#渤海银行再回应存款质押事件#

继续追踪：渤海银行新的回复说储户对质押知情，并非其对外声称的那样是单纯的储户。

事情正朝着我所预测的方向发展，为了套利的可能性非常大：储户和银行都有内鬼，两者都不干净。从公事的角度说，存款人想赚息差，银行想要存款；从私人的角度看，内鬼如此合作都是为了赚提成。

银行有责任是毋庸置疑的，现在就看存款人有多大的过错：是内公司部人配合伪造公章作案；还是有高层知情人默许操作。——如果是后者，存款人承担的责任更大一些。

雷军：合伙创业，合的不是钱，而是激情、人品、格局和规则！

创业，本就是九死一生。但目前，你听到、看到的都是九生一死，看到的都是乔布斯、雷布斯、马布斯、周布斯，一个个成功的IPO都把企业家光环的一面无限放大。因此，掩盖了大街小巷里，每天都在破产、倒闭，痛哭、失败的人。

创业，不是为了发财，而是为了去做一件事情，一种生命体验的过程；不是成功与否的过程，而是信任与格局的筹码。

创业，一个人很难成事！因此，必须合伙！

假如你打算和几个人合伙，那么下面合伙创业的天规你不得不看！

第一条：投名状规则

1、出钱规则（各出多少？差额如何平衡？股权如何划分？）

2、出力规则（如何分工？谁干什么？什么责任？）

3、赚钱规则（赚谁的钱？用什么去赚？怎么个赚法？）

4、执行规则（谁去执行？怎么执行？什么责任？）

5、领导规则（谁来领导？资本领导？技术领导？销售领导？当赚钱的人和出钱的人不是同一个人时，谁当领导？领导权多大？集体投票权多大？）

6、罢免规则（领导出问题怎么办？战略出问题怎么办？哪些事件发生才可以启动罢免程序？）

7、退出规则（为了不把矛盾扩大化，如何退出？原股退出还是议价退出？损耗成本计算标准？）

（以上这段，江湖上称之为《大圈帮合伙作案共事章程》）

第二条：翻脸规则

（提议、动议、附议、反对、弃权、表决的议事规则）

1、战术失误处理规则（是换将，还是换方法？）

2、战略失误处理规则（是换帅，还是换战略？）

3、观点冲突处理规则（是投票平息，还是专家平息？）

4、人格冲突处理规则（是打架解决，还是司法仲裁？）

5、发生矛盾处理规则（是控制情绪，还是找出问题？）

6、矛盾升级处理规则（是团伙打架，还是独立决斗？）

7、撕破脸皮处理规则（是双双驱逐，还是集体散伙？）

8、相互动刀处理规则（直接报案！）

第三条：绝不合伙规则

1、有诈骗经历的人，不能与其合伙。

2、说话不靠谱的人，不能与其合伙。

3、对父母不孝的人，不能与其合伙。

4、言语之间眉飞色舞的人，不能与其合伙。

5、喜欢多嘴、摆弄是非的人，不能与其合伙。

6、喜欢抱怨的人，不能与其合伙。

7、斤斤计较的人，不能与其合伙。

8、推诿、善辩、否认的人，不能与其合伙。

9、善于发现问题，但从不主动解决问题的人，不能与其合伙。

10、经常挑战社会规则和公共道德的人，不能与其合伙。

第四条：必须有“第一”的规则

1、最好有个年纪偏大但未必有钱的人

2、最好有个思维活跃敢于突破的人

3、最好有个沉稳扎实善于刹车的人

4、最好有个勤俭节约善计成本的人

5、最好有个口才不错说话靠谱的人

6、最好有一个善于玩社会化网络的人

7、最好有一个有三年销售经验的人

（这不仅是你创业时需要找到的人，也是你生命里应该找到的人）

第五条：分钱规则

1、以出资优先的分红规则

2、以技术优先的分红规则

3、以出力优先的分红规则

4、以卖命优先的分红规则

5、以年度利润的百分之五十分红，另五十做发展基金

6、员工之间的分红规则

7、员工之间的期权规则

8、员工之间的奖励规则

9、不可分资金的公益化处理规则

第六条：散伙规则

1、以兄弟名义合伙的散伙法则（烧掉烂帐，重头来过）

2、以哥们名义合伙的散伙法则（一顿痛哭，各找各家）

3、以朋友名义合伙的散伙法则（一杯老酒，各奔东西）

4、以生意名义合伙的散伙法则（一纸判决，一拍两散）

总结：制定好合伙规则后还要签订如下协议

1、图2《股东合作协议》：明确上面的这6大规则

2、图3《同股不同权章程》：可以规定股权相同，但投票权不同，保证公司只有一个主心骨。

3、图4《商业保密协议》：止股东身在曹营心在汉，把公司机密泄露给他人。

4、图5《竞业禁止协议》：防止股东出去单干，成为公司的竞争对手。

5、图6《分红与退出机制协议》：防止股东中途退出，反正退出后漫天要价。

而这些协议我都放在下面《动态股权》链接里，500份可修改可打印的“股权资料”（图7）

内含：

1、跟不同类型股东必签协议：技术入股协议、增资扩股协议、对赌协议

2、控股公司必签协议及方案：同股不同权协议、一致行动人协议、投票权委托协议，有限合伙协议、控制权设计方案

3、激励员工必签协议及方案：劳动合同、劳务合同、虚拟股协议，员工入股协议、员工激励方案与制度

4、公司股权顶层布局设计与方案。

5、还有股权代持、变更、改革、回购、纠纷、投资、融资、收购、质押、众筹等方案大全

另外《动态股权》还包含：

1.在线股权微课堂、直播教学:让你懂得如何与人合伙，创始人股权被稀释如何保证你对公司的控制权。

2.电子版的协议资料可修改可打印。

3.配有1对1专业老师咨询指导协议使用方法！

4.正版书籍，假一赔十！顺丰空运包邮！