如今，很多家庭会雇佣家政人员提供烧饭、保洁、带孩子等等服务。在雇主和家政热人员之间也往往有第三方居间介绍。那么，如果家政人员在提供劳务的过程中受伤，雇主、家政人员、居间方之间责任如何分配呢？我们来看看下面这个案例。
2020年某日，马先生通过58到家找保姆。爱保姆公司通过58到家信息服务平台获取马先生的家政服务需求后，爱保姆公司作为居间方为马先生介绍了保姆。马先生通过面试及筛选，选定了杨阿姨做住家保姆后，马先生、杨阿姨、爱保姆公司、五八公司四方签订了家政服务合同，约定了服务期限、费用结算、劳务报酬、工作内容等。
杨阿姨工作几日后，在从马先生五楼的家走楼梯到一楼的时候摔倒受伤。杨阿姨受伤后，马先生将其送医治疗，并垫付部分医疗费。杨阿姨住院治疗10天，诊断为：右桡骨远端及尺骨茎突骨折，右髌骨骨折。杨阿姨委托司法鉴定所鉴定，评定为十级伤残。此后，杨阿姨向法院起诉，要求爱保姆公司、五八公司、马先生赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。
法院观点
一、各方当事人之间是何种法律关系？
五八公司为信息提供方，向爱保姆公司提供雇主信息服务，收取相应的费用。
爱保姆公司为中介，为雇主推荐家政服务人员，促成双方达成雇佣合意，并收取佣金。
马先生为雇主，杨阿姨系提供家政服务的雇员，双方成立劳务关系。
二、爱保姆公司、五八公司、马先生是否存在过错？
根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
马先生作为雇主，在杨阿姨受伤事件中承担的是过错责任。
法院认为，马先生不存在过错，理由如下：
首先，倒垃圾系杨阿姨作为住家保姆的日常工作职责范围，该项工作本身并不属于风险作业，且工作环境不具有危险性。马先生作为雇主无法预见到杨阿姨在下楼倒垃圾过程中会摔倒，亦无法采取防范措施避免。
其次，杨阿姨受伤之后，马先生立即将其送至医院治疗，并垫付部分医疗费，积极履行救助义务。
最后，杨阿姨作为专业的家政工作人员，对工作环境已相对熟悉，其在工作过程中，应尽到谨慎注意义务，其本身对于受伤存在过错。
综上，法院认为马先生无过错，不应承担赔偿责任。
五八公司和爱保姆公司仅为信息提供方和中介方，其在杨阿姨受伤事件中并无过错，不承担赔偿责任。
我们在雇佣家政服务人员的过程中，需要注意提供安全的工作环境，避免因雇主的过错导致家政人员受伤，如果其确实受伤，则雇主需要积极履行救助义务。
保姆受伤了雇主需要承担什么责任 保姆受伤是家政公司赔还是雇主赔
