“降低”一线员工薪酬！不少工人纷纷“辞职”，我国制造业该何去何从？

制造业一直以来都是我国社会经济发展的重要支柱性力量，在我国近段时间的经济发展历程中，制造业可以说自始至终都发挥出了中流砥柱的作用。自从我国有关经济发展的相关政策颁布以来，我国的制造业更是迎来了跟多的发展与生存空间，根据我国当下的经济发展状况而言，制造业一直都处于我国经济发展的领航位置。

但现如今，因为新冠疫情的影响，我国的诸多实体产业经济均受到了较大的影响与制约，尤其是对于实体经济中的“老大哥”——制造业而言，疫情更是对这个领域的发展带来了致命性的打击。

要知道，目前我国境内的诸多产业都在将提高自身的智能化与现代化最为当下最主要的目标，而这些产业之中，制造业更是要首当其冲，率先进行了自身的改革与创新。但是虽说实体经济产业的转型升级在本质上对于我国当下经济体系的发展有着一定的促进作用，而且究其本源，实体经济的改革创新势必也会带动整个市场经济的不断发展。

但是部分企业在进行自我改革和创新的时候，只是一味地追求模式上的创新，对于自身最根本的一些元素，还是没有进行相关的改动。这其中，最为明显的问题就是过度追求形式化而大肆压榨克扣一线工人的薪资。

面对这样一种不公平的现状，有许多的一线工人奋起反抗，纷纷提出了辞职的要求。那么在这种情况下，我国的制造业就流失了许多具有丰富工作经验的一线工人。面对这样的困境，和制造业有着一定关系的相关企业又该何去何从呢？

在许多行业外的人士看来，一线工人的薪资水平应该在我国的诸多行业中处于较高的水平。通过查阅相关资料我们也不难得知，早在上世纪中后期开始。那个时候为了能够尽快地发展和振兴我国的经济。

国家在许多的省份和城市中都纷纷建立起了一批又一批的国营工厂。在那个时候，工人不仅有着较高的薪资，而且工作的环境和待遇都是令人们所羡慕的。那个时候，只要一听到谁是国营工厂的工人，那周围的人们都会纷纷竖起大拇指，而这也就从另外一个方面体现出了那个时期一线工人对于我国经济发展的重要性。

后来随着我国改革开放政策的全面实行，国家对于企业也纷纷进行了一系列的改制政策。那个时候恰好南方的部分城市正好是改革开放的首批城市，于是在追求更好的明天的强烈愿望下，加之又赶上了裁员潮。有很多被裁员的工人也都纷纷南下经商，有的则趁机在南方的城市中找到了新的工作单位，一跃成为了新式工厂的工人。

在上世纪末，本世纪初期的时候，我国的制造业经济迎来了新阶段的发展。那个时候，依托于世界经济大环境向好的趋势。我国也以此为衬托进一步加深了“走出去，引进来”的相关政策。在当时那个时候，我国的实体经济也展现出了如日中天的发展趋势。

可以说，制造业的各个产业与各个厂家都迫切地需要有着一定手艺和相关实践经验的一线工人。在那个时期，大量的一线工人涌入到了各行各业之中。也正是因为大量工人的无私贡献，我国的实体经济才能在那个时候赶上了世界的发展潮流。

但是放眼当下，一线工人的处境与之前的几个时期相比反倒是出现了下降的趋势。究其本源，造成这一现象的根本原因就是我国实体经济迫切地想要转型升级，但是却没能调控好我国一线工人和机器智能化之间的矛盾。

现如今由于各种各样智能化的机器横空出世，工人的生存空间也在不断地缩减。现如今，人工劳动力的红利时期似乎正在慢慢地走向消散的趋势。一线工人的处境再也无法达到此前的那种水准了。

除了与智能化之间的矛盾难以找准平衡点之外，有很多的企业对于一线工人的就业待遇也没有十分明确的准则。升职加薪想必是众多一线工人梦寐以求的事情，可是有许多时候，就连工厂里的相关领导人对于升职加薪的相关准则和要求也并没有一个明确的概念。

在这种情况下，就有很多在车间内辛辛苦苦工作了几十年的老工人就会感到前途无望，于是纷纷跳槽的出现概率也就越来越高了。