10000元，让我先用信用卡垫付后期再给我。 一个月后，他给我转了10000元。 但我还没来得及还信用卡，他说还要再买个冰箱，6999元，等下个月再还给我。 后来他还了我6999元，可是我却发现信用卡的帐还不上了，这是为什么？

4 一天晚上和老婆一起吃完饭之后，我老婆歪着脑袋问我：你说过去女人为什么一定要裹小脚呢？我回道：因为裹了小脚就不能逛街，不能逛街就不会乱买东西，不会乱买东西就不会乱花钱！老婆淡淡地一笑，说道：所以，这是陋习。嗯？在这等着我呢……

5.昨天和闺蜜去逛街，买了一杯奶茶回家了。放到桌上后，一眼没看到被我娘给喝了。最后剩了一点渣子，我娘说：要不再冲一遍吧？我爹瞅了一眼说：再冲淡的没味道了，都是渣子，狗都不喝，闺女，来来来，你把它喝了。谁都别拉我，我要去找我的亲生爹娘！

6．下晚班时和女上司一起被困在电梯里，女上司突然笑了，她说：小王啊，看你平时挺努力的，今天下班这么晚明天我特批咱俩都休息一天吧，我一听女老板在夸我，我一定工作，更加的努力，我严正的拒绝了休息，没想到她一脸不高兴。2.晚上加班，老公打来电话：“老婆，今晚我去接你下班，我怕路上有坏人。”我窃喜的说：“你还挺会关心人呀！你不总说我长得丑吗，放心吧，我很安全的。”老公：“不是，我已经知道你今晚发工资了，我要保护它。”我：……"

7、 出来打拼也有十几年了，看着银行卡的余额越来越多，便打算换辆好点的车。看着网上都在推荐着劳斯莱斯、宝马、法拉利等知名品牌，我的选择困难症就犯了。觉得奔驰的内饰更豪华，宝马的外观更硬朗，法拉利时尚美观，路虎更为霸气，劳斯莱斯更为炫目。思考良久，最后决定买五菱宏光。?

8:　小姑子打算来我家常住，我决定逗逗她，装神弄瑰的把她吓走。早上五点钟我在马桶的水箱里放了儿子的红色水彩。小姑子上完厕所吓个半死，跑过来跟我说：“嫂子，我要死了，我刚才拉出了好多血！”然后我跟着她，亲自去厕所重新冲一下水，然后什么都没有。我以为她会立马回家，没想到她直接瘫软在地起不来，这小好了，不仅没走成，还每天补品不断的伺候着……

9. 中秋假期的时候和老公在家休息了一天没出门。我在厨房里忙着切菜做饭的时候不小心伤到手指，喊老公找创可贴，老公急匆匆先奔向厨房：家里没碘伏了，先撒点盐消消毒吧！看着他那一脸认真的表情，说道：老公，要不要再撒点孜然粉，用火在烤烤啊！这二货居然来了句：他不喜欢吃放了孜然的猪蹄。看来我应该考虑入手一个搓衣板啦！

10、姐妹买的鞋收到了，她放在那里不穿，我：“怎么不穿新鞋？”姐妹：“明天就可以穿了，买鞋时客服对我说，刚买的那一个星期，这双鞋可能会有些夹脚！”#搞笑幽默趣闻# #搞笑# #幽默搞笑段子#

高薪聘请的财务经理，不谙人性，花了公司80万，都没有解决差旅平台使用率低的问题。审计经理一分不花，只是开除两个人，平台使用率直线上升，顺带给公司挣回50万！

在销售人员座谈会上，老板问业务员有什么需要公司推动解决的需求。一名业务员提到了报销的事，反馈平时出差时间长，需要等到回公司后才能贴票报销，期间自己垫钱比较多，有时候要靠信用卡支撑。

老板觉得员工说的有道理，不能总是给公司办事自掏腰包。于是，安排公司财务部想办法解决这个问题，提高业务员的满意度。

财务经理赵经理，是公司高薪聘请过来的职业经理人，据说年薪60万。赵经理向老板提议上线信息化的差旅平台，平台和携程打通，员工直接在平台上订票、订酒店和打车，不用自己垫钱，也不用开发票，直接由公司账户出钱，月度携程统一开票结算。

他告诉老板，自己的上家单位就是用的这种平台，一来可以解决员工出差垫钱的问题，二来也省去贴发票交单子的时间，三来也提高了公司的信息化管理水平。

老板一听觉得很有道理，特批预算100万，筹备上线。用了三个月时间，差旅平台开始投入试运行。财务部为了鼓励业务员使用平台，策划了一系列的宣传工作和奖励活动。

三个月过去了，平台性能已能够稳定运行，但使用平台预订的差旅费用占比不到20%，而且主要集中在火车票、飞机票。赵经理纳闷了，为什么业务员都不积极使用呢？于是，赵经理做了一组问卷调查，收集业务员意见，名曰“识别业务痛点”。

问卷收上来后，赵经理自以为找到原因了，原来是平台系统不好用，有人说系统预订反应慢、有人说平台中酒店不全、有人说平台中酒店价格没有自己的会员价便宜等。

对应这些问题，赵经理准备开始优化平台，发现之前批的预算已经用完了。于是，他又打报告给老板，陈述了多种理由，以及优化后的预期效果，追加了80万预算。

紧锣密鼓的系统优化改进工作用了两个月，新版平台上线了，赵经理满怀信心，觉得一定会有很多人愿意用。可是三个月后，使用率只是从20%上升到30%，仍然主要是飞机票、火车票，大头的住宿费却占比很少。

赵经理又开始组织意见征集，向业务员了解为什么不用平台，又得到了各种各样的理由。只不过，这次没等到他向老板汇报，老板觉得投了这么多钱的平台，没有人用，一定是财务经理没做好，直接把赵经理免职了。

有一天，审计经理向老板汇报工作时，老板提到差旅平台使用率低，公司投入很多钱，但业务员不爱用，让审计去落实是什么原因。

审计经理在公司工作了十多年，从一个普通员工一步步成长起来，他猜到了这里面是什么原因。他告诉老板，给他两个月时间，他不但能把原因落实清楚，还能让使用率起码提升到80%以上。

第一个月月底，审计部在全公司范围内发出一份红头通报“业务员张某，放着差旅平台不用，线下预订酒店，多开住宿费发票报销，违反据实报销要求，给予开除处理”。

和审计经理猜测的一样，业务员不使用差旅平台线上订酒店的目的，是为了线下支付可以让酒店多开发票报销。通报发出后，第一个月平台使用率上升到了50%。

第二个月月底，一份更让人震惊的红头通报发出来了“业务员李某，在上个月公司发布虚假报销通报后，仍不收手，继续线下预订，多开票报销，多年来合记虚报7万元，构成职务侵占罪，给予开除处理并移交司法机关。自即日起，各位业务员自查自纠，如有类似问题，限定一个月内主动上缴公司账户，既往不咎。”

一个月后，不但平台使用率达到了90%，公司账户零零散散还收到了合记50万的转账。

@职男有话说，分享观点：

1、很多外来的职业经理人，管理理论丰富，精通方法论，但如果不深入了解企业的一线业务状况，也解决不了实际问题。

像这位赵经理，见多识广，面对公司较为落后的差旅费管理情况，能够提出建立信息化差旅平台的创新建议，得到了老板的批准和资金支持。

但是，由于赵经理对公司一线业务员队伍的实际状况并不了解，只是用管理套路在做事，问卷调查收集意见，优化改进平台性能。殊不知，早已经被忽悠了，任凭他把平台性能做到极致，还是不会有太多人使用。这就是为什么飞机票、火车票在平台上订的比较多，因为这些没法多开发票。

2、懂得人性才能做好管理，员工自己解释的问题原因，往往不是真正的原因。

不理解人性的人，就会想当然的认为差旅平台省去了业务员垫钱和报销的麻烦，应该非常受大家欢迎。当实际效果偏离预期时，寄希望于从业务员自己口中得到他不用平台的原因，就相当于问一个学习成绩不好的学生，你为什么不好好学习，而他告诉你的原因往往并非真实原因。

只有深谙人性，能够从人性本质上洞察人们不愿意做一件事的真正原因时，才能找到合适的方法解决问题。管理是讲究刚柔并济，有些时候，只有下狠手，才能快速扭转一些不好的风气。

我是@职男有话说 职场80后，期待您的关注和点赞，给我坚持创作的动力！

#21天图文打卡挑战（第二期）#